Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
Witam! Mam 3-tygodiową córeczkę i od porodu karmię ją piersią.Mam problem ze swoją dietą bo nie mam już zielonego pojęcia co mogę jeść a czego nie.Jedni mówią inaczej i drudzy też inaczej.Jestem już skołowana.Bardzo proszę o radę.
P.S. Chciałam Tobie przesłać zdjęcie swojej córci ale nie wiem jak 🙂 Z poważaniem 🙂
[email protected]
tutaj mój artykuł na temat diety mamy karmiącej 🙂
http://pamietnikmamy.pl/2013/07/jak-powinna-wygladac-dieta-mamy-karmiacej-piersia/
Witam,mam pytanie chodzi o wychowawczy-urodziłam dziecko 9.04.2013 obecnie jestem na urlopie rodzicielskim,umowa o pracę kończy mi się 31.12.2013,czy po skończonym rodzicielskim mogę skorzystać z urlopu wychowawczego?gdzie trzeba składać dokumenty?jak to załatwiać?
Witam Cię, w Twojej sytuacji, umowa kończy Ci się 31.12.2013 dlatego też urlop wychowawczy nie będzie Ci przysługiwał, ponieważ w rozumieniu kodeksu pracy nie będziesz już pracownikiem. Nie wiem czy zapoznałaś się z artykułem na blogu na temat nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Link http://pamietnikmamy.pl/2013/11/czat-z-ekspertem-z-ministerstwa-pracy-i-polityki-spolecznej/ Celem nowelizacji ustawy jest zrównanie praw ubezpieczonych w czasie sprawowania opieki nad dziećmi niezależnie od rodzaju zatrudnienia. Nowelizacja wprowadza rozwiązania mające wpłynąć na wysokość przyszłych świadczeń emerytalno-rentowych osób, które zajęły się wychowaniem dzieci. Nowe przepisy są konsekwencją zmian związanych z wydłużeniem wieku emerytalnego.Dzięki temu osoby bezrobotne, pracujące na umowach o dzieło i zlecenie, samozatrudnione i rolnicy sprawujący opiekę nad dziećmi będą mieli opłacone przez budżet państwa składki ubezpieczeniowe. Zapytaj o taką opcję u siebie w ZUS.
dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
witam. Mam pytanie. Urodzilam dziecko w kwietniu do tego czasu bylam na zwolnieniu L4 umowa wygasla mi w sierpniu.Urlop mam roczny wiec do kwietnia. Teraz zaszlam w druga ciaze czy cos bedzie mi sie nalezalo czy nie???
Niestety zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał, umowa wygasła w sierpniu.Najlepszym rozwiązaniem jest zarejestrowanie się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Od dnia uzyskania tego statusu zostaniesz objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Przez cały okres rejestracji takie ubezpieczenie będzie Ci przysługiwało. Będziesz musiała poinformować o swoim stanie urzędnika i okazać odpowiednie zaświadczenia od lekarza. Po rejestracji badane będzie także Twoje uprawnienie do otrzymania zasiłku dla osób bezrobotnych. Świadczenie zostanie Ci przyznane, jeżeli w okresie ostatnich osiemnastu miesięcy przed rejestracją przepracowałaś co najmniej dwanaście miesięcy i za każdy miesiąc osiągałaś co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Po urlopie macierzyńskim chcę wrócić do pracy, urlop rodzicielski wykorzysta mój mąż, czy w tej sytuacji mogę zmniejszyć etat np. na 7/8, aby być pracownikiem chronionym (w innym razie obawiam się zwolnienia) .
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. Przepis art. 1861 § 2 stosuje się odpowiednio.
Ale czy przysługuje mi urlop wychowawczy, jeśli mąż będzie przebywał na urlopie rodzicielskim ?
Tak, może pani korzystać z urlopu wychowawczego, w czasie kiedy mąż będzie przebywał na urlopie rodzicielskim. Urlop wychowawczy można wykorzystywać w dowolnym terminie od narodzin dziecka do ukończenia przez nie 5 roku życia. Urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat – w czterech częściach, dowolnej długości, pomiędzy którymi mogą wystąpić przerwy. Urlop wychowawczy jest nieodpłatny.
Pani Aniu, czy faktycznie jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego skrócę wymiar czasu pracy, to pracodawca musi się na to zgodzić i nie będzie mógł mnie zwolnić przez rok? Czy po tym roku mogę wnioskować o urlop wychowawczy? Gdzieś czytałam, ze ta ochrona ze skróconym wymiarem czasu pracy jest w zamian że nie idzie się na urlop wychowawczy.
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. Przepis art. 1861 § 2 stosuje się odpowiednio.
Witam, właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 31.12.2013 i do tej daty również mam umowę o pracę. Pracodawca powinien przedłużyć mi umowę do dnia porodu ze względu na to, że z dniem 31.12.2013 będę w 13 tygodniu ciąży. I tu moje pytanie. Nowa umowa będzie od 01.01.2014, a urlop wychowawczy skończy się 31.12.2013, to czy mogę przedłożyć zwolnienie lekarskie od 01 stycznia i czy otrzymam za to 100% wynagrodzenia?
to pytanie jest precyzyjniejsze. umowa zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu z powodu drugiej ciąży i w styczniu może pani przedstawić pracodawcy zwolnienie, które będzie płatne 100 % pensji. po urodzeniu dziecka będzie przysługiwał pani zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni (rok ).
Witam , mam pytanie. Od 3 miesięcy jestem na urlopie macierzyńskim i w związku z tym napisałam podanie o urlop macierzyński podstawowy + dodatkowy, ale nie napisałam podania o urlop rodzicielski czy w związku z tym urlop rodzicielski mi już przepadł? Czy jeszcze mogę złożyć podanie o urlop rodzicielski?
Nie przepadł Ci urlop rodzicielski. Złóż wniosek o urlop rodzicielski na 14 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego dodatkowego.
Witam, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim aby uchronić się przed zwolnieniem z pracy po powrocie do niej, chcę skrócić wymiar czasu pracy do 7godzin. Wiem, że to chroni mnie przez rok, dodam że posiadam umowę o prace na czas określony do 2019roku. Moje pytanie to, czy bee mogła skorzystać z urlopu wychowawczego czy to że skróciłam wymiar czasu pracy już mnie do niego nie upoważnia?
Wymiar pracy nie ma znaczenia. Każdy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Witam, termin porodu mam na 11.11. br, od maja jestem na L4. Do tej pory wynagrodzenie wypłacał mi zakład pracy – p. ksiegowa nie wiedziała, że musi robić to zus jeżeli zakład ma mniej niz 20 pracowników. nie otrzymałam wynagrodzenia za październik (najpozniej powinnam je otrzymac 31.10 – wg umowy o prace). stosowne dokumenty wraz z moimi zwolnieniami pracodawca zlozyl do ZUS 05.11. br. kiedy moge spodziewac sie wynagrodzenia? czy moge zadac odsetek ustawowych w zwiazku z niewyplaconym wynagrodzeniem?czy za listopad otrzymam wynagrodzenie na koniec miesiaca?dziekuje za odpowiedzi pozdrawiam agata
W tych kwestiach proszę się skontaktować z pracownikiem ZUS.
Witam. Mam pytanie. Jestem na urlopie rodzicielskim do 30 stycznia 2014 r. i mam umowę na czas nieokreślony. Planujemy z mężem następne dziecko. Pierwsza ciąża była problematyczna więc prawie od początku byłam na zwolnieniu lekarskim. Moje pytanie brzmi. Czy jeżeli „odpukać w nie malowane” 🙂 druga ciąża też nie będzie przebiegać prawidłowo mogę z dniem 31 stycznia iść na zwolnienie lekarskie (jeżeli tak od jakiej podstawy będzie wypłacany zasiłek?). Czy po urodzeniu drugiego dziecka będzie mi przysługiwało prawo do rocznego urlopu rodzicielskiego? Bardzo dziękuje za odpowiedź:-)
Po urodzeniu drugiego dzidziusia będzie Pani przysługiwał roczny urlop. (co do podstawy wypłacanego zasiłku proszę skontaktować się z pracownikiem ZUS)
Witam serdecznie. Przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim (60%), który kończy mi się 27.03.2014, wcześniej korzystałam z urlopu macierzyńskiego i L4. Co w sytuacji, jeśli na urlopie rodzicielskim zaszłabym w drugą ciążę, czy mogę przedstwić L4 na drugą ciążę zaraz po urlopie rodzicielskim i otrzymam 100%? czy muszę stawić się fizycznie w pracy jakiś dzień (ile dokładnie), aby nabyć prawa na zasiłek chorobowy płatny 100%. A w przypadku jeśli po urlopie rodzicielskim, wykorzystałabym zaległy urlop wypoczynkowy i po urlopie wypoczynkowym przedstwiłabym L4, czy musiałabym wracać do pracy? Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na umowę o pracę. Proszę o wyczerpującą odpwoedż. Bardzo dziękuję!
Proponuje wykorzystać urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, wrócić na trochę do pracy i przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie na druga ciążę. Chyba, że z powodu ciąży nie będzie Pani mogła pracować to może pani przedstawić zwolnienie lekarskie po wykorzystaniu po urlopie rodzicielskim urlopu wypoczynkowego. To zależy od Pani. Jest Pani w pełni chroniona przez prawo, z uwagi na umowę o prace na czas nieokreslony.
witam,Pani Aniu, czy zasiłek macierzyński po porodzie wypłaca mi pracodawca czy zus? ( firma zatrudnia ponad 20 pracowników)
W takiej sytuacji wypłaca pracodawca jeśli jest uprawniony. Warto jeszcze dopytać w firmie czy pracodawca oby na pewno jest uprawniony.
Witam serdecznie, moja sprawa wyglada nastepująco: prace w nowym zakladzie zaczelam kiedy byłam juz w ciązy pracowalam 2,5 miesiaca po czym przeslam na zwolnienie, ZUS upomniał się o wszelkie dowody na to ze pracowalam i szereg innych wyjasnien i dokumentów po czym wszystko zostało dostarczone z oby dwoch stron, od wrzesnia ZUS przedluza sprawe – dostałam pismo ze sprawa zostala zakonczona – 3 tyg temu, dzis dostalam kolejne pismo ze postepowanie nadal trwa. Nie dostalam jeszcze zadnych pieniedzy za zwolnienie, a lada moment urodze, jestem zalamana , pracowałam za najniższa krajową, dodam iż moj pracodawca to kuzynka – ale kto nie szuka pracy ” po znajomości ” . Co ja mogę zrobic by sprawe przyspieszyc ? bo mam wrazenie ze nie maja sie czego doczepic i szukaja i przedluzają sprawe… Czy mogą mi nie wypłacic za zwolnienie ?? i tym samym za urlop macierzynski ??
Postępowania nadal trwa musi pani poczekać na zakończenie sprawy i liczę na to, że decyzja będzie pozytywna. od negatywnej decyzji należy się odwołać. Jeśli sprawa będzie się opieszale ciągnąć, proszę sobie zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy i poprosić o porade.
Witam!
Jestem w 21 tygodniu ciąży. Mój pracodawca wściekł się gdy dowiedział się w jakim stanie jestem, zasugerował mi że : ” mogłam myśleć o tym wcześniej”.
ze zwgledu na zagrozenie ciązy musiałam udać się na L4, co wywołało koszmar..
Od dwóch miesiecy jestem bez grosza przy duszy, mój szef nie oddał do ZUSU zwolnien w terminie. Chciał mnie w ten sposób ukarać. Kolejne zwolniena wysyłam już sama, jednak pieniadze nadal nie dochodza, Co moge zrobic w tej sytuacji??? Przeciez ciąza kosztuje.
Dziwne, że pracodawca się tak zachowuje. proszę to z nim wyjaśnić, jeśli nie dojdzie do porozumienia w tej sprawie to proszę zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłosić ta sprawę.
Witam jestem zatrudniona od czerwca 2013 a od września przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży umowę mam na czas nieokreślony.Na jakiej podstawie bedzie mi naliczane wynagrodzenie z zus ?jeżeli moje wynagrodzenie netto jest 3,200zł a wcześniej przebywałam na zasiłku dla bezrobotnych w okresie3 miesięcznym,jakiej kwoty spodziewać się z zusu? pozdrawiam
W kwestiach wyliczeniowych proszę skontaktować się z pracownikiem ZUS.
Witam,
Rok temu moja firma ogłosiła upadłość i została przejęta przez syndyk. W firmie tej miałam umowę na czas nieokreślony. w dniu 31.10.2013 została rozwiązana ze mną umowa – został zamknięty sklep w którym byłam kierownikiem. Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży. Firma jednak nie przedłużyła mi umowy bo kobiety w ciąży nie są chronione w firmie upadłościowej. Dodam , ze teraz jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu aż do 31 stycznia 2014.
Byłam w Zusie dowiedzieć się co dalej ze mną będzie jeżeli pójdę na zwolnienie i co po porodzie z macierzyńskim młoda dziewczyna poinformowała mnie że owszem wszystkie
świadczenia będą mi się należeć ale tylko wtedy kiedy będę mieć napisane na świadectwie pracy Likwidacja Zakładu Pracy. Mam pytanie czy faktycznie tylko taki zapis w świadectwie jest wyznacznikiem , że mogę dostać macierzyński? przecież to nie sprawiedliwe. A co jeżeli pójdę na zwolnienie lekarskie czy Zus mnie przejmie do porodu? i Czy może wtedy jakby z automatu przejdę na zasiłek macierzyński?
Będę wdzięczna za pomoc.
Pozdrawiam
K
Witaj, Pracownica Zusu dobrych informacji Ci udzieliła. Będą Ci się należały świadczenia, ale musisz złozyć wniosek do ZUS.
Dzień dobry.sporo szukałam ale nie znalazłam odpowiedzi mając nadzieję że tu mi pomożecie.Byłam na 6-miesięcznym stażu z PUP po dwóch miesiącach pracy musiałam przejść na zwolnienie lekarskie i odpoczywać.Staż mi się skończył 27 października 2013 a teraz jestem od kilku dni zarejestrowana jako bezrobotna ale ciągle na L4 , czy należy mi sie jakieś świadczenie z ZUS’u ??
Co do kobiet pobierające stypendium z Urzędu Pracy (np. w trakcie stażu, szkolenia czy przygotowania zawodowego) sytuacja jest następująca: Stypendium to przysługuje także za dni niezdolności do pracy powodu choroby. Jeżeli więc kobieta w trakcie trwania stażu (będąc w ciąży) zachoruje lub urodzi dziecko, to zachowa prawo do stypendium w pełnej wysokości za okres swojej nieobecności. Musi wtedy przedłożyć zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, wystawione na Urząd Pracy. Stypendium będzie wypłacane za taki okres, na jaki je przyznano.
Witam, dnia 30.10.13 skończyła mi się umowa o prace, do 2.04.14 jestem na urlopie rodzicielskim opłacanym przez ZUS, planuję kolejną ciąże i tu rodzi się moje pytanie. Czy jeżeli zajdę w drugą ciąże na urlopie rodzicielskim będą mi przysługiwały jakieś świadczenia? Czy będzie mi przysługiwał na następne dziecko urlop macierzyński(roczny)? Bardzo proszę o odpowiedź. Dziekuję!
cześć sandra, tak jak piszesz umowa o pracę wygasła 30.10 i obecnie pobierasz zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego. W świetle przepisów kodeksu pracy nie jesteś już pracownikiem, nie jesteś zatrudniona na umowę o prace i jeśli zajdziesz w ciążę teraz w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego to urlop ten roczny nie będzie Ci przysługiwał.
Dziekuję. Mam też kolejne pytanie jeżeli po urlopie rodzicielskim zarejestruje się do Urzędu Pracy i wtedy zajdę w ciąże?(co bedzie mi przysługiwało) Oraz jeżeli zatrudniłabym się gdzieś ile muszę przepracować ,aby dostać świadczenia ?
Od dnia uzyskania statusu bezrobotnej zostaniesz objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Przez cały okres rejestracji takie ubezpieczenie będzie Ci przysługiwało. Będziesz musiała poinformować o swoim stanie urzędnika i okazać odpowiednie zaświadczenia od lekarza. Po rejestracji badane będzie także Twoje uprawnienie do otrzymania zasiłku dla osób bezrobotnych. Świadczenie zostanie Ci przyznane, jeżeli w okresie ostatnich osiemnastu miesięcy przed rejestracją przepracowałaś co najmniej dwanaście miesięcy i za każdy miesiąc osiągałaś co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Aby mieć zasiłek najlepiej zatrudnić się na umowę o pracę na czas określony. (3 miesiące)
Witam,
czy jeśli pobieram obecnie zasiłek z tytułu urodzenia dziecka (umowa skończyła mi się w dniu porodu) to mogę w tej chwili podjąć zatrudnienie (założyć działalność gospodarczą) i zrzec się zasiłku za resztę okresu objetego świadczeniem na męża, który również prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą?
Pozdrawiam
Witam, proszę o poradę prawną.
4.11 wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym i od razu przedstwiłam zaświadczenie o kolejnej ciąży, umowę mam na czas nieokreślony. W czasie mojej nieobecności (urlop wych.) pracodawca przepisał wszystkich pracowników na „nową” firmę podpisując z pracownikami zwolnienia za porozumieniem stron oraz nowe umowy i obecnie ze mną chce zrobić to samo, gdyż jestem ostatnim pracownikiem na dane „starej” firmy i chętnie by ją zamknął. W ciągu tygodnia prawdopodobnie przejdę na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży, czy w tym wypadku będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy (tzn po przepracowanych 7 dniach) czy też muszę mieć przepracowane całe 30 dni?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Tak, zasiłek macierzyński się Pani należy. W tej sytuacji przysługuje Pani do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, którego płatnikiem będzie ZUS. Po urodzeniu dziecka nabędzie Pani prawo do otrzymania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje bowiem również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży np. wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Aby otrzymać omawiane świadczenie, przyszła matka powinna przedstawić następujące dokumenty:
zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia;
świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia.
Witam! Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim do 10.04.2014r. planujemy z mężem drugie dziecko w czasie jego trwania. Jednak niewiem czy bezpiecznie jest odrazu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wręczać l4 czy lepiej wrócić do pracy, popracować by „oczyścić papiery” ( bezpiecznie pod względem ewentualnych kontroli zus itp). Dodam że pracuję fizycznie na produkcji i u mnie w zakładzie szybko „każą” iść na l4 żeby nie mieć nikogo na sumieniu. Czy z prawnego punktu widzenia nie ma żadnych preszkód aby 11.04.2014 wręczyć ewentualne zwolnienie? I skoro teraz na urlopie rodzicielskim mam płatne 60% to jak to po urlopie wygląda z l4 jest płatne dalej 60% czy 100% jak na l4 przed pierwszą ciążą?
Można po zakończeniu urlopu rodzicielskiego przedstawić pracodawcy zwolnienie z powodu drugie ciaży. Będzie wówczas płatne 100%. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał normalnie roczny urlop macierzyński.
Witam, jestem na urlopie rodzicielskim, wracam do pracy początkiem grudnia. Mąż chce kontynuować za mnie urlop rodzicielski ale kończy mu się umowa o pracę pod koniec listopada. Czy jak złoży wniosek, że od 2 grudnia chce iść na urlop rodzicielski to mogą Go zwolnić? Pozdrawiam i proszę o odpowiedź.
Witam, czy jeśli mam przedłużoną umowę do czasu porodu to czy przysługuje mi zasiłek macierzyński, ile on trwa i do kogo mam złożyć podanie,
Witam serdecznie, mam do Pani pytanie ponieważ bardzo nurtują mnie wątpliwości.
Jestem w ciąży i termin porodu mam na czerwiec 2014, umowa o pracę kończy mi się w sierpniu 2014. Moje pytanie brzmi czy w związku z tym faktem będzie mi przysługiwać roczny płatny urlop macierzyński? Nie wiem czy dobrze myślę, ale zobowiązania dalsze wypłacania urlopu przejmie ZuS? Bardzo proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam
Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu.
W takim przypadku w dniu porodu podlega się zatem jeszcze obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie więc można pobierać przez okres do 52 tygodni. Zasiłek przez okres 52 tygodni wypłaca ZUS.
Obowiązujące przepisy nie zawierają wzorów wniosków o wypłatę zasiłków macierzyńskich – ani za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego ani za okres urlopu rodzicielskiego. A zatem wnioski te mogą mieć dowolną pisemną formę, ważne, żeby zawierały datę oraz podpis wnioskodawcy.
Osoba zainteresowana może również, o ile zechce, skorzystać z opcji wypełnienia „Wniosku o zasiłek macierzyński za dodatkowy okres” w formie elektronicznej, dostępnego na stronie http://www.zus.pl
Ty taki wniosek składasz po urodzeniu dziecka do swojego pracodawcy, on natomiast zajmie się przekazaniem całej Twojej dokumentacji do ZUS i ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński przez rok czasu.Musisz jednak pamiętać o terminach i składać wnioski o zasiłek odpowiadający urlopowi dodatkowemu i rodzicielskiemu do ZUS w terminie, to bardzo ważne. Pozdrawiam.
Witam. w pracy byłam zatrudniona na czas określony do dnia 31.12.2016r. Jednakże mój pracodawca ogłosił upadłość w lutym tego roku, błam wtedy
już na urlopie macierzyńskim więc moją wypłatę przejął ZUS. Obecnie jestm na urlopie rodzicielskim, za kóry także ZUS wypłaca mi świadczenia, urlop ten kończy
mi się w styczniu 2014r . Właśnie dowiedziałam się, że zaszłam w kolejną ciążę. Chciałabym się dowiedzieć jak sytuacja będzie wyglądała po skończeniu
urlopu rodzicielskiego? Czy będzie przysługiwał mi urlop macierzyński a potem rodzicielski? Jeśli nie to prosiłabym o podpowiedź co mogłabym zrobić aby móc
skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Tzn. wiem, że musiałabym podjąć zatrudnienie tylko nie wiem czy mogę to zrobić już teraz czy po ustaniu urlopu rodzicielskiego?
Bardzo proszę o odpowiedź, z góry dziękuję i pozdrawiam.
Jeżeli zajdziesz w kolejną ciążę teraz, czyli w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, urlop macierzyński nie będzie Ci przysługiwał, ponieważ w rozumieniu kodeksu nie będziesz już pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Najlepszym rozwiązaniem byłoby podjecie pracy, ale musisz pamiętać ,że to urlop rodzicielski i musisz pogodzić opiekę nad małym dzieckiem z pracą. Można podjąć pracę na umowę o pace np. w wymiarze 1/2 etatu lub umowa zlecenie ( w przypadku tej umowy, żeby otrzymać zasiłek macierzyńskie przez okres roku (52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie) trzeba urodzić dziecko podczas trwania tej umowy.)
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w drugiej ciąży. Czy mogę prosić pracodawcę o powrót do pracy z dniem x (przed porodem) i dostarczyć L4 rozpoczynające się od dnia x (a tym samym nie zjawić się w pracy)? Czy trzeba to zrobić osobiście czy można za pośrednictwem Poczty? Co będzie jeśli pracodawca uprzedzony o moim powrocie do pracy przygotuje dla mnie wypowiedzenie z dniem x?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Musisz przedstawić pracodawcy zaświadczenie, że jesteś w ciąży a on tym samym nie będzie mógł Cię zwolnić. Po porodzie będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni. (rok czasu).
Witam.Mam pytanie jestem w trzecim miesiącu ciąży,a tydzień temu dostałam aneks do umowy ,zwiększające mój dochód o 600zł,gdybym poszła teraz na zwolnienie jaką pensję wyliczył by mi zus?z nowego aneksu czy to co brałam wczesniej??
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Należy przy tym podkreślić, że podstawa wymiaru zasiłku nie ulega zmianie, jeżeli między pobieraniem zasiłku tego samego lub innego rodzaju nie było przerwy lub przerwa nie przekraczała 3 miesięcy kalendarzowych.
WITAM,
Prosze o rade kadrowe/księgowe zajmujace się płacami – sprawa skomplikowana:
pracuje na umowe na czas nieokreślony – wynagrodzenie moje to: podstawa zasadnicza, dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, dodatek specjalny za zwiększone obowiązki w pracy, premia regulaminowa, oraz stażowe. Jestem na zwolnieniu lekarskim spowodowanym ciążą zagrożoną. Wiem że średnia liczy się przez ostatnich 12 miesięcy. Jakoże dostałam w trakcie poprzedniego roku nagrodę roczną oraz „13” to też one wliczają mi się do pensji. Na zwolnieniu jestem od połowy grudnia 2012r. Średnia liczy mi się jednak do września 2012 r gdyz w październiku 2012r. byłam na zwolnieniu nie spowodowanym ciążą i wtedy była przeliczona podstawa która brana jest do wypłacania zasiłku obecnego. Wszystko byłoby ok gdyby nie fakt, iż pracodawca pomylił się i do podstawy liczonej do zwolnienia nie wliczał mi mojego dodatku specjalnego co znacznie obniżyło średnią i faktyczną wysokość zasiłku chorobowego. Zauważyłam to dopiero w 3 miesiącu zwolnienia w trakcie ciązy o czym pracodawce poinformowałam (luty 2013). Zakład pracy przyznał sie do błędu i zaczął mi od marca 2013 wypłacac wyzsza pensje (wyliczenie ponownie podstawy uwzgledniające dodatek który wczensiej nie był liczony nadal do września 2012) Pracodawca natomiast nie zrobił dotąd korekty za te 3 miesiące gdzie już otrzymałam zasiłek chorobowy. Nie przeliczył mi także „13” która wlicza się do średniej a która prawdopodobnie tez nie podliczała dodatku. Pracodawca tłumaczy że program do płac po prostu ten składnik pensji omijał. Do tej pory pracodawca tłumaczy się że musieli czekac na opinię prawnika, gdyż są niejasności co do nalezności wypłacania i naliczania zasiłku chorobowego. Pracodawca tłumaczy że dodatek miałam przyznany do konca grudnia 2012 r. i stąd wynikają rozbieżne opinie co do wliczania go do średniej. Prawnik z zakładu pracy wyjaśnił że powinno byc to wliczane do średniej, natomiast jakiś tam pan ze szkolenia kadrowej tłumaczy że jesli był to dodatek przyznany do 12.2012 to nie powinien byc wliczany do średniej. Czy to jest dobre tłumaczenie tym bardziej że moja średnia do chorobowego obejmuje okres 10.2011 – 09.2012r. w tym okresie cały czas pobierałam ten dodatek? Zakład pracy czekał na opinię ZUS czy faktycznie do średniej należy doliczać ten składnik pensji. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej odpowiedzi, natomiast po urodzeniu dziecka (lipiec 2013) mam wyliczaną średnią już bez tego dodatku. Podobno ZUS wypowiedział się na moją niekorzyść czyli że ten dodatek należy nie wliczać gdyż od stycznia (jak byłam na zwolnieniu) to ten dodatek mi się nie należał. (miałam go przyznawany zawsze na pół roku – bo taki jest maksymalny czas na jego przyznanie). Mimo to podkreślam średnia jest wyliczana za okres 10.2011 – 09.2012r – to jak mogą brać pod uwagę dodatek który mógłby / lub nie być od stycznia 2013??
Mam kilka pytań: Czy pracodawca ma i miał prawo czekac kilka miesięcy na zrobienie korekty pensji i średniej wliczanej do zwolnienia?? Czy pracodawca w razie co może żądać odemnie pieniędzy nadpłaconych mimo tego że to on zdecydował o doliczaniu do średniej tego dodatku bez zasięgnięcia opini ZUS (prawnik zakładowy wypowiedział się na moją korzyść – dlatego pracodawca zaczął wypłacać od 03.2012 zasiłek chorobowy z podniesionej średniej)? I co z wyrównianiem tych pensji – tak czy siak to ja będę winna im jakieś pieniądze ale i oni mnie bo różnei ta pensja była naliczana. Dodam że pracuje w budżetówce i dziwi mnie taka opieszałość i brak wyjaśnień w tej sprawie …
dziękuje
Witam, po drodze zostały popełnione błędy, ale nie sądzę, żeby pracodawca żądał od Ciebie tego wyrównania, to był jego błąd. On też powinien Tobie wyrównać, dlatego też gdzieś się to rozłożyło.
Pani ANiu nie do końca rozumiem odpowiedź… co sie rozłożyło? czy pracodawca ma mi wyrównać moej pieniądze, czy ma wyliczyć i przedstawić na papierze te błędnei a następnei poprawnei wypąłcone pieniądze? Czy ma wystosowac pismo do pracodawcy? Jakie? DOdam że mamy listopad 2013 a źle jest mi wypłacane od grudnia 2012 – zwolnienie ciągłe jak byłam w ciąży oraz 2 zwolnienia chorobowe w roku 2011 i 2012 (kilka dni) oraz prawdopodonmie 2 trzynastki…
zus sie wypowiedział rzekomo że jesli ten dodatek specjalny mi sie nie nalezy od stycznia to nie powinnam miec tego wliczanego w podstawe do wypłacanai zasiłku na urloipie macierzyńskim. I teraz mam tak wypąłcane – średnia niby liczy sie za okres 10.2011 – 09.2012r. ale odejmuja mi ten dodatek którego nei dostałam od stycznia 2013 (jak go miałam dostać jak byłam na zwolnieniu?)
witam,
nie dostałam odpowiedzi na mój post, odpowiedziałam na forum ze nie do konca rozumiem odpowiedź. miało to miejsce 05 listopada …
Tak, ale potem zobaczyłam jeszcze raz Pani pytanie (i było precyzyjniej wyjaśnione) i wówczas odpowiedziałam, proszę sobie jeszcze raz sprawdzić.Jeśli Pani nie znajdzie to ja wtedy spróbuje odszukać. Dostaje teraz naprawdę masę pytań od czytelniczek.
no cóż niestety nic nie ma … a odpowiedź byłaby chyba pomiędzy tymi wypowiedziami, ale niestety nic nie widzę… 🙁
ok poszukam i przekleje. chyba, że jak możesz to napisz pytanko jeszcze raz
Witam. Czy pomiędzy urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim mogę wykorzystać urlop wypoczynkowy? czy musi nastąpić ciągłość? Z góry dziękuję za odpowiedź
Witaj, musi być ciągłość, dlatego też urlop wypoczynkowy najlepiej wykorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Chyba, że nie chcesz korzystać z urlopu rodzicielskiego – to w takiej sytuacji możesz wykorzystać urlop wypoczynkowy po macierzyńskim.
Dziękuję bardzo za odpowiedz:) nigdzie nie mogłam sie tego doszukać. Bardzo pomocny pamiętnik:) pozdrawiam
Witam,
pracowałam w oparciu o umowę zlecenie przez ponad 4 miesiące, następnie od 1.09.2013 dostałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Obecnie jest w 5 miesiącu ciąży i od tygodnia na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli pracodawca nie przedłuży mi umowy, to z mocy prawa przedłuży się ona do dnia porodu, tak? W związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. Moje pytanie brzmi, czy zasiłek będzie wypłacany dłużej to jest kolejne 4/6 tygodni (na zasadzie dod.urlopu macierzyńskiego) oraz do 26tyg. (za zasadzie urlopu rodzicielskiego), mimo to że nie będę już pełnomocnym pracownikiem bo umowa rozwiąże się z dniem porodu?
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam
Witaj,Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu.
W takim przypadku w dniu porodu podlega się zatem jeszcze obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie więc można pobierać przez okres do 52 tygodni. Zasiłek przez okres 52 tygodni wypłaca ZUS. W Twojej sytuacji (masz umowę przedłużoną do dnia porodu) zgłaszasz urodzenie dziecka wraz z podaniem o zasiłek macierzyński do pracodawcy, on natomiast ma obowiązek przekazać wszystkie Twoje dokumenty do ZUS. Możesz jeszcze zadzwonić do swojej kadrowej i się upewnić co do tej sytuacji. Składasz jeden wniosek do pracodawcy.
Wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego zależy od wyboru ścieżki uzyskiwania urlopów związanych z urodzeniem się dziecka.
Nowe przepisy wprowadzają dwa rozwiązania:
W przypadku złożenia, nie później niż 14 dni po porodzie, wniosku do pracodawcy
o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze, wówczas przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 %.
W przypadku gdy takiego wniosku się nie złoży, wysokość zasiłku będzie wynosić
100 % za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego
oraz 60 % za okres urlopu rodzicielskiego.
W przypadku, gdy wniosek o dodatkowy urlop macierzyński złoży się w terminie późniejszym niż 14 dni od dnia porodu (a wniosek o urlop rodzicielski razem z tym wnioskiem lub nie później niż 14 dni przed zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego), wysokość zasiłku wynosić będzie 100% za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60% za okres urlopu rodzicielskiego.
obowiązujące przepisy nie zawierają wzorów wniosków o wypłatę zasiłków macierzyńskich – ani za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego ani za okres urlopu rodzicielskiego. A zatem wnioski te mogą mieć dowolną pisemną formę, ważne, żeby zawierały datę oraz podpis wnioskodawcy.
Osoba zainteresowana może również, o ile zechce, skorzystać z opcji wypełnienia „Wniosku o zasiłek macierzyński za dodatkowy okres” w formie elektronicznej, dostępnego na stronie http://www.zus.pl.
Witam, Na obecnym stanowisku pracuje w ciągu od 32 m-cy, wcześniej umowy na czas określony, od 10 m-cy umowa na czas nieokreślony. Moja ciąża (koniec 7 m-ca) przebiega prawidłowo, także cały czas pracuje ale dyskomfort z nią związany, siedząca praca przed komputerem od 10-18 w chłodnej kamienicy powodują, że 6 tyg przed porodem skorzystam już z urlopu macierzyńskiego. Po porodzie zamierzam skorzystać z dalszej części urlopu macierzyńskiego i z urlopu rodzicielskiego. Na moje stanowisko zostanie zatrudniona nowa osoba i podejrzewam, że po powrocie z tego rocznego urlopu , dostanę wypowiedzenie umowy o prace (pracodawca przewiduje zatrudnienie tylko jednej osoby), Pytanie: Czy po urlopie rodzicielskim, gdy zostanę zwolniona i zarejestruje się w urzędzie pracy, będzie mi przysługiwał półroczny zasiłek dla bezrobotnych? Mam wątpliwości bo przecież urlop macierzyński i wychowawczy (kiedy właściwie nie pracuje) jest okresem bezskładkowym? Z góry dziękuję za wyjaśnienie i odpowiedź.
Jeżeli na 14 dni przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego złożyłaby Pani wniosek do pracodawcy o urlop wychowawczy to Pracodawca nie ma prawa z Panią rozwiązać umowy. Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Istnieje jednak tzw. dodatek do urlopu wychowawczego 400 zł, ale trzeba dam spełniać określone kryteria, żeby go dostać. (może Pani w tej sprawie zadzwonić do Pomocy Społecznej w Pani mieście) Jeżeli jednak po urlopie rodzicielskim wróciłaby Pani do pracy i pracodawca wypowiedziałby Pani umowę pracę to wówczas ma Pani prawo zarejestrować się jako osoba bezrobotna i pobierać zasiłek.
Witam, mam pytanie może banalne ale nie orintuję się dobrze w przepisach, pracuję na umowę o pracę na pełny etat która jest na czas określony do lipca 2016 roku, jestem w ciąży i nie mogę pracować bo moja praca jest fizyczna po 15 godzin dziennie, jakie świadczenia dostanę na L4 i co później po porodzie gdzie załawić wszystkie formalnosci, z góry dziękuję za wszelkie informacje:)
W Twojej sytuacji przysługuje Ci roczny urlop (52 tygodnie). Jeżeli źle się czujesz, możesz przejść na zwolnienie, z powodu ciąży jest płatne 100%. Po porodzie zgłaszasz urodzenie dziecka wraz z podaniem o urlop roczny do pracodawcy.
Wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego zależy od wyboru ścieżki uzyskiwania urlopów związanych z urodzeniem się dziecka.
Nowe przepisy wprowadzają dwa rozwiązania:
W przypadku złożenia, nie później niż 14 dni po porodzie, wniosku do pracodawcy
o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze, wówczas przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 %.
W przypadku gdy takiego wniosku się nie złoży, wysokość zasiłku będzie wynosić
100 % za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego
oraz 60 % za okres urlopu rodzicielskiego.
W przypadku, gdy wniosek o dodatkowy urlop macierzyński złoży się w terminie późniejszym niż 14 dni od dnia porodu (a wniosek o urlop rodzicielski razem z tym wnioskiem lub nie później niż 14 dni przed zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego), wysokość zasiłku wynosić będzie 100% za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60% za okres urlopu rodzicielskiego.
obowiązujące przepisy nie zawierają wzorów wniosków o wypłatę zasiłków macierzyńskich – ani za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego ani za okres urlopu rodzicielskiego. A zatem wnioski te mogą mieć dowolną pisemną formę, ważne, żeby zawierały datę oraz podpis wnioskodawcy.
Bardzo dziękuję za cenną podpowiedź.
Mam jeszcze pytanie, od wczoraj jestem na zwolnieniu, wczoraj również pracodawca dowiedział się o ciąży, dzisiaj (31.10) kończy się moja umowa 3,5 miesięczna, jestem teraz w 4,5 miesiąca ciąży. Czy pracodowaca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu na piśmie?
Jeżeli nie otrzymam od niego żadnej informacji mam rozumieć,że umowa jest przedłużona z mocy prawa i przesyłać L4?
Dziękuję za odpowiedź!
Przedłużenie umowy, o którym mowa w art. 177 § 3 K.p., następuje z mocy samego prawa, bez konieczności podejmowania dodatkowych działań przez pracodawcę czy pracownika. W szczególności nie ma potrzeby zawierania aneksu do umowy, przedłużającego okres jej trwania. Skutek prawny w postaci przedłużenia umowy następuje samoczynnie, na podstawie przepisu prawnego i działanie pracodawcy, przedłużające czas trwania umowy w drodze porozumienia stron (aneksu), może ten stan tylko potwierdzić.
Zawarcie aneksu nie jest w związku z tym konieczne, choć nie jest też zabronione. W sensie prawnym czynność ta jest jednak zbędna. Pracodawca nie jest też zobowiązany do poinformowania pracownicy o przedłużeniu jej umowy o pracę do dnia porodu. Niemniej udzielenie takiej informacji może być przydatne pracownicy, w celu wyjaśnienia jej sytuacji prawnej.
Aniu bardzo dziękuję za odpowiedź!
proszę 🙂
Witam,
mam umowę zlecenie do końca roku, jestem studentką, więc to jest głównym powodem, że mam taką umowę. Jestem w 8tygodniu ciąży. Pracuję na obecnym stanowisku ok 1,5roku. Na takim samym stanowisku jest zatrudniona jeszcze jedna osoba, która ukończyła studia i ma umowę o pracę. Dostanę nową umowę, ale zlecenie, która nic mi nie daje, czy istnieje jakaś możliwość, aby mój pracodawca podpisał ze mną umowę o pracę mimo, że wie że jestem w ciąży, dodam że chcę pracować jak najdłużej.
Musisz pamiętać, że jest to umowa zlecenie,a nie umowa o pracę. Przy umowie zlecenie Kobieta zgodnie z obowiązującymi przepisami nie ma takiej mocnej ochrony jak w przypadku umowy o pracę. Musisz wiedzieć następujące kwestie: Nasuwa się od razu pytanie Czy kobieta zatrudniona na umowę zlecenia może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za czas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, jeżeli od jej umowy odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe? Tak, o ile urodzi dziecko w czasie trwania takiej umowy. W takim przypadku przysługiwać jej będzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego – 20 tygodni i dodatkowego urlopu macierzyńskiego – 6 tygodni oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego – 26 tygodni.
Płatnikiem zasiłku macierzyńskiego w czasie trwania umowy zlecenia będzie zleceniodawca.
Natomiast jeżeli zleceniodawca nie wypłaca zasiłków, albo jeżeli zasiłki są wypłacane po wygaśnięciu umowy zlecenia, płatnikiem będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeżeli natomiast dziecko urodziłoby się po ustaniu umowy zlecenia, zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.
Dlatego jeśli urodzisz dzidziusia w trakcie trwania tej umowy zlecenie, zasiłek macierzyński (ten roczny) będzie Ci przysługiwał.
Witam, mam pytanie dotyczące świadczeń. Prowadzę działalność gospodarczą i jestem obecnie na urlopie rodzicielskim. Mój mąż jest ubezpieczony w KRUS. Czy jest możliwość abyśmy dostali jakieś pieniążki z tytułu urlopu ojcowskiego (ja wykorzystuje maksymalny okres urlopu)?
W Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie ma urlopów ojcowskich. Jest jedynie jednorazowy zasiłek macierzyński przysługujący jednemu z rodziców z tytułu urodzenia dziecka, ale w tek kwestii proszę skontaktować się z pracownikiem KRUS.
Witam. w pracy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Jestem obecnie na rocznym urlopie rodzicielskim w czasie którego zaszłam w kolejną ciążę. Jak sytuacja będzie wyglądała po skończeniu urlopu rodzicielskiego. Czy będzie przysługiwał mi urlop macierzyński a potem rodzicielski? i czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Dodam że urlop rodzicielski mam do końca marca 2014 a planowany termin porodu czerwiec 2014 , czy na te 3 miesiące muszę wrócić do pracy? kiedy powinnam najpóźniej poinformować pracodawcę o drugiej ciąży? Bardzo proszę o odp. Dziękuję i Pozdrawiam
Witam, w Pani sytuacji jest pani szczególnie chroniona przed zwolnieniem. Będzie pani normalnie przysłógiwał roczny urlop, macierzyński podstawowy, dodatkowy i rodzicielskie. Co do tego czy musi pani wracać do pracy na te 3 miesiące to od pani zależy, jak się pani będzie czuła, może pani pójść na zwolnienie. Kiedy poinformować? Pracodawcę trzeba poinformować przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego na 1 dziecko. Musi pani wiedzieć, że jest pani chroniona więc pracodawca nie może panià zwolnić.
jeszcze jedno pytanie ? jeżeli teraz mam płacone 60% wynagrodzenia czy potem będzie przysługiwało mi 100% na drugim macierzyńskim , bądź 80%na macierzyńskim i 80 na rodzicielskim. ? czy w tedy ZUS będzie mniejsze stawki mi płacił. Bardzo dziękuję za odpowiedź, bardzo mi Pani pomogła .
Wszystko zależy od Pani. Jeśli złoży Pani wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w terminie 14 dni od dnia porodu, to wysokość zasiłku macierzyńskiego za wszystkie kolejne urlopy wyniesie 80% podstawy wymiaru. Jeżeli jednak złoży Pani oświadczenie o wypłatę zasiłku za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego po ww. terminie lub oświadczy, że ojciec dziecka będzie korzystał z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i/lub urlopu rodzicielskiego, to wysokość zasiłku macierzyńskiego wyniesie 100% za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego – 60% podstawy wymiaru. ZUS będzie płacił tyle ile na pierwsze dziecko płaci, nic nie będzie zmniejszał. Pozdrawiam. Ania.
Witam
26.03.2013 roku urodziłam córke, po urlopie macierzyńskim korzystam z urolu rodzicielskiego. Pytanie moje brzmi czy jesli teraz jestem w ciazy przebywajac na urlopie rodzicielskim moge przerwac urlop i isc na zwolnienie wystawione od ginekologa? Mam umowe na czas nieokreslny. Z góry dziekuje
Witam, nie ma potrzeby przerywać urlopu rodzicielskiego i brać zwolnienie. Zwolnienie weźmie pani jak urlop rodzicielskie się pani skończy na pierwsze dziecko. Ponadto ma pani umowę na czas nieokreślony i jest pani chroniona przed zwolnieniem.
A gdybym jednak chciała isc na zowlnienie ,zawsze to 100% pensji a na rodzicielskim mniej! To jak wtedy by wygladały procedury?
Definicja zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie lekarskie – zaświadczenie wydane na formularzu ZUS ZLA wystawiany przez lekarza, który podpisał umowę z ZUS, w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy, z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Krótko rzecz ujmując jeżeli przebywa Pani na urlopie rodzicielskim nie może Pani sobie wziąć zwolnienia lekarskiego bo tak naprawdę w tym czasie nie świadczy pani pracy na rzecz pracodawcy. Dopiero jak skończy się Pani urlop rodzicielski na pierwsze dziecko może pani wrócić do pracy lub jeżeli będzie się Pani źle czuła może Pani wówczas wziąć zwolnienie lekarskie z powodu ciąży tej drugiej do dnia porodu. Jeżeli ma Pani nadal wątpliwości proszę w tej sprawie zadzwonić sobie do ZUS. Pozdrawiam serdecznie. Ania.
Dziekuje bardzo za odpowiedz:) Pozdrawiam
Witam, mam dosc nie typowe pytanie czy jesli jestem teraz na l4 z powodu ciazy i w czasie mojego urlopu maciezynskiego zajde w ciaze i zaniose pracodawcy l4 czy ma on prawo mnie zwolnic ?
Napisz mi proszę na jaką umowę o prace jesteś zatrudniona.