Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
witam serdecznie,
Obecnie jestem w 20 tygodniu ciąży. Przebywam na zwolnieniu lekarskim i jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Mój mąż przebywa (mieszka, pracuje za granicą).
Chciałabym być razem z nim. chciałabym również żeby poród odbył się za granicą.
Czy mogę w czasie L4 przebywać za granicą (chciałbym podjąć tam dalsze leczenie)?
Czy zus bedzie honorował zagraniczne zwolnienie? czy mogę mieć z tego powodu kontrolę? czy powinnam wypełnić jakieś dodatkowe druki z nowym adresem zamieszkania?i czy zwolnienie powinno być przetłumaczone na język polski. a i czy pracodawca powinien być o tym fakcie poinformowany.
pozdrawiam,
Tak, może Pani przebywać na L4 za granicą. Musi Pani tylko przesyłać zwolnienie z zachowaniem określonego czasu. ZUS honoruje takie zwolnienia. Zwolnienie nie wymaga tłumaczenia na j. polski. Pytanie ile pracodawca zatrudnia pracowników, jeśli więcej niż 20 to do niego rzeba przesyłać zwolnienia, Jeśli mniej niż 20 to należy przesyłać do ZUS.
Witam chciałabym prosic o pomoc , gdyz niewiem co robić z moim pracodawcą
otóż pracuje od 5mies bez umowy w sklepie monopolowym od 3 miesięcy jestem w ciąży i w końcu powiedziałam o tym swojemu szefowi gdyż myslałam że to przyspieszy mi moją obiecaną umowe o prace…
Niestety tak sie nie stało Szef ciągle wymysla inne rozwiązana związane ze mną np. że otworze własną działalnośc i wtedy dostane wieksze pieniadze z ZUSU bede na procencie u niego w sklepie itp. a jezeli nie to da mi umowe żebym nie była stratna i żebym miala macierzyńskie i inne przywileje niestety ani umowy ani nic w tym kierunku nie zostalo zrobione a ja z dnia na dzien czuje sie coraz gorzej i chcialabym isc na zwolnienie na ktore nie moge gdyz niemam tej nieszczesnej umowy
niestety nie znam sie na tym i dlatego prosze o pomoc co byloby w tym przypadku najlepesze dla mnie
Bo nie ukrywam ze nie wiem co robić nawet jesli dostene na dniach umowe a coraz gorzej się czuje chce iść na zwolnienie ale niewiem czy wtedy będzie mi co kolwiek przysługiwać
Prosze o pomoc i Z Góry dziekuje
Musi Pani jak najszybciej podpisać umowę i musza być odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe aby przysługiwał Pani zasiłek macierzyński.
Witam,
mam pytanie odnośnie szkoleń. jestem w 11tc. Za dwa tygodnie mam jechać na dwudniowe szkolenie do miasta oddalonego o 200 km. jest to szkolenie dla całego działu. Czy koniecznie muszę jechać na to szkolenie? Czy mogę odmówić?
pozdrawiam,
Pracodawca nie może wysłać ciężarnej w delegację poza miejsce zamieszkania bez jej zgody. Masz prawo odmówić wyjazdu i nie poniesiesz z tego powodu ujemnych konsekwencji.
Pani Aniu,
18.01.2013 roku urodziłam dziecko. Wcześniej od 2.07.2013r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim(ciążowym). Jestem zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem podstawa+premia regulaminowa. Mam zamiar wykorzystać urlop wypoczynkowy 43 dni. Moje pytanie brzmi w jaki sposób powinnam mieć obliczone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy skoro byłam nieobecna w pracy ponad 12 miesięcy. Sama podstawa czy również premia(w moim przypadku różnica jest bardzo duża). Z niecierpliwością czekam na odpowiedź.
Premia również się wlicza.
Witam!
Jestem 8 miesiący na urlopie wychowawczym, jestem zatrudniona na podstawie umowy o świadczeniu usług (umowa cywilnoprawna). Pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę czy ma do tego prawo? Jeżeli tak to co dalej? Złożyć deklarację do ZUS o osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem czy zarejestrować się do UP i ewentualnie starać się o zasiłek dla bezrobotnych o ile mam takie prawo (pracuję od 2009 roku przy czym w 2011roku urodziłam pierwsze dziecko po macierzyńskim wróciłam na chwilę do pracy i zaszłam w drugą ciążę).
Nie bardzo rozumiem, piszesz, ze jesteś na wychowawczym rozumiem, ze masz umowę o pracę i umowę zlecenie?
Witam mam pytanie…mam umowe o prace od 4.04.2012 do 4.04.2014. staramy sie z mezem o dziecko i chcialam zapytac czy bedzie mi przyslugiwac chorobowe 9 m-cy i macierzynski czy nic z racji tej ze wkrotce wygasa mi umowa
Witaj, jeśli w dniu wygaśnięcia umowy ukończysz 3 miesiąc ciąży Twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie Ci przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński.
Pani Aniu, czy mogłaby Pani na wstępie pisać komu udziela odpowiedzi? Bo ja zadałam drugi raz pytanie i znów nie wiem czy udzieliła Pani mi odpowiedzi czy komuś innemu. Bardzo proszę 🙂
Witam,
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31.07.2014, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim który kończy mi się w sierpniu. Chciałabym wiedzieć czy, gdybym przed końcem umowy zaszła w kolejną ciążę (wiem, że muszę być w 12 tyg, aby pracodawca przedłużył umowę) i urodziła po terminie trwania umowy (po 31.07.2014), to czy będzie mi przysługiwał roczny zasiłek macierzyński? Także interesuje mnie czy gdybym zaszła w kolejną ciążę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego, czy mogę z urlopu macierzyńskiego przejść na L4 i czy wtedy dostawałabym znowu 100% wynagrodzenia?
Odpowiedź dla IZA K. Umowa o pracę na czas określony, której termin końcowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dotyczy to również umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż miesiąc oraz umowy na czas wykonania określonej pracy, o ile uległyby one rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 K.p.).W takiej sytuacji będzie Ci przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński. W trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie jesteś uprawniona do zasiłku chorobowego. Po skończeniu zasiłku macierzyńskiego będzie Ci przysługiwał zasiłek chorobowy na druga ciążę.
Dziękuję bardzo za odpowiedź, ale czy mogłaby Pani powiedzieć jeszcze czy należał mi się będzie roczny zasiłek macierzyński? Bo ja słyszałam dwie wersje, że roczny i że półroczny. Jak jest naprawdę?
Będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński.
Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, umowę mam do 27 marca 2014 i jestem w początkowej ciąży (4 tydzień) czy będzie mi się należał zasiłek macierzyński? Jeśli tak to z tego co czytałam umowę będę miała do dnia porodu i zasiłek macierzyński z ZUS-u. Ale czy w takim przypadku po porodzie jestem nadal osobą zatrudnioną czy już nie tylko otrzymuję zasiłek?
Umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (177 par. 3 KP). Jeśli Twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński. Po porodzie Twoja umowa wygaśnie i nie będziesz pozostawać już w stosunku pracy. Zasiłek macierzyński będzie CI wypłacał ZUS.
Witam.mam takie pytanie jestem w 37tc i na l4 moja umowa jest na zleceniu do 31.01.2014r a termin porodu mam na 9 luty 2014r. Czy bede pobierała zasiłek macierzyński. pozdrawiam
Aby otrzymać zasiłek macierzyński trzeba urodzić dziecko w trakcie trwania umowy zlecenia czyli w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
O, widzę że pojawiła się mój wczorajszy post. Przepraszam za zdublowania i czekam na odpowiedź.
Coś nie tak z tymi postami. Dziś znów nie widzę na stronie mojego więc wklejam ponownie. Przepraszam za zaśmiecanie, ale jednego dnia widzę post z pytaniem, drugiego znów nie.
Witam pani Aniu,
Od września 2013r. pracuje na umowie zlecenie. Umowa trwa do końca listopada 2014r. Termin porodu mam wyznaczony na koniec października 2014r. Wiem, że przysługuje mi roczny zasiłek z tytułu odprowadzania składek chorobowych od umowy.
Mam jednak pewne wątpliwości. Otóż pracuję w stowarzyszeniu (OPP), które nie generuje samo z siebie żadnych przychodów. Utrzymuje się z realizacji projektów unijnych i rządowych. Do końca października będzie zatrudnionych ponad 20 osób. Od 1 listopada natomiast mniej niż 20 osób. I teraz moje pytania:
1. Co będzie w sytuacji, gdy urodzę w październiku (pracodawca będzie jeszcze zatrudniał pow. 20 osób). Stowarzyszenie, jako że nie ma środków własnych, nie będzie w stanie wypłacać mi zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji przejmie mnie ZUS?
2. Bardzo prawdopodobne jest, że pracodawca w momencie kiedy dowie się o mojej ciąży, będzie chciał pracownika, który mnie zastąpi. Nie dziwię się, gdyż realizacja projektu musi być zapewniona, a w ciąży różnie bywa, mogę iść wcześniej na L4. Czy w momencie, kiedy pójdę np. na L4 w 5 miesiącu (zakładam hipotetycznie), a pracodawca rozwiąże ze mną umowę i zatrudni nową osobę na moje miejsce, będzie przysługiwał mi zasiłek? Chyba nie, gdyż pracodawca rozwiąże ze mną umowę, prawda?
3. Czy zasiłek chorobowy w okresie L4 będzie wypłacał pracodawca, czy ZUS po 30 dniach?
4. Czy ewentualnie zatrudnić się gdzieś dodatkowo na umowę zlecenie+składki chorobowe (będą dublowane)?
Wszystkie te pytania zaprzątają mi głowę, bo nie chcę po 3 latach umowy zlecenie i odprowadzaniu składek chorobowych zostać po prostu z niczym, tym bardziej, że dzidzia to kosztowny interes:)
Proszę o jakąś radę. Co Pani by zrobiła w mojej sytuacji. Z góry serdecznie dziękuję i pozdrawiam. Anka
Niestety umowa zlecenie jest umowa cywilnoprawną i nie ma tutaj takiej ochrony jak w przypadku umowy o pracę. Uważam jednak, że pracodawca musiałby być bez serca aby w takiej sytuacji rozwiązać z Tobą umowę o pracę. Najlepiej z nim porozmawiać. Z tego co piszesz rodzisz pod konie października 2014 r czyli przysługiwałby Ci roczny zasiłek macierzyński. Zasiłek będzie wypłacał ZUS.
Witam,
moja historia przedstawia sie tak: od sierpnia 2013 roku mialam umowe o prace na pelen etat, od wrzesnia bylam na zwolnieniu lekarskim a urodzilam synka 27 listopada i od tego dnia przeszlam na urlop macierzynski, umowa o prace byla do 31.12.13 roku, jeszcze w sylwestra zlozylam podanie do zus o to by kontynuowali mi zasilek i urlop ale mam pytanie czy posiadam ubezpieczenie skoro w tym momencie jestem bezrobotna…
Jeśli pobierasz zasiłek macierzyński podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie powoduje prawa do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (przy czym jeśli pobierasz zasiłek macierzyński zachowujesz w tym czasie prawo do świadczeń zdrowotnych).
Witam serdecznie,
od połowy listopada jestem na umowie na czas nieokreślony, okazało się że podpisując umowę byłam już w ciąży. Aktualnie jestem w 18 tyg. ciąży. Chciałabym iść na zwolnienie lekarskie, ale boje się że jak pójdę za wcześnie to nie dostanę zasiłku macierzyńskiego albo dostanę okrojony. Chciałam zapytać czy jest jakaś zależność między czasem przepracowanym bez zwolnienia L4 a wysokością zasiłku macierzyńskiego?
Dziękuję i pozdrawiam.
Możesz pójść na zwolnienie lekarskie. Nie ma takiej zależność o jaką pytasz.
witam!
moje pytanie dotyczy ochrony kobiety po powrocie do pracy po rodzicielskim. Jaka to jest ochrona przed zwolnieniem – jeżeli jakakolwiek jest. Po ponad roku nieobecności w pracy (zwolnienie na koniec ciązy i rok rodzicielskiego) obawiam się ze szef będzie chciał się mnie pozbyć jak już tak długo sobie beze mnie radził. (zaznaczam ze zatrudniona jestem na pełen etat na czas nieokreślony). Może przejść na pol etatu… co zrobić żeby nie zostać od razu zwolnionym?
pozdrawiam
Magda
Do urlopu rodzicielskiego jest stosowany przepis art. 183.2 Kodeksu pracy. Zgodnie z z nim po zakończeniu urlopu związanego z narodzinami dziecka (lub z przyjęciem dziecka na wychowanie) pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Witam serdecznie,
rozpoczęłam pracę na normalną pełną umowę o pracę dopiero w 5 miesiącu ciąży
czy będzie mi przysługiwało pełne macierzyńskie i wychowawcze? i czy macierzynskie bedzie liczone od wysokosci wynagrodzenia z tak krótkiego czasu? wczesniej pracowałam tylko na umowę o dzieło
z góry dziękuję i pozdrawiam
Na jaki czas została podpisana umowa?
Dzień dobry, niedawno dowiedziałam sie ze jestem w ciazy, obecna umowa na czas okreslony konczy sie w kwietniu czy mam jakiekolwiek szanse aby w moim stanie umowa zostala przedluzona?
Jeśli Twoja umowa kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu.
Witam, umowę o pracę mam do końca kwietnia 2014, termin porodu na 21 marca 2014, czy mąż, który prowadzi własną działalność (płaci wszystkie składki) bedzie mógł skorzystać z płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze 14 dni? Ja będe w tym czasie na podstawowym urlopie macierzyńskim.
Witaj Agnieszka, Mężowi, który prowadzi własną działalność gospodarcza niestety nie przysługuje płatny urlop ojcowski. Z takiego urlopu mogą skorzystać tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę. muszą mieć status pracownika.
Witam. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim i kończy mi się w kwietniu dokładnie 21 kwietnia 2014. Umowa u pracodawcy została zakończona w pazdzierniku 2013r.
Zaszłam ponownie (Styczeń 2014 r)teraz w ciąże(początek ciąży) jak będzie teraz wyglądała sprawa? Będę dostawać od Zusu pieniążki na drugie dziecko ?
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedz.
Twoja umowa o pracę wygasła. Niestety zasiłek macierzyński na drugie dziecko nie będzie przysługiwał. Aby pobierać zasiłek trzeba być zatrudnionym na umowe o pracę.
Witam mam na imię Paulina w trakcie macierzyńskiego kończyła mi się umowa i mnie zwolnili. Obecnie jestem na zasiłku macierzyńskiego z ZUS. Co mam zrobić kiedy mi się skończy? Mam od razu zgłosić się na bezrobocie?
Tak, po zakończeniu pobierania zasiłku proszę się zarejestrować jako osoba bezrobotna w PUP i starać się o zasiłek.
Pani Aniu, czy w przypadku kiedy przy umowie na czas określony będzie ona przedłużona do dnia porodu (12 tydzień ciąży), pracodawca powinien podpisać ze mną kolejną umowę z zaznaczeniem, że jest przedłużona do dnia porodu, czy nie jest to konieczne? Ile dni wcześniej przed końcem umowy trzeba przedstawić pracodawcy zaświadczenie potwierdzające, który jest to tydzień ciąży? Pozdrawiam
Tak naprawdę umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Kodeks pracy nie narzuca na pracodawcę obowiązku przygotowania takiej umowy. To zależy od pracodawcy, może taką przygotować, ale nie musi. Zaświadczenie można przedstawić pracodawcy po ukończeniu 3 miesiąca ciąży, trzeba pamiętać, aby zrobić to przed końcem umowy.
Właśnie dostałam umowę zlecenie na okres 1 roku (wcześniej zatrudniona byłam na taką samą umowę, ale na okres trzech miesięcy). Spodziewałam się umowy o pracę. Pracuję jako pracownik biurowy w ustalonych godzinach czasu. W między czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży ( drugi miesiąc). Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Jeśli jest to umowa zlecenie, to zasiłek macierzyński (rok czasu) otrzymasz tylko i wyłącznie jeśli urodzisz dziecko w trakcie trwania umowy zlecenie, czyli w momencie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Rozumiem, ze pracodawca odprowadza za Ciebie składki.
witam
jestem na macierzynskim do 12.02.2014, mialam umowe do dnia porodu. czy gdybym zaszla w ciaze do tego czasu tj 12.02 to moglabym dalej korzystac z macierzynskiego bo do tej pracy juz nie bede mogla wrocic ?
Niestety nie. Aby otrzymać zasiłek macierzyński na druga ciąże, trzeba być zatrudnionym. Twoja umowa wygasła, była tylko przedłużona do dnia porodu.
Pani Aniu, mam takie pytanie koleżanka ma termin porodu na czerwiec, umowe ma do 2015 roku do czerwca, czy będzie jej sie należał urlop wychowawczy?
Urlop wychowawczy jest strikte związany z zatrudnieniem, oznacza to, że kobieta musi pozostawać w stosunku pracy aby mogła skorzystać z urlopu wychowawczego.
witam mam pytanie . mam umowę na czas określony do 31 sierpnia 2014r. jak wyglądałaby moja sytuacja gdybym zaszła teraz w styczniu w ciąże?? czy przysługuje mi wtedy urlop macierzyński i w jakim wymiarze skoro nie urodziłabym w trakcie trwania umowy. ?????i od kiedy mogę już iść na chorobowe
Kamila, umowa uległaby wówczas przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Będzie Ci przysługiwał roczny płatny zasiłek macierzyński. Na chorobowe możesz pójść jak tylko lekarz uzna to za stosowne.
a czym sie różni to że dostanę zasiłek macierzyński a nie będę na urlopie macierzyńskim?? czy to oznacza że zasiłek dostane z zusu ale już nie bedę zatrudniona w zakładzie pracy?? a co jeśli mój mąż będzie w tym czasie na krusie?? czy też mi przysługuje przedłużenie umowy do dnia porodu oraz zasiłek roczny macierzyński???
Zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne, które przysługuje każdej kobiecie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Czy np. kobiecie która miała umowę na czas określony, która została przedłużona do dnia porodu. Urlop macierzyński tak by to wyjaśnić najprościej jak się da przysługuje kobiecie która posiada np. umowę na czas nieokreślony bądź określony ale musi ona wynosić minimum rok(tyle ile wynosi urlop macierzyński).
czyli nie przysługuje mi urlop macierzyński i umowę pracodawca może rozwiązać jak tylko się skończy po porodzie, ale przysługuje mi zasiłek macierzyński???
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński.
Witam. Planuję niedługo starać się o dzidziusia. Jestem teraz zatrudniona na umowę zlecenie do 31.05.2014. Zus mam opłacany od kwoty minimalnej. Jak wyglądać będzie moja sytuacja w momencie zajścia w ciąże w czasie trwania tej umowy?
A drugie pytanie brzmi jeżeli rozwiązałabym umowę z moim pracodawca wcześniej i zatrudniła się u kogoś innego płacac wyższe składki to jak będzie wyglądała moja sytuacja? Czy musi być jakaś przerwa między zatrudnieniem u jednego pracodawcy a drugim? I po jakim czasie mogę iść na L4?
Jeśli teraz jesteś zatrudniona na umowę zlecenie i kończy się ona w maju to niestety zasiłek macierzyński nie będzie Ci przysługiwał. Aby otrzymać zasiłek macierzyński będąc zatrudnionym na umowę zlecenie trzeba w dniu porodu podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, czyli trzeba urodzić w trakcie trwania umowy zlecenie.
Witam obecnie jest na urlopie wychowawczym, do czerwca, potem chyba rok bezpłanego, umowę mam do 2018r, jeśli urodzę dziecko na urlopie wychowawczym, to czy będzie mi przyslugiwal urlop macierzyński, jak to będzie wyglądało ? Dziekuje. Pozdrawiam.
Jeśli urodzisz dziecko w trakcie trwania urlopu wychowawczego, będzie Ci przysługiwał urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) oraz urlop rodzicielski.
A muszą mi przedłużyć umowę czy mogę pozostać na macierzyńskim bez umowy ?
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowę. Może to zrobić, to jego dobra wola. Jeśli nie przedłuży Ci umowy będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński, który wypłaci ZUS.
Witam. Mam do Pani pytanie. Jestem w 5 tyg ciąży umowa kończy mi się w 14 grudnia 2014 r. Czy po wygaśnięciu umowy należy mi się urlop macierzyński czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić ?
Teraz jesteś chroniona przez prawo i nie ma prawa Cie zwolnić. Po wygaśnięciu umowy będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński.
Witam,
mam jeszcze pytanie odnośnie wynagrodzenia na L4 jak i zarówno później na macierzyńskim…. jeśli mam płacę podstawową + premię uznaniową co msc tą samą przelewaną na konto to czy wypłaconą kwotą będzie podstawa czy podstawa + premia?
Z góry Bardzo dziękuję za odpowiedź
pozdrawiam
Premia również się wlicza.
Witam,
10 stycznia kończy mi się urlop rodzicielski. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Niestety nie mam możliwości aby wrócić do pracy gdyż zmieniłam miejsce zamieszkania. Czy jest możliwość rozwiązania umowy w taki sposób, abym mogła skorzystać z zasiłku dla bezrobotnych?
Jedynie ogłoszenie upadłości przez pracodawcę.
Witam.
14.08.2013 roku urodziłam córkę, umowa o pracę na czas określony wygasła 31.08.2013 czy zatem mąż może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (jest pracownikiem).
Dziękuję
Nie, mąż niestety nie może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w obecnej sytuacji. Urlop rodzicielski ojca powiązany jest z pozostawaniem w zatrudnieniu przez matkę dziecka. Twoja umowa zakończyła się z dniem na jaki była zawarta, dlatego też nie przysługuje urlop rodzicielski ojcu.
Witam,
Aktualnie przybywam na urlopie macierzyńskim, przysługuje mi do 5.04.2014r.
Jednak kilka tyg temu okazało się że jestem w kolejnej ciąży – chciałabym zrezygnować z urlopu i przejść na zwolnienie ciążowe (płatne 100% a nie 60%).
Jak to wygląda z punktu widzenia przepisów?
Z jakim wyprzedzeniem muszę złożyć wniosek o rezygnację z urlopu? I zgłosić gotowość do powrotu do pracy?
Czy w ogóle muszę wrócić do pracy?Jeśli tak to na ile dni? Czy ewentualnie mogę od dnia powrotu do pracy od razu wręczyć L4? Ciąża kwalifikuje się do L4..
Proszę od odpowiedź – dziękuję.
Pozdrawiam,
Ada
Do kiedy jest umowa o pracę?
Jesteś teraz w ciazy?
Witam
Mam pytanie odnośnie odwołania do sądu pracy- pisałam wcześniej o mojej sprawie ( katecheta)
Jak mam sformuować pismo? Jako pozew o złamanie przepisów prawa i przwrócenie do pracy czy jeszcze odszkodowanie za okres pozostawania na zwolnieniu? Bardzo prosze o pomoc gdyż w poniedziałek chciałabym isc złożyć stosowne dokumenty
Pozdrawiam
Ola
Masz uprawnienie do wystąpienia z pozwem przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy, a także o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy.
Umowa jest o prace, pelen etat, czas nieokreslony.
Acha, no i urlop na ktorym jestem to rodzicielski..dzis bylam w PIP – nikt nic nie wie o nowych zasadach…w zus to samo..w koncu dodzwonilam sie do zus w gdansku (siedziba mojej firmy) i powiedziano mi ze nie moge zrezygnowac z rodzicielskuego..ewentuaknie moge sie go zrzec na rzecz ojca – paranoja, zeby nie mozna bylo wrocic wczesniej do pracy….to prawda?
Rezygnacja z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego i/lub urlopu rodzicielskiego jest możliwa na pisemny wniosek złożony co najmniej 14 dni wcześniej.
No niestety nie jest możliwa w ogóle…w moim przypadku nie ma takiej opcji…mogę jedynie przekazać urlop mężowi i on musi go wykorzystać do końca…
Pani Aniu obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się 14.02.2014 i zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 2 miesiące. Z mężem chcemy mieć drugie dziecko proszę o informację czy będę mogła skorzystać ze zwolnienia L4 jeśli będzie taka potrzeba i czy normalnie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński. Dodam że umowę mam na cały etat czas nieokreślony.
Cześć Kasiu, jeśli zajdziesz w drugą ciążę będziesz mogła pójść na l4 i po porodzie będzie ci przysługiwał roczny urlop macierzyński.
Witam . Obecnie jestem zarejestrowana w urzędzie pracy z prawem do zasiłku. Poinformowano mnie ,że otrzymam zasiłek macierzyński bo odprowadzone są za mnie składki ale tylko prze pół roku. Czy powinnam otrzymać zasiłek za cały rok?? Czy urzsiłąd może mi skrócić zasiłek??
W którym miesiącu ciąży jesteś?
Witam,
Pani Aniu jestem w 22 tygodniu ciąży. Obecnie przebywam na L4 /5 tydzień/. Moja umowa o pracę zakończyła się w dniu 31.12.13 r. /pracuję w Firmie już ponad 2 lata/. Z racji przebywania na zwolnieniu nie wiem jak będzie wyglądał mój ewentualny powrót, a co bardziej interesująca sprawa urlop macierzyński? Mogę prosić o 2 zdania w moim temacie? Z góry dziękuję 🙂 Małgorzata
Z informacji jakie podałaś wynika, że umowa o pracę została z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Przysługuje Ci zatem zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni. Będzie wypłacał go ZUS. Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników podanie o zasiłek składasz do niego, jeśli mniej niż 20 do ZUS.
Dzień dobry. Mam do Pani pytanie, czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński, jeśli umowę o prace mam do maja, a urodzę w kwietniu? Jesli tak to w jakiej wysokości i jak długo? Dziękuje.
Chodzi mi o zasiłek z ZUS .
Zasiłek macierzyński Ci przysługuje przez rok czasu (52 tygodnie). Kto będzie płatnikiem zależy od tego ile pracodawca zatrudnia pracowników. jeśli mniej niż 20 to ZUS.
Witam Pani Aniu,
proszę o poradę w sprawie mojej umowy…
Zostałam zatrudniona już w ciąży umowy mam od 10 października 2013 do 31 stycznia 2014 r. aktualnie jestem w 33 tygodniu ciąży poród mam na 27 lutego i w zus-ie Pani poinformowała mnie że jeżeli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy do dnia porodu to nie należy mi się macierzyński… Czy to jest prawdą??
Jeśli Twoja umowa kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu.
Witam
Mam do Pani pytanie. Od 18 lutego 2013 do 18 sierpnia 2013 odbywałam staż, po czym dostałam umowę o pracę na 5/8 etatu. W ciąże zaszłam w lipcu obecnie jestem w 6 miesiącu ciąży. Umowa kończy mi się 18 lutego 2014r..Mam problem, ponieważ ze względu na mój stan zdrowia nie mogę pracować. A moje pytanie jest takie czy jak bym teraz poszła na chorobowe czy należą mi się pieniążki za chorobowe a później zasiłek macierzyński?? Czekam na odpowiedz. Dziękuję i Pozdrawiam :))
Twoja umowa z mocy prawa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Należy Ci się płatny zasiłek chorobowy 100% jak i po porodzie roczny zasiłek macierzyński.
Witam,
Mam pytanie odnośnie tzw okresu chronionego…. a mianowicie chodzi mi oto czy jeśli jestem w 1- 2 msc ciąży pracodawca może mnie zwolnic po przedstawieniu mu zaświadczenia o ciąży a umowe na czas określony mam jeszcze na 4 lata? ( dowiedziałam się że okres chroniony pracownicę jest dopiero po 3 msc ciąży). Czy bezpieczniej jest poczekać te 3 msc? i czy to prawda?
Z góry dziękuje bardzo za odpowiedź..
Pozdrawiam
Wszystko zależy od tego na jaki czas mamy ta umowę terminową podpisana. Ty jesteś w komfortowej sytuacji bo masz umowę na 4 lata. Dlatego nie masz się czego obawiać. Nie zwlekaj też z przedstawieniem zaświadczenia o ciąży pracodawcy. W czasie ciąży nie można wypowiedzieć umowy o pracę (177 par. 1 KP).
A jeżeli jestem w 1-2 miesiącu ciąży, a umowę mam jeszcze na 9 miesięcy to również pracodawca nie ma prawa mnie zwolnić jeżeli przedstawię mu zaświadczenie, że jestem w ciąży??
Pozdrawiam
Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić. Możesz przedstawić zaświadczenie o ciąży.
Witam,
Chciałbym zapytać jak wygląda sytuacja gdy mam umowę na czas określony (roczna) i mniej więcej w jej w jej połowie zaszła bym w ciążę. Rozumiem ze wtedy czekam 3 miesiące i idę do pracodawcy z zaświadczeniem od lekarza stwierdzającym ciąże i mam do momentu urodzenia przedłożoną umowę a później ?
1. Z tego co się orientuje to jest chyba zasiłek macierzyński tylko nie wiem czy może on być wtedy tez na rok i nie wiem w jakiej wysokości byłoby to świadczenie…
2. Co w sytuacji gdybym miała jeszcze pól roku umowę i od razu po zajściu w ciąże poszła na zwolnienie ? Wtedy pracodawca tez chyba nie może mnie zwolnic ale nie wiem czy później po urodzeniu też będę mogła dostawać zasiłek macierzyński ?
Dziękuje za odpowiedź.
Odp. 1 : w takiej opisanej przez Ciebie sytuacji, przysługuje Ci płatny zasiłek macierzyński.
Odp. 2: w takiej opisanej przez Ciebie sytuacji, przysługuje Ci zasiłek chorobowy i płatny zasiłek macierzyński.
Witam serdecznie. Aktualnie mam umowę o pracę na czas określony do końca sierpnia 2014 i jeśli zaszłam teraz w ciążę, a termin porodu mam na 1 września to urodzę na sam koniec umowy lub po jej zakończeniu i co wtedy z macierzyńskim? Jak wygląda sprawa w jednej i drugiej sytuacji? Z tego co wiem to pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu ale po rozwiązaniu podobno nie należy się już urlop macierzyński tylko zasiłek macierzyński z ZUS-u? Jaka jest różnica i czy w tym nowym 2014 roku nic się z tym nie zmieniło? Teraz podobno jest dłuższe niż wcześniej, roczne macierzyńskie i jak to się ma do mojej sytuacji? Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
Twoja umowa z mocy prawa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Należy Ci się po porodzie roczny zasiłek macierzyński (52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie).
Witam,
1.10.2013 podpisałam umowę o pracę na 2 lata. Umowa kończy się 30.09.2015 roku. Obecnie jestem w 9 tc. Czy mogę już powiedzieć pracodawcy o ciąży bez konsekwencji typu wypowiedzenie? Czy już teraz jestem chroniona czy dopiero od 12. tygodnia?
Pozdrawiam,
Tak możesz już poinformować pracodawcę. Jesteś już chroniona przez prawo. Masz umowę terminową do 30.09.2015 r.
Witam!
Powoli planuję swoją przyszłość macierzyńską:) Jestem obecnie zatrudniona na 3/4 etatu na umowie o pracę na czas nieokreślony (jednak zarabiam bardzo mało) oraz dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą (od stycznia 2013, nie płacę składek chorobowych). Finansowo nie mogę sobie niestety pozwolić na pozostawanie na rocznym urlopie po urodzeniu dziecka- więć chciałabym jak najszybciej po porodzie wrócić do pracy w ramach prowadzenia działalności gospodarczej i pozostawać na urlopie wychowawczym jednocześnie. W związku z tym mam 3 pytania:
1. Czy minimalny okres przebywania na urlopie macierzyńśkim to 14 tygodni?
1. Czy po okresie minimalnym urlopu macierzyńskiego mogę od razu przejść na urlop wychowawczy? (Rozumiem, że tylko na takim urlopie mogę podjąć pracę zarobkową?)
I w związku z konkretnym artykułem:
„W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.”
2. Czy są przepisy regulujące co to znaczy „sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem”? Chciałabym pracować na działalności gospodarczej w trakcie urlopu wychowawczego dwa popołudnia w tygodniu. Czy to już oznacza, że nie sprawuję wtedy osobistej opieki nad dzieckiem? Czy chodzi w tym przepisie o faktyczny wymiar czasowy opiekowania się dzieckiem?
Z góry dziękuję za odpowiedź!
Witaj Agata, Kodeks pracy nie stawia ograniczeń, jeżeli chodzi o podjęcie pracy na urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) jak i urlopie rodzicielskim w ramach prowadzenia działalności gospodarczej.
„Podstawowe różnice między nowym urlopem rodzicielskim a urlopem wychowawczym dotyczą odpłatności za te urlopy oraz czasu i sposobu ich wykorzystywania.
Urlop rodzicielski jest urlopem płatnym, w trakcie którego przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80 % lub 60 %, urlop wychowawczy – urlopem bezpłatnym.
Czas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego został ściśle określony: urlop ten musi następować bezpośrednio po skorzystaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.
Natomiast urlop wychowawczy moża wykorzystywać w dowolnym terminie
od narodzin dziecka do ukończenia przez nie 5 roku życia.
Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, następujących bezpośrednio po sobie i nie krótszych niż 8 tygodni każda.
Urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy – w pięciu częściach, dowolnej długości, pomiędzy którymi mogą wystąpić przerwy.” (rodzicielski.gov.pl)
Witam,
Obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim który kończy mi się 14.06.2014r. Umowa o pracę kończy mi się 15.06.2014r. Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mogę wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy?
W związku z tym, ze umowa kończy się już 15.06.2014 r, pracodawca wypłaci Ci ekwiwalent za niewykorzystany przez Ciebie urlop wypoczynkowy.
Witam piszę do Pani jeszcze raz odnośnie końca umowy i ciąży. To że firma musi przedłużyć mi umowę jeżeli będę w 12 tyg ciąży to już wiem i bardzo dziękuje za informację ale mam jeszcze jedno pytanie co gdybym była poniżej dwunastego tyg ciąży a nastąpi koniec umowy a będę jeszcze przez 4 dni na urlopie rodzicielskim co wtedy? czy ZUS będzie wypłacał mi l4? i będzie przysługiwał mi urlop rodzicielski? czekam na odpowiedz Dziękuje i Pozdrawiam
Witam mam takie pytanie pobieram rente rodzinną po zmarłym ojcu,jest to renta przyznana w drodze wyjątku.Przy takiej rencie nie mogę podjąc pracy.Teraz okazało sie że jestem w ciązy czy bedzie mi się należał urlop macierzyński.Rente mam przyznana do końca września 2014r.Bardzo prosze o szybką odpowiedz.Z góry serdecznie dziękuje.
Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Trzeba pozostawać w zatrudnieniu na umowę o pracę.