Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
Witam, jestem w 8 miesiącu ciąży, od 2 miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim ( zagrożenie). Mam umowę na cały etat od 2010 roku na zastępstwo pracownika do czasu jego powrotu, z informacją w umowie, że po powrocie tego zastępowanego pracownika mój etat będzie wynosił 1/2 etatu na czas nieokreślony. Pracownik ten wrócił w październiku do pracy, chorobowe od 2 m-ca ciąży mam płacone 100% etatu.
Czy urlop macierzyński będzie dalej liczony z pełnego etatu czy z 1/2 etatu? W Zusie otrzymuje sprzeczne informacje. Dziękuje za odp.
Co do kwestii wyliczeniowych proszę zapytać księgową lub kadrową u siebie w firmie.
Witam,
Jestem w 6. tygodniu ciąży, muszę leżeć więc od 4. grudnia jestem na L4. Oczywiście pracodawca otrzymał moje L4. W międzyczasie dostałam wypowiedzenie z pracy (pocztą). Przesyłka była awizowana i odebrałam ją dopiero 10 grudnia z poczty. Pracuję na umowę o pracę na czas określony do końca marca 2016, umowny okres wypowiedzenia to miesiąc. Bardzo proszę o poradę co teraz mam zrobić. Prosić o wycofanie wypowiedzenia? Wg. mojej wiedzy pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ale pytanie brzmi czy wypowiedzenie powinno być automtycznie wycofane, czy nie daj Boże muszę zgłosić sprawę do sądu pracy? Na wypowiedzeniu mam pouczenie że mam 7 dni na złożenie skargi do sądu pracy. Bardzo proszę o pomoc co w takiej sytuacji powinnam zrobić.
Możesz żądać przywrócenia do pracy. Możesz żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazałoby się, że jesteś w ciąży, lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszłabyś w ciążę. Oznacza to, że jeżeli w chwili dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy pracownica nie była w ciąży, ale udowodni (dostarczając odpowiednie zaświadczanie lekarskie zgodnie z art. 185 k.p.), że w okresie wypowiedzenia, a najpóźniej w ostatnim dniu jego upływu, była w ciąży, wówczas wypowiedzenie nie może odnieść skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę.
Witam Pani Aniu.
Jestem obecnie w 5tc. Od 10.07.2013 do 31.08. 2013 byłam zatrudniona na okres próbny w mojej obecnej firmie, a od 01.09.2013 do 31.12.2013 posiadam umowe o prace na czas określony. Wiem, że ochrona zabraniająca zwolnienia kobiety w ciąży obowiązuje dopiero od 12 tygodnia ciąży,jednakże po dzisiejszej wizycie u ginegologa Pan Doktor zaproponował mi pójście na zwolnienie lekarskie. Oczywiście skorzystałabym z tej możliwości ponieważ pracuje na 3 zmiany,w tym nocki,jest to praca stojąca i wymaga ode mnie dużej koncentracji i energii. Lecz obawiam się, że po wygasnięciu umowy bedąc na zwolnieniu lekarskim z tylułu mojej ciązy zostane bez żadnej opieki. Jednak dowiedziałam się, że idąc teraz na zwolnienie umowa z moim zakladem pracy wygasłaby, a ja przeszłabym pod opieke ZUS-u,dostawałabym zasiłek chorobowy w wysokości 100% zasiłku chorobowego czyli 100% mojej obecnej pensji. Mój dylemat polega na tym, że nie mam pewnośći czy ZUS na pewno weżmie mne pod swoja”opiekę” i czy nie lepiej jest poczekać do końca miesiąca licząc na to,że umowa zostanie mi przedlużona.
Szanowna Pani,
od stycznia tego roku jestem urlopie macierzyńskim (tj. w tej chwili już rodzicielskim). Urlop ten kończy mi się w styczniu. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy z tamtego roku i zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będę chciała wykorzystać zaległy urlop. Umowa o pracę kończy mi się w lipcu 2014 roku. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Zatem:
1. Czy po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego mogę na drugi dzień przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie od ginekologa z powodu ciąży (obecnie jestem w 9 tyg., więc po powrocie do pracy na pewno będę po 12 tygodniu ciąży)? Czy muszę jakiś okres przepracować, żeby móc iść na zwolnienie z powodu drugiej ciąży i tym samym otrzymywać zasiłek?
Można przedłożyć od razu zwolnienie lekarskie z powodu ciązy, bezpośrednio po zakończeniu zaległego urlopu wypoczynkowego.
Witam , mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego . Jak wygląda sytuacja matki na takim urlopie ?
* sytuacja finansowa
Niestety urlop wychowawczy jest bezpłatny. Natomiast jeśli spełniasz kryteria to jest możliwość uzyskania dodatku do urlopu wychowawczego w wysokości 400 zł.
Witam, mam pytanie. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 9.02.2014r, ale umowę o pracę mam do 31.01.2013r. z tym, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi czy pracodawca przedłuży mi umowę po tym 31 stycznia do dnia porodu, bo jestem w ciąży, czy nie bo przebywam na urlopie rodzicielskim ( pracodawca wie że jestem w ciąży i że obecnie to jest 23 tyd, więc w dniu końca umowy będzie to 30 tydz). Dzwoniłam z tym pytaniem do PIP-u i powiedzieli mi, że umowa z automatu przedłuża mi się do dnia porodu i później należeć mi się będzie zasiłek macierzyński przez rok. Pytałam o to pracodawcę, co mam zrobić po tym 31 stycznia i pani kadrowa powiedziała mi, że mam wszystko w ZUS-ie załatwiać, że mam z niczym do firmy nie przychodzić. Kolejne pytanie brzmi czy po 31.01.2013r. będę dalej na urlopie rodzicielskim czy będę mogła przejść na zasiłek chorobowy, skoro urlop rodzicielski wygasa wraz z umową a później przejmuje mnie ZUS według pani kadrowej? NIC Z TEGO NIE ROZUMIEM 🙁 proszę o pomoc
pomyliłam się w dacie WSZĘDZIE MA BYĆ ROK 2014R to z tego stresu wszystko mi się miesza
31.01 umowa się kończy i tym samym stracisz uprawnienie do urlopu rodzicielskiego natomiast nie tracisz prawa do zasiłku za pozostały okres odpowiadąjacy urlopowi rodzicielskiemu. Dlatego dalej będzie Ci wypłacamy zasiłek macierzyński, kadrowa wszystkie Twoje dokumenty prześle do ZUS i od tego momentu będzie zasiłek wypłacał ZUS. Potem przejdziesz na zasiłek chorobowy (tutaj już wszystko załatwiasz z ZUSem-tak jak Ci to pani kadrowa wyjaśniła). A po porodzie będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński.
Z tym, że dzwoniłam do ZUS-u i tam mi powiedzieli, że jeśli mi się automatycznie umowa przedłuży to dalej jestem pracownikiem i mam wszystko w firmie załatwiać… i dopiero jak urodzę to w ZUS-ie się mogę starać o zasiłek macierzyński
A przeczytałaś moją odpowiedź uważnie, chyba nie.
Przeczytałam i dalej nie wiem, gdzie mam to chorobowe zanieść, bo kadrowa mi powiedziała, że do ZUS-u a w ZUS-ie że do firmy.
Jeśli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to zwolnienie przynosisz do pracodawcy.
Dzień dobry mam pytanie właśnie skończył mi się urlop macierzyński, umowa o prace kończy mi się za kilka miesięcy, czy kiedy pójdę na urlop wychowawczy pracodawca może przedłużyć mi umowę?
Nie, niestety pójście na urlop wychowawczy nie spowoduje, że pracodawca przedłuży Ci umowę o pracę. Prawo nie nakłada na niego takiego obowiązku.
Witam.
Mam pytanie czy pracodawca może przedłużyć umowę o pracę jeśli jestem na zwolnieniu lekarskim.Obecna umowa kończy mi się 31.12.2013r.
Jeżeli ciąża jest po 12 tygodniu w dniu rozwiazania umowy wówczas umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu.
Od lipca 2012 jestem zatrudniona w firmie, obecnie moja umowa jest na czas nieokreślony. Od tego czasu moje wynagrodzenie dwa razy uległo powiększeniu.
Moje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz prowizji od sprzedaży, która w aneksie do umowy jest nazwana „pracownik ma prawo do premii uznaniowej zgodnie z regulaminem premiowania odnośnie wyników w sprzedaży produktów firmy”.
Regulamin przyznawania premii uznaniowej
[…]
Szczegółowe warunki przyznawania premii uznaniowej:
1.Premia przyznawana jest w wysokości brutto
2.Wypłata premii następuje raz w miesiącu, po zatwierdzeniu przez pracodawcę.
3.Przewiduje się kwartalny system rozliczania premii
4.Wysokość premii wynosi 10% wartości sprzedaży w danym miesiącu/wartość sprzedaży pomniejszona jest o koszt zakupu sprzętu lub też koszt zakupu zewnętrznych technologii związanych z danym zamówieniem.
5.Premia przyznawana jest pod warunkiem podpisania z odbiorcami minimalnej ilości umów; miesięcznie 4, kwartalnie 12 lub w przypadku kiedy wartość netto podpisanych umów przekracza kwotę 14.800,- zł miesięcznie, 44.400,-zł kwartalnie.
Czy w takiej sytuacji do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinno się brać średnią z 12 miesięcy z całkowitego wynagrodzenia (podstawa + prowizja) czy liczoną tylko z kwot podstawy wynagrodzenia (jestem w 38 tygodniu ciąży, przebywam obecnie na L4)
Przykład:
W maju podstawa moje wynagrodzenia wynosiła ok. 2000 zł netto (2776 zł brutto), premia jaką w tym miesiącu otrzymałam wynosiła ok. 456 zł netto.
Otrzymałam wynagrodzenie w jednym przelewie w kwocie 2456,75 zł netto a na rmua w zestawieniu należnych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przedstawia się to następująco:
Podstawa wymiaru składki:
-emerytalne i rentowe 3526,00
-chorobowe i wypadkowe 3526,00
-zdrowotne 3043,58
(czy idąc za majowym przykładem do obliczenia wysokości zasiłku i zasiłku macierzyńskiego bierzemy tylko kwotę 2000 zł netto czy 2456,75).
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc!
W sprawach wyliczeniowych proszę skonaktować się z pracownikiem ZUS.
Witam Pani Aniu, wiem że ta tematyka była już kilka razy poruszona ale …
17-01-2014 kończy mi się urlop rodzicielski, po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego zamierzałam powrócić do pracy ponieważ umowa na czas określony kończy mi się w grudniu 31 grudnia 2015r. ale mój pracodawca poinformował mnie, że nie mam już dla mnie wolnego miejsca pracy ponieważ w między czasie zatrudnili osoby na umowy na czas określony-koło 2 lat i radził mi żeby zaczęła szukać nowej pracy, co robić jeżeli po powrocie z zaległego urlopu wychowawczego otrzymam wypowiedzenie ?
Do urlopu rodzicielskiego jest stosowany przepis art. 183.2 Kodeksu pracy. Zgodnie z z nim po zakończeniu urlopu związanego z narodzinami dziecka (lub z przyjęciem dziecka na wychowanie) pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, (a jeżeli nie będzie to możliwe to na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym) za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Możesz wystąpić o urlop wychowawczy bo wtedy pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy o pracę. Możesz tez zgłosić Twoją sytuacje do Państwowej Inspekcji Pracy.
źle się wyraziłam, po urlopie rodzicielskim chcemy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i po nim powrócić do pracy bez brania wychowawczego
To po urlopie rodzicielskim jak najbardziej można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.
Witam,
Jestem w 16 tygodniu ciazy. Obecnie rowniez posiadam status studenta (tzn. Wszystkie przedmioty pozaliczane w czerwcu 2013 r, zostala jedynie obrona pracy mgr, praca mgr w dziekanacie zlozona, obrona jest przewidziana na poczatek stycznia 2014).
Znalazlam prace, prawdopodobnie na umowe zlecenie.. Umowe podpisze praktycznie za pare dni. Pracodawca wie o ciazy i zgodzil sie na prace teraz, polroczna przerwe i pozniejszy powrot do pracy. Termin porodu przewidziany mam na koniec maja 2014 r.
Nie zamierzam w okresie ciazy korzystac z zadnego zwolnienia chorobowego. Chcialabym jedynie miec prawo do zasilku macierzynskiego. Czy bedzie mi przyslugiwal jesli bede oplacac dobrowolne skladki chorobowe i inne skladki zus? Oraz w jakiej wysokosci – czy bedzie to 100% wynagrodzenia netto z przepracowanych miesiecy do porodu?
Bede wdzieczna za odpowiedz.
Aby przysługiwał Ci zasiłek macierzyński musisz urodzić dzidziusia w trakcie trwania umowy zlecenie.
Witam, a raczej POMOCY!!! mój pracodawca nie respektuje przerwy na karmienie, a dokładniej mówiąc narzucił mi pewne „rozwiązanie”. Zacznę od początku. Wróciłam do pracy od 1grudnia br. zmieniono mi warunki pracy i stanowisko(niby nadal to samo stanowisko na umowie, ale więcej obowiązków i odpowiedzialność,choć stawka ta sama), praca w systemie zmianowym( po 11h lub 5-6h od pn-nd, wcześniej pracowałam normalnie po 8h). co do karmirnia, załatwiłam od lekarza zaświadczenie po czym przyszedł kierownik i chciał mi zaproponować pół etatu< ja mu na to że mnie dyskryminuje, po czym staneło na tym ze wyść czy przyjsc 1hpóżniej nie mogę bo jestem z drugą dziewczyna na zmianie, wiec mąż może mi przywozić dziecko (nie mieszkamy za blisko;/więc koszty lecą w górę) na godzinę karmienia ale tylko w dni w których jestem cały dzien(wówczas kierownik bedzie mnie ta 1godz zastepował na sklepie).. pytanie-czy można tak robić? dać przerwe na karmienie tylko w wybrane dni? a jak juz jestem krócej w pracy(5-6h) to "przeciez nie potrzebuje" (tak sie wyraził kierownik). a co w sytuacji gdy dziecko jest chore? teraz notorycznie coś łapie w żłobku… proszę o pomoc… chcę walczyć o swoje prawa ale też boje się utraty pracy…DZIĘKUJĘ BARDZO Z GÓRY ZA WSZELKIE DORADZTWO W KWESTII PRAWNEJ, czzekam niecierpliwie pozdrawiam Pszczółka Maja
Bardzo proszę o informację na wcześniejszy post dot PRZERWY NA KARMIENIE. Pozdrawiam 🙂
Jeśli kobieta karmi dziecko piersią przysługują jej przerwy na karmienie bez względu na to po wykorzystaniu jakiego urlopu wróciła do pracy.
Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają granicy czasowej, do jakiej może ona korzystać z takich przerw. Natomiast ich długość jest zależna od dobowego wymiaru czasu pracy i liczby dzieci.
Jeżeli czas pracy mamy karmiącej wynosi powyżej 6 godzin dziennie, w przypadku karmienia jednego dziecka przysługują jej dwie przerwy półgodzinne, więcej niż jednego dziecka – dwie przerwy po 45 minut każda.
Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie: półgodzinna w przypadku karmienia jednego dziecka lub 45 – minutowa w przypadku karmienia dwojga i więcej dzieci.
Natomiast pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.
Jeżeli pracodawca nie postępuje zgodnie z tym jak powyżej, oznacza, ze nie przestrzega przepisów.
Witam Serdecznie. Pani Aniu od 1 grudnia dostałam umowę o pracę po stażu na 3 miesiące, właśnie wróciłam od lekarza ze zwolnieniem i nakazem leżenia. nie mam pojęcia co robic 🙁 jestem w 7 tygodniu nie mam okresu wyczekiwania. Czy należy mi się zasiłek chorobowy?? 🙁
Jeżeli ciąża jest po 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy wówczas umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Wówczas płatny zasiłek macierzyński przysługuje przez okres 52 tygodni.
Witam,
mam taki problem, otóż jestem w 6tygodniu ciąży, ale mam zamiar po nowym roku szukać pracy. Czy muszę pracodawcy mówić, że jestem w ciąży?
Proszę jeszcze powiedzieć czy dobrze rozumiem, że jeśli dostałabym umowę o pracę na 3msc a kończyła by się powyżej 12tyg ciąży to pracodawca musi mi ją przedłużyć do czasu porodu?
Chciałabym jeszcze wiedzieć ile wynosi i przez jaki czas się otrzymuje zasiłek macierzyński?
Pozdrawiam serdecznie.
Jeżeli dostałabyś umowę na okres próby: 3 miesiące i pod koniec umowy byłabyś po 12 tygodniu ciąży to umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Po porodzie będzie Ci przysługiwał płatny zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie).
Witam, mam problem. Moja córeczka, która obecnie ma prawie 4 miesiące, od jakiś 2 miesięcy ma problem. Otóż nie może się załatwić. Siku owszem, ale kupki nie może zrobić. O pomoc zwróciłam się do lekarza pediatry, który przepisał małej Debridat, który na początku pomagał, ale teraz już mam wrażenie nie działa w ogóle. Stosowałam też Duphalac, ale z takim samym skutkiem. Karmię piersią, wiem, że dziecko może wtedy robić kupkę raz na tydzien nawet i że to nie powinno martwić, ale moja mała potrafi nie robić jej z 10-12 dni. Jak już się meczy to wsadzam jej kawałek czopka glicerynowego i wtedy działa, ale wiem, że to nie jest metoda. Próbowałam już wszystkiego, jadłam suszone śliwki, piłam kminek, rumianek, nie jem czekolady, moja dieta jest zbliansowana. Dodam, że mała puszcza bączki, z tym problemu nie ma, jednak kupki nie może sama zrobić. Czy któraś z mam miała podobny problem? Proszę o pomoc, bo już nie wiem co mam zrobić…
Cześć Kamila, opublikuje jutro Twój problem na forum na https://www.facebook.com/PamietnikMamyPL?ref=hl Zaglądaj na fanpage PamietnkMamy.pl
Witam . Mam pytanie jestem w ciaży 7 tygodni a umowe o prace mam do 31.12.2013 i dowiedziałam sie 4.12.2013 ze bedzie likwidacja punktu i umowy umowa wygasa. Firma normalnie funkcjonuje. Co ja moge uzyskać ? Mam jakieś prawa?
A skąd wiesz czy firma dalej funkcjonuje? Otrzymałaś od pracodawcy wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji zakładu pracy?
Witam , jestem na płatnym stażu z unii i miesiąc temu dowiedziałam się że jestem w 2 miesiącu ciąży . Staż mam do marca a poród jest w czerwcu. Mam pytanie czy jak zatrudnię się gdzieś od stycznia ( to jest czwarty miesiąc ) a zrezygnuje ze stażu to będzie mi się należał zasiłek macierzyński ???
Tak, wystarczy umowa o pracę na okres próby 3 miesiące. Należy przepracować ponad miesiąc czasu. Umowa zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu i po porodzie ZUS będzie wypłacał Ci płatny zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni.
witam, mam nastepujace pytanie:
urodzilam dziecko w maju (umowe mialam do lutego 2013 – zostala przedluzona na mocy prawa do dnia porodu) , jestem w tym momencie na zasilku rodzicielskim (do 28kwietnia 2014), jednoczesnie prowadze dzialalnosc gospodarcza (od 2010), teraz z dg odprowadzam tylko skladke zdrowotna, mam pytanie:
1 – zachodze w ciaze np w lutym, jestem na dotychczasowym zasilku rodzicielskim do 28kwietnia, od 29kwietnia oplacam za siebie z tyt dg skladki (rowniez chorobowa) i np w czerwcu lekarz daje mi zwolnienie lekarskie – czy wtedy (po jednym pelnym miesiacu oplacania skladki chorobowej) nalezy mi sie zasilek chorobowy? czy bedzie o wyliczony na podstawie skladki jaka odprowadzilam z tytulu dg? czy bedzie to np srednia z ostatnich 3 miesiecy?
bede wdzieczna za odpowiedz, pozdrawiam!
pobierając zasiłek macierzyński będąc na urlopie rodzicielskim na pierwsze dziecko nie przysługuje zasiłek chorobowy w tym czasie na druga ciążę. Zus nie będzie wypłacał podwójnie.
Witam Panu Aniu Mam pytanie otóz jestem w 12 tyg. Ciąży, a zatrudniona jestem na umowę o prace na 3/4 etatu na czas określony do 31.12.2013 . Moje pytanie brzmi czy będzie należało mi się macierzynskie.
Jeśli przepracowałaś ponad miesiąc, to należy Ci zasiłek macierzyński i umowa zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu.
Umowa zlecenie ale dobrowolnie opłacałam składki.
Dzwoniłam do księgowej – twierdzi,że przesłała moje dokumenty do zusu a w ZUS’ie zaś twierdzą,że nie dostali żadnych dokumentacji . Czy sama ewentualnie mogę złożyć papiery o macierzyńskie ?
Tak możesz złożyć sama dokumenty.
Witam. Jestem w 10 tygodniu ciazy pracuje ale umowe o prace bede miala dopiero po Nowym Roku i jeszcze niewiem na jaki okres. Po urodzeniu dziecka chcialabym isc na maciezynski ale niewiem jak to sie ma w prawie. Ile musze przepracowac czy bedzie sie to wliczalo jesli przed porodem pojde na L4. Bardzo prosze o odpowiedz jak to wszystko wyglada. Mam 35 lat to moje pierwsze dziecko i jestem sama. Z gory dziekuje.
Po 12 tygodniu ciąży umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu. Wystarczy abyś dostała umowę o pracę na okres próby (3 miesiące) i przepracowała ponad miesiąc. Wtedy będzie Ci przysługiwał zasiłek macierzyński.
Witam.
Mam pytanie otóż podczas ciąży aż do dnia porodu niestety nie miałam ciągłości w chorobowym. Mimo to jednak dostarczyłam pracodawcy wszelkie niezbędne dokumenty odnoście urlopu macierzyńskiego i na dzień dzisiejszy okazuję się,że nie posiadam świadczeń w ZUS ani nie jestem na urlopie . Co zrobić ?
Musisz zadzwonić lub zgłosić się do pracodawcy i wyjaśnić zaistniałą sytuację. Dlaczego nie przekazał dokumentów do ZUS? Nie wiem tez z Twojego pytania na jaka umowę byłaś zatrudniona? Najlepiej wyjasnić sprawę z pracodawcą.
Cześć Aniu, mam pytanie dotyczące przerwy na karmienie. Pracuję na pełen etat (8 godzin). Pracodawca udziela każdemu pracownikowi przerwy pół godzinnej. Czyli w pracy jestem teoretycznie 8 h i 15 minut. Zaczynając pracę o 7 kończę ją o 15:15.
Jestem mamą karmiącą piersią i chciałabym skorzystać z przerwy na karmienie. Czy mogę przerwę przysługująca każdemu pracownikowi połączyć z przerwą na karmienie i wyjść wcześniej? Czy pracodawca może mi odmówić? Z góry dziękuję za pomoc!
W przypadku pracy trwającej dłużej niż 6 godzin, są to dwie półgodzinne przerwy, w przypadku pracy między 4 a 6 godzin – jedna półgodzinna. Matkom pracującym poniżej 4 godzin, przerwa nie przysługuje (art 187 par 1 i 2 KP). Z powyższego przepisu kodeksu pracy, wynika, ze przysługuje Ci jedna godzina na karmienie, pracodawca nie może Ci jej odmówić. Po uzgodnieniu z pracodawcą możesz wychodzić wcześniej z pracy o godzinę.
proszę p. Aniu o odpowiedź
WITAM, MAM PYTANIE ODNOŚNIE UMOWY NA ZLECENIE, UMOWĘ NA ZLECENIE POSIADAM OD 25.11.2013 DO 28.02.2014, GDYBYM W TYM OKRESIE ZASZŁA W CIĄŻĘ, CZY PRZYSŁUGUJĄ MI WSZELKIE PRAWA ZWIĄZANE Z ZASIŁKAMI, URLOPEM MACIERZYŃSKIM PŁATNYM ITP? JAK TO WSZYSTKO WYGLĄDA U KOBIETY PRACUJĄCEJ NA UMOWIE ZLECENIE? UBEZPIECZONA JESTEM U MĘŻA W PRACY, PROSZĘ O ODPOWIEDŹ, MONIKA
musiałabyś urodzić dzidziusia w trakcie trwania umowy zlecenie, wówczas przysługiwałby Ci zasiłek macierzyński. poza tym trzeba opłacać składki.
dziękuję za odpowiedź, rozwiała pani moje wątpliwości
Witam ostatnio dowiedzialam sie ze jestem w 6 tyg ciązy, umowe mam do listopada 2014r.
czy pracodawca może mnie zwolnic przed 3 miesiacem ciąży?
Po 12 tygodniu ciąży jesteś chroniona.
Witam Pani Aniu.
Jestem zatrudniona przez agencję pracy na czas określony do 31.12.2013. Natomiast miejscem wykonywania pracy jest inna firma. Do końca umowy będzie u mnie już 4 miesiąc ciąży. Czy przy takiej formie zatrudnienia również przysługuje mi przedłużenie umowy do porodu i zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to w której firmie powinnam okazać zaświadczenie od lekarza o ciąży. Będę wdzięczna za odpowiedź.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową podlegają słabszej ochronie niż pozostali pracownicy.Jeżeli jesteś w ciąży w chwili rozwiązania umowy, to zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Powyższe wynika wprost z art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wskazuje, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jako pracownik tymczasowy, zatrudniony w agencji pracy tymczasowej, posiadasz status pracownika i podlegasz ubezpieczeniom społecznym dlatego masz prawo do zasiłku chorobowego. Zwolnienie lekarskie składasz do agencji pracy tymczasowej, to z nią masz zawartą umowę.
Czy zasiłek chorobowy jeżeli będę przebywać na zwolnieniu lekarskim będzie mi przysługiwał tylko do końca umowy (czyli 31.12.2013) czy do dnia porodu?
Po rozwiązaniu umowy przejmie Cię ZUS i będzie wypłacał zasiłek chrobowy do dnia porodu.
Czy takie same zasady byłyby gdybym na zwolnienie lekarskie poszła już w 2 miesiącu ciąży, czy muszą minąć jednak 3 miesiące ciąży, aby można otrzymać zasiłek chorobowy?
Na zwolnienie możesz pójść wcześniej, nie musi minąć 3 miesiące.
Czyli niepotrzebnie tak długo zwlekałam. Pani Aniu miałabym jeszcze tylko ostatnie pytanie. Czy zasiłek chorobowy będzie w wysokości % od wynagrodzenia, czy inaczej będzie w moim przypadku wyliczany?
Zasiłek będzie 100% płatny.
Witam jestem obecnie na urlopie rodzicielskim po nowym roku wraca do pracy, mam umowę na czas nieokreślony, na moim miejscu jest zatrudniona osoba na zastępstwo pod moja nieobecność. Jak to często bywa jest to osoba która zatrudniona przez znajomości…Czy pracodawca może mnie zwolnic tak po prostu?czy jeśli by chciał mnie zwolnić musi to uzasadnić? na czym polega zwolnienie dyscyplinarne….
Do urlopu rodzicielskiego jest stosowany przepis art. 183.2 Kodeksu pracy. Zgodnie z z nim po zakończeniu urlopu związanego z narodzinami dziecka (lub z przyjęciem dziecka na wychowanie) pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Co do zwolnieni dyscyplinarnego.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (potocznie zwolnienie dyscyplinarne) w razie:
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
W przypadku zaistnienia ww. sytuacji pracodawca nie musi dyscyplinarnie rozwiązać umowy o pracę, jest to jego prawo. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzieć umowę o pracę albo wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy.
czyli po powrocie z macierzyńskiego zwolnić mnie bez jakiegoś większego powodu nie może…przez jaki okres czasu?a jeśli po np: dwóch miesiącach pracy dostałabym wypowiedzenie nie z mojej winy… (moja umowa na czas nieokreślony) i pracodawca zatrudnia na moje stanowisko kogoś nowego co wtedy?mam obawy im bliżej powrotu do pracy tym bardziej się martwię…
Masz umowę na czas nieokreślony, po urlopie wracasz na swoje dotychczasowe stanowisko pracy. Do urlopu rodzicielskiego jest stosowany przepis art. 183.2 Kodeksu pracy. Zgodnie z z nim po zakończeniu urlopu związanego z narodzinami dziecka (lub z przyjęciem dziecka na wychowanie) pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Witam mam pytanie jestem w ciąży 17 tydzień 😉 mam umowę na czas nieokreślony gdzie musze się zgłosić aby dostać jakieś pieniądze? 2 pytanie mój lekarz nie chce mi wystawić zwolnienia twierdzi ze wystawia dopiero w ciąży zaawansowanej co mam zrobić by dostać zwolnienie Proszę o szybką odpowiedz pozdrawiam
Cześć Agata, aby otrzymać zasiłek chorobowy z powodu ciąży płatny 100% musi lekarz wypisać zwolnienie lekarskie i odpowiednio je oznaczyć, że jest to ciąża. Bardzo mnie dziwi, postępowanie lekarza. Radzę zmienić lekarza. Masz umowę na czas nieokreślony więc jesteś w pełni chroniona przed zwolnieniem.
Witam Pani Anno . Proszę bardzo o poradę . Przebywam obecnie na rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Świadczenie wypłaca mi Zus gdyż umowa z pracodawca wygasła mi w dniu porodu( mialam umowę na czas określony). Ostatni zasiłek bedę miala wypłacony w styczniu. Co mam zrobić? Jestem bez pracy z rocznym juz prawie dzieckiem i z kolejnym w ciąży. Czy przysługuje mi jeszcze jakies swiadczenie ze strony Zus czy powinnam się zarejestrować jako bezrobotna w UP. Bede wdzięczna za odpowiedz. Pozdrawiam
Witaj Gosiu, teraz powinnaś się zarejestrować jako osoba bezrobotna i starać się o zasiłek dla bezrobotnych. Podejdź do swojego Urzędu Pracy i dopełnij formalności, Panie w urzędzie powiedzą Ci jakie dokumenty dostarczyć.
Witam.
Pani Aniu, mam umowe o prace na 1/2 etatu, ktora konczy mi sie 5.12.13. Pracodawca z dn 19.11.13 wyslal do mnie pismo z iformacja, ze moja umowa zostaje przedluzona do dnia porodu poczym kilka dni pozniej zazadano ode mnie zaswiadczenia lekarskiego potwierdzajacego, ze jestem w ciazy powyzej 12 tygodnia. Oczywiscie dostarczylam im takie zaswiadczenie. Czy teraz to pismo, ktore dostalam jest wiazace? Jak wyglada moja sytuacja finasowa- umowa byla zawarta na 1/2 etatu ale ja wyrobilam w miesiacu pazdzierniku norme godzinowa z calego etatu. Umowa zostala zawarta dn 6.09.13. Dodam jeszcze, ze od 31.10.13 przebywam na ciazowym zwolnieniu lekarskim. Jak wyglada sprawa urlopu w lacznym wymiarze 52 tyg, dzie skladac dokumenty?
Cześć Kasiu, jeśli dostarczyłaś pracodawcy takie zaświadczenie to w porządku, pracodawca miał prawo Cię o nie poprosić. Umowa z mocy prawa zostanie przedłużona do dnia porodu. W ostatnim dniu porodu jesteś jeszcze pracownikiem dlatego wniosek o zasiłek macierzyński składasz do pracodawcy, potem on przekazuje całą Twoją dokumentację do ZUS. Umowę masz przedłużoną do dnia porodu dlatego też nie będzie Ci przysługiwał urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) oraz rodzicielski natomiast będzie przysługiwała Ci zasiłek macierzyński płatny przez okres 52 tygodni.
Witam.
Jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 31.12.2013. Jestem na zwolnieniu lekarskim ze względu na zagrożoną ciążę, jednak pod koniec roku nie będzie to jeszcze 12 tydzień. Czy w tej sytuacji od 1 stycznia 2014 nadal będę mogła przebywać na zwolnieniu nawet do czasu porodu, czy tylko do końca umowy? Czy po porodzie będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński? Proszę o odpowiedź.
Musisz przynieść do pracodawcy zaświadczenie od lekarza, że jesteś w 3 miesiącu ciąży, to lekarz stwierdza i on musi napisać 12 tydzień wówczas umowa zostanie z automatu przedłużona do dnia porodu i zasiłek macierzyński przysługuje Ci przez okres 52 tygodni. Jeśli takiego zwolnienia od lekarza nie doniesiesz, wówczas będziesz mogła przebywać na zwolnieniu i po wygaśnięciu umowy przejmie Cię ZUS, ale to czy będziesz uprawniona do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego zależy od ZUS i musisz zadzwonić tam i się dopytać jaka jest procedura w takiej sytuacji.
Pani Aniu chciałabym jeszcze tylko doprecyzować. Czyli w przypadku kiedy 12 tydzień będzie u mnie wypadał 15 stycznia 2014, czyli po teoretycznym już końcu umowy, będąc nadal na zwolnieniu lekarskim wystarczy donieść do pracodawcy potwierdzenie, że jest to 12 tydzień ciąży i wtedy umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu?
Aby z mocy prawa umowa została przedłużona do dnia porodu trzeba przynieść zaświadczenie pracodawcy od lekarza, że jest się w 12 tygodniu ciąży przed wygaśnięciem umowy o pracę.
witam,
obecnie przebywam na rocznym urlopie rodzicielskim, który trwa do czerwca 2014,w lipcu chciałabym wrócić do pracy z przerwą na karmienie i o ile to możliwe na skrócony wymiar czasu pracy ( 3/4 etatu, które podobno chroni przez okres max. 12 m-cy przed zwolnieniem). umowę mam do października 2014 i w związku z tym pytanie: czy mając umowę na czas określony mogę w ogóle skorzystać z tego typu ochrony chociaż do października, czy jest możliwość z tego tytułu, że pracodawca będzie musiał przedłużyć mi umowę ( czy w ogóle jakakolwiek forma ochrony przed zwolnieniem istnieje). będę wdzięczna za odpowiedź,
pozdrawiam Anna
Witam. Miałam umowę o pracę na rok (do maja br) w tym czasie zaszłam w ciąże pracodawca przedłużył mi umowę do dnia porodu.(od kiedy zaszłam w ciąże musiałm przebywać na zwolnieniu lekarskim) wczoraj wypłacili mi ekwiwalent za urlop. Wydaje mi się że za mało.
Pensja była 2 składnikowa podstawa + premia według moich wyliczeń wyszło ze wypłacili tylko za podstawę. Czy tak może być
REPLY
Premia też się wlicza. Proszę się odwołać.
Witam. Mam pytanie odnośnie pracy. posiadam umowę do 31.08.2014 roku. W sierpniu zaplanowano datę mojego porodu. Czy w związku z tym przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, czy wiąże się to z utratą pracy??? Proszę o pomoc i z góry dziękuję.
Osoby w takiej sytuacji jak TY mają prawo do zasiłku macierzyńskiego zarówno za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego jak i za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego.
W sytuacji gdy umowa o pracę kończy się w czasie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego niezbędną dokumentację dotyczącą przejęcia wypłaty zasiłku pracodawca przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będącego od tego momentu podmiotem ustalającym prawo do zasiłków i ich wysokość oraz je wypłacającym.
Niemniej jednak do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz okresowi urlopu rodzicielskiego niezbędne jest złożenie do płatnika zasiłku wniosku o jego wypłatę przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku za te okresy.
Pani ANIU, jestem obecnie na urlopie macierzyńskim rocznym który kończy mi się 11 kwietnia2014r. , moja umowa jest zawarta do 31.12.2013r. okazało się teraz że jestem w ciąży 6 tydzień. Czy pracodawca może mi w takim przypadku nie przedłużyć umowy do rozwiązania??
Ochrona, która wynika z przepisu art. 177 par. 1 K.p. obejmuje przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu. Zapewnia to ustawodawca w art. 177 par. 3 K.p. : Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony z mocy prawa do dnia porodu ma miejsce wtedy, gdyw chwili jej ustawowego rozwiązania tj. w wyniku upływu terminu, na który została zawarta umowa o pracę pracownica jest powyżej trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z kierunkiem powyższego wyroku Sądu Najwyższego nastąpi to po 12 tygodniu ciąży.
Witam.
Mam pewien problem, moja corka konczy dzis dwa miesiace, jest karmiona piersia ale rowniez jest dokarmiana butelka. Moj problem polega na tym ze mała nauczyla sie uspiac przy piersi co jest dla mnie pewnym utrapieniem. Usypia rowniez gdy jest na rekach, ale gdy chce sie ja odlozyc to zaraz sie budzi i placze oraz domaga sie piersi. Nie mam pojecia jak ją oduczyc takiego usypiania, prosze o pomoc
cześć Klaudia, odpowiedź znajdziesz jutro na fanpage https://www.facebook.com/PamietnikMamyPL?ref=hl o 12:20 pojawi się Twoje pytanie.
Witam! Obecnie jestem na urlopie macierzynskim od sierpnia(ktory przysługuje mi rok) i umowa o prace konczy mi sie z dniem 31 grudnia. Czyli z tym dziem konczy mi sie urlop macierzynski. Chcialam zapytac czy pieniazki dalej bede dostawac z zusu? I czy musze po wygasnieciu umowy z pracodawca skladac jakies dokumenty do zusu zeby mi wyplacali kase?
Czyli rozumiem, ze umowa kończy Ci się 31 grudnia 2013 r.? Jesteś teraz jeszcze w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Osoby w Twojej sytuacji mają prawo do zasiłku macierzyńskiego zarówno za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego jak i za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego.
W sytuacji gdy umowa o pracę kończy się w czasie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego niezbędną dokumentację dotyczącą przejęcia wypłaty zasiłku pracodawca przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będącego od tego momentu podmiotem ustalającym prawo do zasiłków i ich wysokość oraz je wypłacającym. Niemniej jednak do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz okresowi urlopu rodzicielskiego niezbędne jest złożenie do płatnika zasiłku czyli do ZUS wniosku o jego wypłatę przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku za te okresy.