Porady Prawo Pracy – Prawna ochrona kobiet w ciąży i nie tylko!

Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!

 

Zadaj pytanie  klikając    > TU <   

 

>> UWAGA << 

   Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie   otrzymałam  od Was ponad 400 pytań.

Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni.  Proszę o cierpliwość!

Wybaczale nie dam rady szybciej  odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁

 ….

* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl  należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce  Prawa Pracy!

Porady Prawo Pracy – Prawna ochrona kobiet w ciąży i nie tylko!
5 (100%) 1 głosów

Udostępnij:

1 523 comments

  1. Mam pytanie, jestem do sierpnia na urlopie rodzicielskim, w połowie maja kończy mi się umowa o pracę. Czy gdybym zaszła teraz w drugą ciążę to pracodawca powinien mi przedłużyć umowę do dnia porodu?

      1. Tak, tego roku. Dokładnie 16.05.2016

  2. witam.chciałam zapytac czy jak jestem na urlpie macierzyńskim i dostaje 1250 zł moge dostać te 500 + ??

    1. W przypadku pierwszego dziecka jest ważne kryterium dochodowe i jeśli je pani spełni to się pani należy 500 zł. Trzeba wykazać dochód za 2014 rok. NA drugie dziecko 500 zł przyznawane jest już niezależnie od dochodu.

  3. Dzien dobry
    Czy będąc na urlopie wychowawczym, wykonując czasami prace na umowę zlecenie u swojego pracodawcy gdzie jestem zatrudniona, sama wychowując dziecko i nie pobierając żadnych świadczeń czy moge starać sie o 500plus. Jest to pierwsze dziecko.
    Dziekuje bardzo.

    1. tak oczywiście, tylko trzeba spełnić kryterium dochodowe 800 zł (w przypadku pierwszego dziecka).

  4. Witam!
    Urodzilam corke 31.01.2015r. Dzisiaj przez przypadek dowiedzialam sie, ze przyslugiwal mi 1000zl za styczen z 'kosiniakowego’. Mamy marzec. Czy jest szansa ze dostane zwrot za styczen jesli teraz zloze wniosek?

  5. Witam jaka kwota będzie wypłacana na urlopie wychowawczym? Pozdrawiam

    1. Co do zasady urlop wychowawczy jest bezpłatny. Jeśli jednak pobierasz rodzinne wtedy przysługuje dodatek do urlopu wychowawczego w wysokości 400 zł.

  6. Dziekuje slicznie Pani Aniu za odpowiedz , jesli mozna prosic o jeszcze jedna poradę , mam takie pytanie …
    Jezeli nie jestesmy małzenstwem z ojcem dziecka , to moglabym starac się kiedys o dodatek do zasilku rodzinnego dla samotnej matki ?

    1. Jeśli razem nie żyjecie to tak a jeśli jesteście razem to ciężko będzie to ukryć. Przepis mówi, że zasiłek nie przysługuje jeśli osobie samotnie wychowującej dziecko nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od jego rodzica, chyba że:
      a) rodzice lub jedno z rodziców dziecka nie żyje,
      b) ojciec dziecka jest nieznany,
      c) powództwo o ustalenie świadczenia alimentacyjnego od drugiego z rodziców zostało oddalone,
      d) sąd zobowiązał jednego z rodziców do ponoszenia całkowitych kosztów utrzymania dziecka i nie zobowiązał drugiego z rodziców do świadczenia alimentacyjnego na rzecz tego dziecka;

  7. Witam. Mam do Pani pytanie . Mam jedno dziecko .
    Otrzymuje z zus swiadczenie rodzicielskie od stycznia i w czerwcu sie konczy , w wys. 1000zł , czy to swiadczenie wlicza sie do dochodu , czy jest opodatkowane? ojciec dziecka zarabia 1850zl brutto , czy utracimy zasilek rodzinny 89zl .?

    1. świadczenie rodzicielskie się wlicza do dochodu. Nie będzie się wliczać do dochodu 500 zł na dziecko.

  8. dzien dobry pani Aniu mam pytanie urodzilam 3 dziecko ostatnio coreczke Anitke 15.09.2015r i jestem rolnikiem ubezpieczona w krusie od 6 lat pobralam juz przyslugujace zasilki macierzynskie a teraz czytam ze sa nowe przepisy i moje pytanie jest takie czy cos mi sie nalezy z tych przepisowm mam niski dochod jest nasz razem 5 osob

  9. Pani Aniu jestem obecnie już w 17 tygodniu ciąży ale w pracy na razie nikt nie wie. Nie powiedziałam o ciąży ponieważ mam umowę na czas określony do 31-01-2016. Powinnam dostać aneks w styczniu o przedłużenie umowy na czas nieokreślony. Bardzo długo na to czekałam i ciężko na to pracowałam. Dlatego nie poinformowałam jeszcze pracodawcy o tym fakcie gdyż pewnie wygoniłby mnie na l4 z umową do dnia porodu. Moje pytanie brzmi: Jeśli podpiszę aneks o przedłużenie umowy dnia np. 20-01-2016 że od dnia 01-02-2016 jestem zatrudniona na czas nieokreślony, a 21-01-2016 pójdę na l4 do czasu umowy czy ten aneks chociaż będę na l4 do porodu będzie obowiązywał i będę miła gdzie wrócić czy muszę chociaż jeden dzień przepracować od 1-02-2016?

  10. Witam Pani Aniu… Mój temat odbiega troszkę od tych, które znajdują się na tym blogu. Może przejdę od razu do sprawy… Jestem samotnie wychowująca matą rocznego Dominika. Od samego początku ciąży zostałam sama, bez pracy i prawa do zasiłku. Po czym długa i ciężka walka o alimenty, które zostały mi zasądzone po 10 miesiącach. Zostało ustalone również między innymi ojcostwo i zabranie mu praw rodzicielskich. Nie interesuje się nic dzieckiem. Po wizytach w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Panie siedzące za biurkami stwierdziły, że należy mi się tylko i wyłącznie becikowe(1000zł), jednorazowa zapomoga (1000zł), rodzinne(89zł). Czy należy mi się inne świadczenia na samotnie wychowująca matkę lub jakąkolwiek pomoc od Państwa? Panie z GOPS-u sprawiają wrażenie niedoinformowanych, nawet przez pierwsze 3 miesiące nie otrzymałam świadczeń które mi się należały. Twierdząc, że jeśli zostaną mi przyznane to i tak będę musiała zwrócić im pieniądze po zasądzeniu alimentów na dziecko. Oczywiście to było nieprawdą… Zostałam wprowadzona w błąd i pozbawiona pieniędzy od „Państwa” przez 3 miesiące. Bez słowa „PRZEPRASZAM”. Dodam tylko, że obecnie mój dochód to alimenty(550zł) oraz rodzinne(89zł). Bardzo mało jest informacji na ten temat. O co mogę się starać i co mi się należy? Bardzo proszę o poradę, potrzebuje pomocy od kompetentnej osoby. Pozdrawiam Agata

  11. Witam,

    Pani Aniu jestem w następującej sytuacji, mialam umowę o prace na czas określony do 30.11.2015 r obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim do 10.03.2016 i okazało się ze ponownie zaszłam w ciąże 4 tydzień. Dowiedziałam się o ciąży tydzien temu i nie wiem co zrobić Czy pracodawca powinien przedłużyć mi wygasła już umowę do dnia porodu skoro zaszłam w druga ciąże będąc jeszcze pracownikiem? Jestem w dosyć patowej sytuacji ponieważ przeprowadziłam się i aktualnie mieszkam 200 km od zakładu pracy, jeśli lekarz zdecyduje l4 to czy mogę przerwać swój urlop rodzicielski.

    Będę wdzięczna za odp.

    Wesołych świat
    Mailena

    1. Musisz jak najszybciej napisać do pracodawcy podanie o przywrócenie do pracy.

  12. 6.02.2016

    1. Po urodzeniu dziecka proszę złożyć wniosek o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1 000 zł. Wniosek składamy w gminie lub w mopsie.

  13. Jeśli umowa zlecenie dobiegła końca 30.11.2015 a od kilku miesięcy l4 wypłacane jest przez pracodawce to czy po 30 jest kontynuowane przez Zus ?Czy to L4 należy mi się jeszcze? Bo rozumiem ze macierzynski nie należy się w takiej sytuacji

  14. Witam Pani Aniu. Jeżeli pracuje jako żołnierz (szeregowy) i jestem na kontrakcie na czas określony a moja żona jest nie pracująca to czy będzie mi przysługiwał ten zasiłek przez okres roczny? Zona ma termin na marzec i od momentu narodzin dziecka bedzie to naliczane?

  15. Dzień dobry Pani Aniu,
    Mam następujący problem. Od czerwca 2015 roku jestem na urlopie wychowawczym (wcześniej roczny macierzyński + zaległy urlop) , urlop mam do czerwca 2017. Właśnie okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę przerwać wychowawczy i przejść pierwszego dnia powrotu do pracy na l4? Czy ZUS może robić problemy albo pracodawca? Umowę mam na czas nieokreślony. Czy w przypadku, gdy zostanę na wychowawczym, będzie należał mi się zasiłek macierzyński? Jeśli tak to jak długo mogę go wtedy pobierać? Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

  16. Witam ponownie:) Pani Aniu jeśli w umowie o pracę jest rozgraniczenie: 1.wynagrodzenie zasadnicze i 2.dodatek za znajomość języka obcego, to w przypadku rocznego urlopu macierzyńsko-rodzicielskiego, te 80% będzie wyliczane tylko od podstawy, czyli wynagrodzenia zasadniczego czy wlicza się też ten dodatek za język? czy może skoro wg umowy jest to stała miesięczna część dochodu to pracodawca i tak powinien go wypłacać?czy on po prostu się nie wlicza i przepada…? dziękuję za pomoc i pozdrawiam

    1. Skoro jest to się wlicza. Jaki jest zapis w regulaminie wynagrodzen w firmie?

      1. dodatek za znajomość języka obcego pojawił się w aneksie do umowy o pracę,w którym jest tylko wzmianka, że pozostałe warunki pracy pozostają bez zmian. dokumentu, który nazywa się 'regulamin wynagrodzeń’ nie posiadam, jedyne co to warunki pracy w których mowa o czasie pracy, terminie wypłaty, obowiązkach pracownika… może być tak, że istnieje regulamin wynagrodzeń, który nie został mi przedstawiony i przeze mnie podpisany a mimo to obowiązuje?wg kadrowej dodatek za język, który był wypłacany na zwolnieniu chorobowym (ciążowym), nie należy się na urlopie macierzyńskim…

        1. To bardzo dziwne. A możesz zapytać kadrowej na podstawie czego twierdzi, że się ten dodatek nie wlicza? Jaką podstawę prawna podaje?

          1. Pani Aniu doczekałam się odpowiedzi od kadrowej.Jest następująca: „Nie wypłacanie dodatku za język jest w okresie urlopu macierzyńskiego określone w regulaminie wynagradzania naszej spółki”. Czy jeśli taki regulamin nie jest znany pracownikowi i przez niego podpisany to obowiązuje? Mógł przecież powstać teraz na potrzeby spółki.

            1. Pani Aniu doczekałam się odpowiedzi od kadrowej.Jest następująca: „Nie wypłacanie dodatku za język jest w okresie urlopu macierzyńskiego określone w regulaminie wynagradzania naszej spółki”. Czy jeśli taki regulamin nie jest znany pracownikowi i przez niego podpisany to obowiązuje? Mógł przecież powstać teraz na potrzeby spółki.

              1. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania w dniu podpisania umowy.

  17. Witam:)
    Moje pytanie jest dosc nietypowe. Ojciec dziecka jest na L4, z ktorego chce przejsc na urlop macierzynski przejety po 14 tygodniach opieki nad dzieckiem przeze mnie.
    Jak powinny nachodzic na siebie terminy L4 i urlopu taty, dzien po dniu (np. 1 pazdziernika konczy mu sie L4, a 2 przechodzi na urlop)? Czy szef moze dac mu wypowiedzenie w momencie skladania pisma o udzielenie urlopu bezposrednio po L4? Ile dni wczesniej nalezy poinformowac szefa o checi wziecia takiego urlopu? Boimy sie, ze szef moze nie chciec udzieli mu takiego urlopu (choc podobno jest to niezgodnie z prawem) i wreczyc wypowiedzenie. Prosilabym o rade jak to rozegrac „terminowo” zeby bylo dobrze.

    Pozdrawiam serdecznie:)
    Natalia

    1. Jeśli ojciec dziecka chce skorzystać z przysługującego mu prawa do urlopu macierzyńskiego ojciec dziecka, powinien przedłożyć pracodawcy wniosek, co najmniej 14 dni, przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Tak mówią przepisy.Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika złożony w odpowiednim terminie.

      1. Dziękuję bardzo Pani za odpowiedz:)
        Czyli wystarczy na minimum 2 tygodnie przed zakonczeniem L4 dostarczyc pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu, tak? Czy mozna przeslac go poczta/kurierem (miejsce pracy poza miejscem zamieszkania) ?
        Jeszcze raz dziękuje i pozdrawiam:)
        Natalia

        1. Ojciec dziecka, powinien przedłożyć pracodawcy wniosek, co najmniej 14 dni, przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Tak, można przesłać pocztą, ale trzeba zachować termin.

          1. Dziekuję za odpowiedz!
            Milego dnia 🙂

  18. Dzień dobry, wg umowy o pracę moje wynagrodzenie to wynagrodzenie zasadnicze 4000brutto+300brutto dodatek za język. czy dodatek za język, który jest stałym składnikiem wynagrodzenia wlicza się do zwolnienia chorobowego w ciąży?czy nie wlicza ale tak czy siak musi być pracownikowi wypłacany?pozdrawiam Panią

    1. Dodatek o za znajomość języków obcych określany jest zazwyczaj jako stała stawka miesięczna, więc jeśli pracodawca przewidział wypłacanie takiego dodatku i jest to zapisane w regulaminie wynagradzania w firmie to jest to naturalne, że się wlicza.

      1. Witam ponownie,
        a jeżeli w umowie o pracę jest wymieniony ten dodatek jako składnik wynagrodzenia a w regulaminie wynagradzania firmy nie ma o nim mowy to od czego jest uzależnione kiedy i czy zostanie wypłacony? ( nie ma informacji kiedy się należy a kiedy nie należy, tzn czy w trakcie chorobowego i macierzyńskiego się należy czy nie).

        1. Jeśli do tej pory był wypłacany, to co stoi na przeszkodzie by w okresie urlopu macierzyńskiego nie wypłacać?

  19. Dzień dobry, potrzebuje pomocy – czy kobiecie, która zostanie zatrudniona w nowej pracy już po urodzeniu dziecka przysługuje jakiś urlop – macierzyński/dodatkowy macierzyński/rodzicielski bądź wychowawczy? Czy jest szansa by dostać zasiłek macierzyński? W okresie ciąży nie byłam zatrudniona.

    1. Jeśli dobrze rozumiem, to przed zajściem w ciąże nigdzie nie pracowałaś w ciąży również. Czyli w świetle dotychczasowych przepisów nie będzie Ci przysługiwał urlop macierzyński i rodzicielski nawet jeśli podejmiesz teraz prace. Od nowego roku natomiast wejdzie nowe świadczenie rodzicielskie, na które może się załapać o ile dziecko nie ukończyło jeszcze 12 miesięcy.

  20. Pani Aniu, chciałabym się tylko przypomnieć:) z góry dziękuję za pomoc!

    1. Alicjo przeslij mi prosze tutaj raz jeszcze Twoje pytanie bo chyba zapomniałam o nim i nie mogę go teraz odszukać.

      1. Witam,
        jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 2008 roku, z kwotą na umowie 2500 netto. od lipca 2013 byłam na zwolnieniu ciążowym, w lutym 2014 urodziłam dziecko,przebywałam na rocznym macierzyńskim 80%, wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy a zaraz po nim z powodu złamania nogi 3 miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim 80%.podczas trwania tego zwolnienia zaszłam w drugą ciążę i przeszłam od 1 sierpnia 2015 na zwolnienie ciążowe 100%. jakie wynagrodzenie (kwota) mi się należy w trakcie zwolnienia ciążowego?od lipca 2013 nie przepracowałam ani jednego dnia.pozdrawiam serdecznie

        1. Witaj ponownie. Niestety kwestiami wyliczeniowymi nie zajmuję się na blogu. Już o tym informowałam. Wszelkie potrzebne dane do tego będzie miała Twoja kadrowa w pracy.

          1. Pani Aniu, nie chodziło mi o wyliczenie kwoty, tylko o to czy kwota, którą będę otrzymywała będąc na zwolnieniu ciążowym będzie średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w jej skład wchodzi okres urlopu macierzyńskiego, zaległego urlopu wypoczynkowego i zwolnienie lekarskie (chirurg 80%)? jeszcze raz dziękuję:)

            1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

              Czyli podstawą będzie przeciętna wypłata z ostatniego roku przed pójściem na urlop macierzyński.

  21. już w 8 tygodniu poszłam na zwolnienie

  22. Witam, mam pytanko odnośnie umowy na czas nie określony, jestem w 7 tygodniu ciąży i od razu będę szła na zwolnienie, to czy jak wrócę później do pracy to mogą mnie od razu zwolnić,czy trzeba przepracowane mieć koniecznie 3 miesiące zanim się pójdzie na zwolnienie?

      1. Pracuje już tam 3 lata

  23. Witam Pani Aniu
    Jestem zatrudniona od końca marca b.r. na czas określony wynoszący 12 miesięcy. Odbywam obecnie służbę przygotowawczą w służbie cywilnej. Kolejna umowa ma być już na czas nieokreślony. Mam pytanie: czy gdybym zaszła teraz w ciążę i urodziła dziecko już po upływie terminu końca pierwszej umowy, to czy mam szansę dostać kolejną umowę. Jeśli tak, to czy jest możliwość podpisania takiej umowy od razu po urodzeniu dziecka? Jak wyglądałaby wtedy moja sytuacja?

    1. Jeśli urodziłabyś dziecko po upływie terminu końca umowy o pracę Twoja umowa zostałaby z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. A to czy pracodawca podpisze z Tobą kolejną umowę zależy wyłącznie od niego.

  24. Witam ponawiam pytanie z 4 lipca niestety nie otrzymalam odpowiedzi…
    Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony (umowa wygasala z ostatnim dniem lutego 2015 i zostala przedluzona do dnia porodu).
    jakie dokumenty powinnam zlozyc zeby otrzymac roczny zasilek/ urlop? To moja pierwsza ciaza i jestem zielona. Umowa na bank nie bedzie przedluzona, a nie chce zostac na lodzie… od 20 lutego jestem na L4.

    1. Witaj Magda, spodziewaj się odpowiedzi w piątek wieczorem, prześle wyczerpujące info. Pozdrawiam, Ania.

      1. Najważnieszy jest wniosek o urlop macierzyński, który składasz do swojego pracodawcy. On potem Twoje dokumenty ma obowiązek przesłać do ZUS, ale kontroluj sobie to. MIałam zgłaszane, że nie zawsze pracodawca tego dopilnowała. Potem już wszelkie sprawy uzgadniaj z ZUS. O ile urlopu planujesz wnioskować rok? Więcej info dotyczące tego w jakim terminie nalezy składać wniosek znajdziesz tutaj pod tym linkiem.http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/swiadczenia-rodzinne/art,6756,urlopy-dla-rodzicow-co-powinnismy-wiedziec.html

        1. Dziekuje ze odpowiedz! Tak chce wnioskowac o roczny urlop. Mam nadzieje ze wszystko wyjdzie ok 🙂

  25. Czy mogę sie zarejestrowac jako osoba bezrobotna?i bede miala wypłacane jakieś pieniązki?
    nie chce zostac bez jakich kolwiek srodków do zycia z mojej strony

  26. witam.do 9lipca miałam wypłacany urlop macierzynski(roczny). Do listopada 2014 bylam zatrudniona o umowe o prace,która wygasła. Co w takiej sytuacji najlepiej zrobić?czy bede mogła ubiegac sie o jaki kolwiek zasiłek?dodam,ze z dzieckiem nie ma mi kto zostac a chciałabym miec odprowadzane skladki

  27. Jeżeli umowa zlecenie (z płatną składką chorobową) zawarta jest do 31.12.2015 roku i nie zostaje przedłużona, a poród następuje 20.12.2015 to w takiej sytuacji wypłatę należnego zasiłku macierzyńskiego prowadzi zus? Czy wygląda o inaczej?

  28. Witam. Dnia 25.05 przywrócono mnie do pracy po urlopie wychowawczym na moj wniosek a umowę miałam do końca maja. Po dwóch dniach pracy powiedzieli ,że mi nie przedłużą umowy,więc od 27 jestem na chorobowym. Teraz coś mam przeczucie,że mogę być w ciąży ale jeszcze za wcześnie,żeby to sprawdzić i moje pytanie czy w razie ciąży mogę dalej być na l4 tylko ciążowym aż do dnia porodu?
    Co z porodem i pobytem w szpitalu bo wtedy chyba bym nie miala ubezpieczeni?
    Czy przysługiwał by mi zasiłek rodzicielski ten co ma wejść od 2016 r.?
    Czy może najbezpieczniej by było spróbować gdzieś szybko znaleźć parce i sie zatrudnić jesli by się udalo?
    pozdrawiam i z góry dziekuje

      1. ok dziękuje. Bedę teraz pod koniec tygodnia sprawdzać czy jestem ale wszystko na to wskazuje…Proszę mi jeszcze powiedzieć co z porodem i pobytem w szpitalu z tym związanym bo pewnie z dniem porodu kończy sie l4 i pewnie też ubezpieczenie

  29. Witam Pani Aniu
    Prosze o rade jak najlepiej wybrnac z sytuacji:) otoz dowiedzialam sie dzisiaj ze jestem w ciazy. 18 maja czyli jakies dwa tygodnie temu skonczylam pobierac zasilek macierzynski na pierwsze dziecko. Wczesniej bylam zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony, umowa wygasla z dniem porodu. Czy jest jakas szansa zeby „przedluzyc” te swiadczenia z zusu ktore mialam (bo przeciez bylam juz w ciazy w ostatnim miesiacu zasilku) czy sprawa jest beznadziejna i zostalam z niczym? Dodam ze mam mozliwosc powrotu do pracy ale tylko na wlasnej dzialalnosci. Dziekuje za odpiwiedz:)

    1. Aby otrzymać zasiłek musiałaby Pani pozostawać w zatrudnieniu. A umowa o pracę wygasła Pani w dniu porodu. Dlatego też nie ma szans na przedłużenie zasiłku z ZUS w obecnej sytuacji.

  30. Witam!Mam takie pytanie obecnie jestem na urlopie wychowawczym i jestem zatrudniona na stałe!Planuję zajść w ciążę i stąd moje pytanie co jeśli podczas wychowawczego będę mieć datę porodu mam prawo pójść na roczny macierzyński?A czy na wychowawczym mogę pójść na L4 gdyby zaistniała taka ewentualność,czy muszę wrócić do pracy na kilka dni by móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego?Bardzo proszę o poradę!

    1. Masz wówczas prawo do rocznego urlopu macierzyńskiego i płatnego zasiłku. Na wychowawczym nie możesz skorzystać z l4, trzeba napisać do pracodawcy pismo o przywrócenie do pracy i wtedy złożyć l4.

  31. Fakt,że zus po zakończeniu umowy może wypłacać mi wynagrodzenie w formie zasiłku chorobowego (jeśli umowa mi sie nie przedłuży) tylko ten zasiłek nie gwarantuje mi później zasiłku macierzyńskiego przez rok.

  32. Witam. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do dnia 5 lipca br. Umowa o prace wygasla z dniem 31.12.2014 i od tamtej pory pieniazki wyplaca mi ZUS. Teraz jestem w 9 tygodniu ciazy czy po ustaniu zasilku macierzynskiego ZUS bedzie zobowiazany do wyplacania mi zasilku chorobowego i nastepnego zasilku macierzynskiego? Z gory bardzo dziekuje za odpowiedź i pozdrawiam.

    1. Zgodnie z przepisami ZUS nie będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego w związku z drugą ciążą.

  33. Witam serdecznie mam takie pytanie nie zlozylam w okreslonym czasie pisma o dodatkowy urlop maciezynski przyslugujacy po tym podstawowym i dopiero dowiedzialam sie o tym jk pieniazki mi nie przyszly z zasilku w terminie zadzwoniam do ZUSu a tam uslyszalam ze podstawowy mi sie skonczyl a druga pani ze czas juz dawno minal na zlozenie o dodatkowy i napewno zostanie odrzucony moj wniosek ktory teraz zlozylam i nie dostane pieniazkow jakie do roku czasu moge brac z danego tytulu. i moje pytanie czy naprawde odrzucony zostanie moj wniosek czy jednak mozna w jakis cudowny sposob ludzic sie ze jednak zostanie mi przedluzony? blagam o szczera odpowiedz.

    1. Termin do złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński nie został ewidentnie zachowany. ZUS w komentarzu do ustawy 
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zamieszczonym na stronie internetowej http://www.zus.pl) podkreślił, 
że wniosek złożony po upływie tego terminu nie stanowi podstawy do przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, chyba że niezłożenie go wynikało z przyczyn niezależnych od wnioskodawcy. Jeśli teraz złożyłaś wniosek i otrzymasz decyzję odmowną od ZUS, możesz powołać się w odwołaniu, że niezachowanie terminu wynikało z przyczyn niezależnych od Ciebie. Trzeba to wszystko udokumentować.

  34. Witam.
    Przepraszam Pani Aniu, nie zauważyłam Pani odpowiedzi z 4 maja tak więc moje ponowione pytanie jest już nieaktualne. Dziękuję serdecznie.

  35. Witam. Pani Aniu kiedy mogłabym spodziewać się odpowiedzi gdyż czas mnie nagli do podjęcia kilku ważnych decyzji.

  36. Witam, mam pytanie. Jestem obecnie na urlopie wypoczynkowym zaległym, skończył mi się urlop macierzyński i kazali mi w pracy wykorzystać urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy mam do 21 maja, ale okazało się, że jestem w drugiej ciąży. Czy czekać do końca urlopu wypoczynkowego i dać potem L4 czy mogę w każdej chwili przerwać ten urlop i iść od razu na L4. Chodzi mi o to by mieć ciągłość pracy i zachować prawo do wynagrodzenia. Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam. Magda

    1. Urlop wypoczynkowy musisz sobie wykorzystać. Poczekaj do końca urlopu wypoczynkowego i potem przedstaw zwolnienie lekarskie pracodawcy.

  37. Witam.
    Pisałam już ale jakoś moje pytanie uciekło ze strony 🙂 więc jeszcze raz opisze moją sytuację i prośbę o wyjaśnienie.
    Firma w której pracowałam 4 lata w momencie kiedy zaszłam w ciążę i przeszłam na zwolnienie lekarskie ogłosiła upadłość. W związku z problemami finansowymi pierwsze 30 dni zwolnienia za pracodawcę zapłacił fundusz gwarancyjny i po tym trafiłam już pod „skrzydła” zusu. Wypowiedziano mi umowę (termin prawie pokrywał się z terminem porodu) więc nie wiedziałam czy będę o roczny „urlop macierzyński” (w zasadzie zasiłek macierzyński za czas urlopu) ubiegać się jeszcze u pracodawcy w upadłości czy już zusu. Poród dwa dni przed końcem wypowiedzenia wiec wniosek skierowany do pracodawcy a potem do zusu (gdyż ten w wyniku upadłości przejął zobowiązanie pracodawcy) i do dnia 26.08.2015 jest mi wypłacany zasiłek. do tej pory wszystko jest mi jasne tylko właśnie spotkało mnie następne szczęście 🙂 w postaci kolejnej ciąży. Na koniec wypały zasiłku będę w 4 miesiącu ciąży i się zastanawiam:
    1. Czy zasiłek z pierwszej ciąży zostanie przedłużony na drugą (niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie od 21.02.2014).
    2. Raczej wątpliwa sprawa żeby ktoś zatrudnił mnie w 4 miesiącu ciąży na raptem 4-5 miesięcy, więc może dobrowolne opłacanie składki chorobowej (bez zakładania działalności) żeby mieć jakieś środki do życia? Jak Pani sądzi?
    3. Wiem że będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych lecz 800 zł nie ratuje mojej sytuacji.
    2. Przeczytałam że pomimo ustania ubezpieczenia chorobowego zasiłek przysługuje kiedy dziecko urodziło się na tzw wychowawczym (tylko że zostałam pozbawiona tego przywileju przez upadłość i wypowiedzenie) – czy jest tu jakaś furtka?

    1. Cześć Kasiu dziękuję za pytanie. Odpowiem na Twoje pytanie w ciągu najbliższych dni. Pozdrawiam. Ania.

  38. Witam. Miałam umowę na czas określony przedłużoną do dnia porodu. W tej chwili jestem na rocznym zasiłku macierzyńskim z ZUS (do 26 lipca). Jestem w 7 tygodniu ciąży. Czy ZUS będzie jeszcze zobowiązany do wypłaty świadczeń na drugie dziecko? Czy pozostaje mi tylko rejestracja w UP?

    1. W obecnej opisanej sytuacji zasiłek macierzyński na drugą ciążę nie przysługuje. Poza rejestracją w UP możesz założyć też działalność gospodarczą i opłacać składki.

Dodaj komentarz

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.