Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
Witam! Jestem na urlopie macierzyński do 20.12.2013, potem przechodzenia na dodatkowy urlop macierzyński który trwa do końca stycznia 2014. Niestety jest tak, ze umowa kończy mi się 31.12.2013 o_O. Pytanie moje takie, czy pracodawca ma prawo nie przedłużyć mi umowy?
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Ci umowy. Ty jednak pomimo, ze umowa się skończy masz uprawnienie pobierania dalej zasiłku macierzyńskiego. Tylko bedziesz wnioski składać już do ZUS.
Czyli nic mi się nie będzie należało tak? A jeśli bym dała zaświadczenie że jestem w ciąży przed wygaśnięciem umowy to też nic to nie pomoże?
Tylko, teraz pobierasz zasiłek macierzyński i nie jesteś uprawniona do pobierania w tym samym czasie zasiłku chorobowego.
Witam!
Mam napisać do zusu wyjaśnienie, dlaczego nie złożyłam podania o zasiłek macierzyński w czasie trwania urlopu podstawowego, ponieważ moja umowa o pracę zakończyła się 31 pażdżiernika 2013r. papiery od zakładu pracy zostały wysłane po zakończeniu umowy czyli prawdopodobnie 4 listopada 2013r. a umowa podstawowa ukończyła się 13 listopada 2013r. więc powinnam podpisać o dodatkowy urlop jeszcze 30 pażdżiernika w czasie trwania umowy o pracę? Podanie o zasiłek macierzyński złożyłam 11 grudnia 2013r.
A jaki jest powód nie złożenia przez Ciebie wniosku?
witam
obecnie jestem zatrudniona na czas okreslony do koncza lutego 2014.
wiem ze gdybym byla w ciaza a nie ukonczylam tych 12 tygodni to pracodawca nie musi mi przedluzac umowy do dnia porodu.
Gdyby taka sytauacja miala by miejsce
czy w ciazy na bezrobociu przysluguja mi jakies swiadczenia ,czy L4 jest płatne w takim wypadku?
czy po urodzeniu dziecka przysugiwalby mi 52 tygodniowy urlop maciezynski.
dziekuje i podrawiam
Jeżeli w dniu końca umowy nie będziesz powyżej 12 tygodnia ciąży pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowy. Możesz jednak pójść teraz (przed końcem umowy) na zwolnienie lekarskie i l4 będzie przysługiwać Ci do dnia porodu. po porodzie jednak zasiłek macierzyński (52 tygodnie) nie będzie Ci przysługiwał.
Witam. mam pytanie… mam umowę o pracę na czas określony od 4,04,2011 do 4,04.2013. staram się z mężem o dziecko i chciałabym od razu pójść na zwolnienie lekarskie a potem na macierzyski… czy będzie mi to przysługiwać czy pracodawca może mnie zwolnić z dniem końca umowy? Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
Witaj napisałaś, ze umowa kończy się 4.04.2013 czy chodzi o 4.04.2014?
Czy będąc na urlopie rodzicielskim ,mogę złożyć wypowiedzenie w dotychczasowej firmie, skończyć urlop rodzicielski mimo ze ma on trwać do marca 2014 i zacząć nowa praca np. Od 1 stycznia 2014?
Pracownica może wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego, także w takim momencie, żeby okres wypowiedzenia przypadał w czasie tego urlopu. Natomiast pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy korzystającej z urlopu rodzicielskiego.
Jestem na urlopie rodzicielskim. Okazuje sie ze jestem w ciazy. Czy moge przerwac urlop rodzicielski i pojsc na zwolnienie lekarskie, czy musze wykorzystac urlop do konca i dopiero po jego zakonczeniu moge wziac zwolnienie lekarskie?
Urlopu nie można przerwać.Dopiero po zakończeniu urlopu rodzicielskiego można wziąć zwolnienie.
Witam, mam pytanie. Jestem w 31 tyg ciąży, wcześniej pracowałam na umowę zlecenie. Kiedy zaszłam w ciążę lekarz wysłał mnie na l4(ciąża zagrożona). Automatycznie umowa w pracy nie została przedłużona. W tej chwili przebywam na zwolnieniu za które płaci ZUS. Czy w takiej sytuacji należy mi się urlop macierzyński lub zasiłek macierzyński?? Czy po porodzie należą mi się w ogóle jakieś świadczenia czy pozostanę po porodzie bez dochodów? Dodam że jestem dopisana do ubezpieczenia zdrowotnego męża.
Niestety byłaś zatrudniona na umowę zlecenie. W przypadku umowy zlecenie, zasiłek macierzyński (rok czasu) przysługiwałby Ci gdybyś urodziła w trakcie trwania umowy zlecenie.
Witam potrzebuje rady, jestem obecnie w 11tyg ciąży i poszukuje pracy, większośc pracodawców proponuje miesięczny okres próbny a niektórzy nawet zaledwie 2 tygodniowy, co w takim przypadku jeśli lekarz narzuca mi pobyt na zwolnieniu lekarskim?
A jest Pani zarejestrowana jako osoba bezrobotna?
Witam !
Mam takie pytanie, czy pracodawca ma obowiązek mieć druki do wniosku o urlop macierzyński czy to jest obowiązek pracownika? Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o dacie zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego, aby pracownik mógł ustalić date do złożenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
To jest obowiązek pracownika. Ty składasz podanie zwykłe do pracodawcy w którym wskazujesz terminy rozpoczęcia i zakończenia urlopów. Ten obowiązek leży po Twojej stronie. Pracodawca nie ma obowiązku mieć druków.
Pani Aniu, moje pytanie brzmi : mam umowę o pracę na czas określony do 31-12-2014. Termin porodu przypada na wrzesień 2014. Czy jest możliwość wykorzystania części urlopu macierzyńskiego, powrót do pracy (aby jej nie stracić i dotrwać do momentu podpisania kolejnej już na czas nieokreślony) i ponownie wykorzystać resztę urlopu macierzyńskiego. Obawiam się bardzo o stratę pracy. ????
Niestety nie ma takiej możliwości. Urlopy muszą następować jedn po drugim bezpośrednio, musi być zachowana ciągłość.
Witam serdeczne. Mam umowę do 31.12.13r. Za tydzień minie mi 3 miesiąc ciąży. Wiem, że kolejna umowę dostane do 30.06.14r. Wtedy tez przypada mi termin porodu na podstawie wyliczeń, ale wg lekarza będzie i tak dwa tygodnie później. Moje pytanie brzmi jeśli zataje informacje o ciąży będę musiała ponieść jakieś konsekwencje? Wiem że jest to nie w porządku ale pracodawca sam nie gra fair. Wiem że gdybym powiedziała już teraz to jestem chroniona i musi mi przedłużyć do dnia porodu. Natomiast jeśli udało by mi się podpisać umowę do 31.12.14 urlop macierzyński przyslugiwal by mi tak samo jak w przypadku umowy do czerwca? Zgadza się? Ale w tym drugim przypadku mam jeszcze wychowawczy? Pracuje na pól etatu i martwię się. Wiem ze gdyby pracodawca dowiedział się o ciąży wcześniej umowy nie dostane. Nie chce się sądzić. Na pewno gdybym po macierzyńskim chciała tam wrócić to możliwości nie będzie. Proszę o poradę. Dziękuję.
Za zatajenie informacji, że jesteś w ciąży nie możesz ponieść żadnych negatywnych konsekwencji. A czy pracodawca może wnieść sprawę do sądu? Może.
Witam Pani Aniu mam dylemat 12 stycznia 2014 kończy mi się urlop roczny macierzyński chciała bym iść na urlop wychowawczy ale z dnia 29 stycznia 2014 kończy mi się umowa o pracę . Czy pracodawca może mi jej nie przedłużyć może mnie zwolnić ?? jakie mam prawa w tej sytuacji ?? czy już nic nie mogę zrobić ?? Bardzo proszę o radę pozdrawiam
Jeśli była to umowa na czas określony, która kończy się 29.1.2013 to pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowy. To już należy do niego decyzja, czy przedłuży Ci umowę, jego dobra wola.
Witam, jestem w 9 tyg ciąży. w tamtym tyg dostałam wypowiedzenie w pracy. Zaraz po tym poszłam na chorobowe, mam pytanie czy do końca ciąży mogę być na zwolnieniu i czy później będzie mi przysługiwał urlop macierzyński?
Do dnia porodu przysługuje Ci zasiłek chorobowy, natomiast po porodzie zasiłek macierzyński nie będzie Ci przysługiwał, ponieważ nie masz już umowy o pracę.
Pani Aniu nie napisałam ze miejsce mojej pracy ma być likwidowane czy to coś zmienia?
To nieco zmienia postać rzeczy. Dostałaś już świadectwo pracy od pracodawcy? Skontaktuj się w tej sprawie z pracownikiem ZUS.
Witam, jestem w 6 miesiącu ciąży, od ok 3 miesięcy jestem na l4, firma w której pracuje zatrudnia powyżej 20 pracowników i w tym cały problem, że zasiłek chorobowy wyplacany mam przez pracodawcę, który ma problemy finansowe i wypłaca go z dużym opóźnieniem. Z tego co się orientuje wszyscy pracownicy dostają wynagrodzenia z poślizgiem ale ja z racji tego że jestem ns l4 i nie zagroźe mu źe nie przyjdę do pracy jeśli nie dostanę wynagrodzenia dostaje pieniądze ostatnia i tak inni mają stopniowo placone od 10 tego, a ja otrzymuje pieniąźki po 2 lub 3 tygodniach od planowanego terminu wypłaty. Czy mogę coś z tym zrobić czy zasiłki chorobowe nie powinny być regulowane w pierwszej kolejności tym bardziej że pracodawca potrąca je z tego co ma przekazać do Zusu, na rozmowę z pracodawcą nie mam co liczyć. Co powinnam zrobić zgłosić to do Zusu czy PIPu, zbliżają się święta nie chciałabym zostać w tym okresie bez pieniędzy, z drugiej strony nic nie robiąc daje mu przyzwolenie na takie działanie. Proszę o poradę co mogę zrobić żeby co miesiąc nie tracić nerwów na tą całą sytuację
Proponuje się skontaktować z pracownikiem PIP.
Co miesiąc obiecuję sobie że to zrobię, a jak przychodzi co do czego to „wymiękam”, wiem że mogę zrobić to anonimowo, a przynajmniej tak mi się wydaje 🙂
Wstępnie możesz zapytać co masz w takiej sytuacji zrobić?
Skończyła mi się renta po zmarłym ojcu, a wraz z nią ubezpieczenie zdrowotne, jestem w ciąży, juz niebawem zbliza sie termin porodu, czy mam prawo urodzić dziecko w szpitalu, bez ubezpieczenia ??? czy kobieta w ciąży ma prawo do bezpłatnego pobytu w szpitalu?
Kobieta w ciąży ma prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej. Takie uprawnienie trwa do zakończenia połogu, czyli 6 tygodni po porodzie.
Kobieta w ciąży ma prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej. Takie uprawnienie trwa do zakończenia połogu, czyli 6 tygodni po porodzie.
Witaj 🙂
mam pytanie dot. umowy zlecenie. Jestem teoretycznie zatrudniona na 1/8 etatu umowy zlecenia w biurze podrozy (pisze im programy wycieczek) i oplacam w Polsce wszytskie skladki ale z nich nie korzystam bo mieszkam za granica przy mezu 🙂 tu jestem bezrobotna wiec nie przysluguja mi zadne zasilki.
mysle nad zrezygmowaniem z oplat w Polsce ale moze mi sie to nie oplaca ?? czy przy takiej umowie dostane jakies zasilki w polsce po porodzie ???
pozdrawiam 🙂 Justyna
Jeśli urodzisz dzidziusia w trakcie trwania umowy zlecenie przysługuje Ci zasiłek macierzyński przez rok czasu. (52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka)
aha 🙂 a czy bedzie mi on wyplacony jako 1/8 wartosci zasilku – skoro mam taka umowe czy 100 % i czy moze Wiesz jaka to jest kwota ??
pozdrawiam i z gory dziekuje :))
W sprawach wyliczeniowych odsyłam do pracownika ZUS. Pozdrawiam.
Witam i proszę o pomoc:) mam pytanie odnośne urlopu macierzyńskiego… Jestem obecnie 26tc na L4, umowę miałam na czas określony na 5 lat i wygasa mi 12.05.14 r a poród mam na 20,03,14. i nie wiem czy zostanie mi ona przedłużona 🙁 i chciałam się zapytać jak bedzie wyglądać urlop macierzyński w razie nie przedłużenia mi umowy…?
W takiej sytuacji masz prawo do zasiłku macierzyńskiego zarówno za okres odpowiadający okresowi pozostałego urlopu macierzyńskiego podstawowego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego jak i za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego.
W sytuacji gdy umowa o pracę kończy się w czasie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego niezbędną dokumentację dotyczącą przejęcia wypłaty zasiłku pracodawca przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będącego od tego momentu podmiotem ustalającym prawo do zasiłków i ich wysokość oraz je wypłacającym. Musisz jednak pamiętać,że do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz okresowi urlopu rodzicielskiego niezbędne jest złożenie do płatnika zasiłku wniosku o jego wypłatę przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku za te okresy.
Witam Pani Aniu, obecnie jestem w 17tyg ciąży a w lutym prawdopodobnie będę się bronić (studia inżynierskie). Chciałabym się zorientować czy mam szansę na zatrudnienie w obecnym stanie, a jeśli tak to o jaką umowę powinnam się starać aby otrzymać chociażby świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego.
Umowa o prace na okres próby (3 miesiące). Trzeba przepracować ponad jeden miesiąc. Musze jednak zaznaczyć, że czasem pracodawcy są kontrolowani przez ZUS.
witam mam pytanie od 1 grudnia zaczelam prace. umowe mam od 7 grudnia wlasnie dopwiedzialam sie ze jestem w ciazy/ ale na umowie jest wyraznie napisane ze moze ulec rozwiazaniu. nie wiem czego ona sie tyczy,. umowa jest na cale etat. ale martwie sie ze nie bedzie przyslugiwac mi maciezynski;(czy to mozliwe
A jaki jest rodzaj umowy i na jaki czas?
Bardzo dziękuję za odpowiedź:)
Mam jeszcze jedno pytanie – jeżeli osoba zastępowana wróciłaby przed terminem porodu co Skutkuje automatycznym rozwiązaniem umowy to czy mogę zatrudnić się w innej firmie na umowę o prace bądź zlecenie (odprowadzając składki chorobowe) po to aby dostać zasiłek macierzyński zachowując ciągłość umów? Jakiś czas miałam i umowę o pracę i zlecenie.
pozdrawiam serdecznie
Co do umowy zlecenie musisz wiedzieć, że aby otrzymać zasiłek macierzyński musisz urodzić dzidziusia w trakcie trwania umowy zlecenie.
Witam! Mam pytanie jeżeli kończy mi sie umowa 31.12.2013 roku a jestem na poczatku 3msc ciąży to czy przysługuje mi macierzyński? I chciałabym sie dowiedzieć w mojej sytuacji jak wygląda urlop wychowawczy czy mi przysługuje po urodzeniu. Jeżeli nie to czy mam czekać na nową umowę. Bardzo proszę o odpowiedz.
Witaj, jeśli umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży jest z mocy prawa przedłużana do dnia porodu i przysługuje Ci wówczas zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni. Urlop wychowawczy nie będzie przysługiwał jeśli umowa o pracę z mocy prawa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu.
Witam,
Jestem zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo od dnia 16.01.2012 roku. W październiku 2012 roku poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, które trwało aż do dnia porodu tj. 30.04.2013 r. Ciąża była zagrożona przedwczesnym porodem a w szpitalu spędziłam około 6 tygodni. Aktualnie wykorzystałam urlop macierzyński oraz dodatkowy macierzyński i korzystam z półrocznego urlopu rodzicielskiego (60% płatne). Właśnie się dowiedziałam, że jestem w drugiej ciąży. W związku z tym mam pytania:
1. Czy należy przerwać urlop rodzicielski i pójść na zwolnienie L4 (zwolnienie raczej pewne ponieważ stwierdzona została po pierwszym porodzie niewydolność szyjki macicy). Czy przysługuje wtedy wynagrodzenie?
2. Czy należy poczekać aż urlop rodzicielski się skończy i wtedy przedstawić zwolnienie L4 aż do porodu? Czy należy się w jakiejkolwiek sytuacji kolejny urlop macierzyński i rodzicielski?
3. Niestety nie wiem kiedy osoba, którą zastępuję wróci. Chociaż na 80 % osoba ta nie wróci przed terminem mojego porodu. Co jednak jeśli okazałoby się, że wróci? Umowa automatycznie ulega rozwiązaniu i ze strony pracodawcy nie chroni mnie żadne prawo?
Pozdrawiam i serdecznie dziękuję za odpowiedź:)
Proponuje poczekać aż urlop rodzicielski się skończy i dopiero potem przedstawić zwolnienie pracodawcy z powodu drugiej ciaży. Zasiłek chorobowy będzie płatny 100%. Co do umowy na zastępstwo musisz wiedzieć, że zasiłek macierzyński będzie Ci przysługiwał jeśli urodzisz w trakcie trwania umowy na zastępstwo. Jeśli osoba którą zastępujesz wróci przed Twoim porodem umowa ulegnie rozwiązaniu i nie będzie chroniło Cie prawo niestety.
Witam! Byłam zatrudniona na okres próbny do 1 lipca, na tamten czas byłam w ciąży już 15 tydzień, czy pracodawca w takiej sytuacji powinien poprosić mnie o zaświadczenie lekarskie przed podpisaniem ze mną kolejnej umowy jaką była – umowa na zastępstwo? Jeżeli tego nie zrobił a umowa została zawarta czy są jakieś szanse o przywrócenie tamtej umowy, która z mocy prawa przedłużyłaby się do porodu?
Teraz jest już za późno.
Witam! Zwracam się z pytaniem czy w momencie kiedy jestem obecnie do lutego na urlopie macierzyńskim a od lutego do sierpnia na urlopie rodzicielskim to czy pracodawca ma możliwość wręczenia mi wypowiedzenia w związku z planowaną restrukturyzacją w firmie?
Nie ma prawa, podlegasz szczególnej ochronie teraz.
Witam,
Obecnie pobieram zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia córeczki jako mama prowadząca działalność gospodarczą. Czy będąc w drugiej ciąży mogę przejść na zasiłek chorobowy? Co z zasiłkiem macierzyńskim?
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu macierzyńskiego (czy pobierania zasiłku macierzyńskiego) Dlatego pobierając zasiłek macierzyński na pierwsze dziecko nie możesz przejść na zasiłek chorobowy z powodu drugiej ciąży.
Witam,
jestem teraz na urlopie macieżyńskim, umowę miałam do dnia porodu (więc w tym momencie nie jestem nigdzie zatrudniona), i zaszłam w kolejną ciążę. Chciałam się dowiedzieć, czy przysługuje mi prawo do macieżyńskiego na drugie dziecko albo jakie kolwiek świadczenie.
Aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego musiałabyś być zatrudniona na umowę o pracę. Jak skończy się macierzyński to możesz się zarejestrować jako osoba bezrobotna i starać się o zasiłek dla bezrobotnych.
zasiłek to tylko pół roku…
Witam proszę o pomoc :
JEstem zatrudniona na czas określony umowę mam do 9 lutego 2014 , i dowiedziałam się ,że jestem w ciąży ( I tydzień) . I do dnia końca umowy nie będę w 12 tygodniu ciąży . Czy pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu , czy ,mogę zostać bez żadnych wpływów.
Jak to jest?? Proszę o odpowiedź. Z góry dziękuję.
Wówczas pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowy. Na zaświadczeniu od lekarza musi być napisane, ze jesteś w po 3miesiącu ciąży wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jeśli nie dostarczysz takiego zaświadczenia pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Wówczas zostaje Ci zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy będzie Ci przysługiwał do dnia porodu. Po porodzie jednak nie będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński.
Witam!
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 8 tygodnia ciąży (8.10.2013) . Umowę miałam do 31.10.2013r, wtedy bylam w 11 tygodniu ciązy. Za pierwsze zwolnienie zaplacila mi frima, teraz placi ZUS. W ZUS’ie powiedzieli ze nie mam prawa do macierzynskiego po porodzie bo nie mam juz umowy o prace. Co mogę zrobić aby uzyskać jakieś świadczenia po rozwiązaniu? Termin na 31.05.2014r.
Z góry dziękuję za odpowiedź;)
W takiej sytuacji musiałayś podjąć prace na czas określony żeby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego.
WItaj .Jestem obecnie w 11 tygodniu ciazy. Mam umowe o prace na czas okreslony tj od 1 wrzesnia 2013 r do 31 sierpnia 2014r. W zwiazku z tym chcialam sie dowiedziec co mi sie nalezezy?:) Dodam , ze porod wyznaczony mam na 5 lipca. Jestem kompletnie ,, zielona ” w tych sprawach. W parcy jeszcze nikt nie wie dlatego chce sie przygotowac i wiedziec wszystko co powinnam Z gory dziekuje za odpowiedz
Jeżeli złożysz wniosek nie później niż 14 dni po porodzie, możesz w tym wniosku wystąpić o udzielenie po urlopie macierzyńskim podstawowym dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz urlopu rodzicielskiego, nawet jeżeli wiadomo, że Twoja umowa rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego. Pamiętaj jednak, że z urlopu będziesz mogła korzystać tak długo, jak długo trwa stosunek pracy. Później – po ustaniu stosunku pracy – stracisz prawo do pozostałej części urlopu macierzyńskiego, urlopu dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego, ale zachowasz prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający tym urlopom, czyli 52 tygodnie. Zasiłek ten będzie wypłacał Ci ZUS.
U mnie podobnie, termin porodu maj 2014, koniec umowy grudzień 2014. Na stronie ZUSu wyczytałam właśnie że mam prawo do macierzyńskiego, dodat. macierzyńskiego i nawet rodzicielskiego z tym że na prawach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS ale nie znalazłam czy:
– muszę od razu po porodzie zadeklarować wszystkie te urlopy tzn. cały rok na 80%? Czy mogę najpierw skorzystać z macierzyńskiego 100% i jeżeli będę mieć potrzebę- potem złożyć o rodzicielski?
– czy jeżeli skorzystam z rodzicielskiego którego cześć przypadnie PO zakończeniu umowy czyli na prawach zasiłku macierz., to czy ZUS odprowadzi za mnie składki emeryt- rent- zdrowotne za ten okres?
Odp. na pyta.1 Nowe przepisy wprowadzają dwa rozwiązania:
W przypadku złożenia, nie później niż 14 dni po porodzie, wniosku do pracodawcy
o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze, wówczas przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 %.
W przypadku gdy takiego wniosku się nie złoży, wysokość zasiłku będzie wynosić
100 % za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego
oraz 60 % za okres urlopu rodzicielskiego.
Odpow. na pyt. 2- TAK
Dziękuję za odpowiedź 🙂 Z tym podziałem na opcje 100%/6 miesięcy i 80%/rok to doczytałam, jednak na stronie ZUS w „ZUS wyjaśnia” był podany przykład opisujący taką sytuację ale z wnioskiem o rodzicielski w wymiarze 10 tygodni i się zawahałam czy jeżeli najpierw założę opcję 6 miesięcy i potem będę potrzebować reszty (podanie we wrześniu,koniec umowy- grudzień), to czy nie ma jakichś ograniczeń terminowych i czy będą mi przysługiwać pełne 26 tyg. ze względu na zbliżający się koniec umowy i przejęcie przez ZUS…
Witam!
Mam bardzo skomplikowaną sytuację dotyczącą mojego urlopu macierzyńskiego.Urodziłam 27 czerwca 2013r. a umowa o pracę skończyła się 31 pażdżiernika 2013r.Wniosek złożyłam tuż po porodzie na roczny urlop macierzyński lecz wypłata wpływała co miesiąc 100%.Poinformowałam swoją kierowniczkę o tej sytuacji zaprzeczała że wszystko jest w porządku.W pażdzierniku zadzwoniła do mnie z informacją że z przykrością zakład pracy nie przedłuży mi umowy o pracę z tego też powodu podjął za mnie decyzję o zmianie mojej umowy macierzyńskiej na pół roku?Dodam że następna moja umowa o pracę miała być na stałe.Więc moja umowa macierzyńska praktycznie skończyła się 13 listopada 2013r.Byłam w zusie 11 grudnia 2013 złożyłam podanie o zasiłek macierzyński lecz nie wiem czy mi go udzielą ponieważ powinnam podpisać wniosek o dadatkowy 6 tygodniowy urlop macierzyński jeszcze przed zakończeniem mojej umowy o pracę czyli 30 pażdżiernika 2013r. Jestem matką bezrobotną i bez zasiłku 5 miesięcznego synka i 3,5 letniej córki.POZDRAWIAM
W takiej sytuacji pracodawca zawinił, skoro wiedział, że nie przedłuży umowy powinien twoje dokumenty bezpośrednio przesłać do ZUS, wtedy terminy zostałyby zachowane. Poczekaj na decyzje ZUS, odwołuj się w przypadku negatywnej dec.
Witam Pani Aniu! Mam umowe o prace na czas nieokreslony. Przed porodem bylam na zwolnieniu lekarskim, pozniej przez pol roku pobieralam 100% zasilku macierzynskego. Aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim platnym 60%. Okazuje sie, ze jestem w 6 tygodniu ciazy. W tej sytuacji zastanawiam sie nad powrotem do pracy po zakonczeniu sie pierwszej czesci urlopu rodzicielskiego, a druga czesc tego urlopu wykorzystalby moj maz. W zwiazku z tym mam 2 pytania:
1. Czy zaraz po powrocie do pracy, pracodawca moze zmusic mnie do odbioru zaleglego urlopu wypoczynkowego? Wolalabym zalegly urlop wykorzystac pozniej, kiedy maz zakonczy urlop rodzicielski.
2. Czy jesli po zakonczeniu mojego urlopu rodzicielskiego nie przepracuje ani jednego dnia i dostarcze zwolnienie lekarskie, to czy bede dostawac taki sam zasilek chorobowy jak w czasie pierwszej ciazy, czy moze zostanie wyliczona nowa srednia z ostatniego roku i w zwiazku z tym zasilek bedzie nizszy, bo bralam 60% rodzicielskiego?
Urlop wypoczynkowy zaległy będziesz musiała wykorzystać. Potem na druga ciażę przysługuje ci zasiłek chorobowy płatny 100% i zasiłek macierzyński będzie płatny na obowiązujacych zasadach. Nowe przepisy wprowadzają dwa rozwiązania:
W przypadku złożenia, nie później niż 14 dni po porodzie, wniosku do pracodawcy
o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze, wówczas przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 %.
W przypadku gdy takiego wniosku się nie złoży, wysokość zasiłku będzie wynosić
100 % za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego
oraz 60 % za okres urlopu rodzicielskiego.
Dzień dobry Pani Aniu, pracuje od 1,5 roku w jednej i tej samej firmie, umowa o pracę na czas określony, czas jej trwania: do 31 grudnia 2015 roku… jest to praca w bardzo stresujących i trudnych warunkach – dzieci niepełnosprawne.
Moje pytania brzmią: od kiedy zaczyna się u mnie okres ochronny?
jeżeli dostanę zwolnienie lekarskie, ile będzie płatne, 100% czy 80%?- wkońcu ciąża to nie choroba… czy po porodzie mogę spokojnie wykorzystać również urlop macierzyński, bez 'nerwówki’, że otrzymam pocztą wypowiedzenie- jak wtedy będzie wypłacane świadczenie, 80 czy 100%?
Pozdrawiam i zgóry dziękuje za pomoc. A.S.
Zasiłek chorobowy z powodu ciąży jest płatny 100%. masz umowę na czas określony do 2015 r. i jesteś chroniona przez prawo. Kiedy masz termin porodu?
Termin porodu wypada na koniec sierpnia…
Nie masz się czego obawiać.
Kiedy zaczyna mi się okres ochronny?
Okres ochronny uzależniony jest od rodzaju umowy na jaką jesteś zatrudniona. W przypadku umowy o prace okres ochronny zaczyna po 3 mc ciąży. Pracodawca po tym okresie nie może Cię zwolnić!
Witam. Jestem obecnie na kuroniu,zrobiłam test i okazał sie pozytywny,znajomi prowadza firme i moga mnie u siebie zatrudnić. Oczywiscie znaja moja sytuacje,w pierwszej ciazy bylam na zwolnieniu lekarskim bo zle znosilam ciaze,mysle ze teraz bedzie podobnie,jak dlugo musze byc zatrudniona zebym mogla isc na zwolnienie a potem macierzynski no i moze jeszcze wychowawczy,na jak dlugo napisac maja umowe? Dzieki wielkie z gory za opd.
Umowa o pracę na okres próby, 3 miesiące, trzeba przepracować ponad miesiąc. Aby mieć wychowawczy trzeba mieć przepracowane co najmniej 6 miesięcy, okresy zatrudnienia sie zliczają (jesli pracowałaś wcześniej na umowe o pracę)
Pisze Pani że trzeba mieć przepracowane 6msc. zeby isc na wych. I ze zalicza sie wczesniejszy czas pracy? Jak dlugo wstecz? I czy nie mozna odrazu napisac umowy na cz.okreslony albo nieokreslony?
Wszystkie okresy zatrudnienia się zlicza. Może inaczej: Czy masz ogółem przepracowane 6 miesięcy w pracy na umowę o pracę? To na jaki czas zawierana jest umowa zależy od pracodawcy.
Tak miaałam przepracowane 6 msc ale to bylo kilka lat temu ,mialam wtedy firme na siebie,było to ok 7lat temu,potem bylam zarejestrowana jako pracmwnik ale po ok. 5msc poszlam na zwolnienie lek. wlasnie w pierwszej ciazy i teraz nie wiem czy bedzie mi sie to liczyło
Liczy się tylko praca na umowe o pracę, własna działalność nie jest brana w ogóle pod uwagę.
Dobry wieczór,
21 maja 2013 r. podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Byłam wtedy w 10 tygodniu ciąży o czym poinformowałam pracodawcę. Od 14 września byłam na zwolnieniu lekarskim, które miałam do dziś – 11 grudnia, ponieważ na ten dzień lekarz wyznaczył termin porodu. W między czasie okazało się, że firma, która mnie zatrudniła ulega likwidacji z dniem 31 grudnia 2013 r. (otrzymałam wypowiedzenie z miesięcznym okresem). Myślałam, że urodzę do końca zwolnienia, ale niestety tak się nie stało. Wyczytałam, że podobno po zwolnieniu automatycznie przechodzę na urlop macierzyński, mimo że jeszcze nie urodziłam. Osobiście odpowiada mi takie rozwiązanie. Czy muszę składać jakieś dokumenty obecnemu pracodawcy, żebym była od 12 grudnia na urlopie macierzyńskim przed porodem? Czy w ogóle w takiej sytuacji będę otrzymywała zasiłek macierzyński? Z góry dziękuję za pomoc 🙂
Musisz złożyć odpowiedni wniosek do ZUS, (nic nie dzieje się automatycznie) w sytuacji likwidacji firmy trzeba dostarczyć stosowne dokumenty, najlepiej będzie jak zadzwonisz do ZUS i dopytasz jakie dokumenty musisz przynieś, ale nie zwlekaj z tym. Będzie Ci przysługiwał wówczas zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni.
Dziękuję za odpowiedź. Z tego co wyczytałam na stronie zusu, to potrzebuję świadectwa pracy. Firma będzie istniała do końca roku, więc świadectwo otrzymam jakoś w styczniu. Czy wtedy nie będzie za późno? A może powinnam złożyć jakieś dokumenty u pracodawcy, aby on przekazał je do zusu za za mnie?
Możesz tak zrobić, ale upewnij się czy pracodawca przekazał Twoje dokumenty.
Witam Pani Aniu
Od początku grudnia podjęłam pracę na umowę na czas nieokreślony. W lutym mam termin porodu, czuję się dobrze i chcę pracować do rozwiązania. Koleżanka mnie nastraszyła,że przy tak krótkim czasie zatrudnienia zus może robić „problemy” z przyznaniem macierzyńskiego, bo to za krótki okres czasu. Czy to prawda? Cały czas od tamtej pory się martwię i myślę o tym…
Trzeba przepracować ponad 1 miesiąc, czasem zdarzają się kontrole ZUS (chcą sprawdzić czy faktycznie fizycznie świadczyłaś prace na rzecz pracodawcy). Jeśli wszystko jest zgodnie z prawem nie musisz się obawiać.
Witam. Jestem zatrudniona na umowę zastępstwo od 04.07.13 do 04.07.2014 r.jestem w 6 miesiącu ciąży i chciałam się dowiedzieć czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?pozdrawiam serdecznie.
Tak, ale pod warunkiem że urodzisz dziecko zanim umowa ulegnie rozwiązaniu. Z tego co widzę umowa się kończy w lipcu a jesteś w 6 miesiącu ciąży więc jak najbardziej zasiłek macierzyński Ci przysługuje.
Witam, aktualnie jestem w piątym tygodniu ciąży, umowa z pracodawcą kończy mi się 31.12.2013 ( będę wtedy w ósmym tygodniu. Proszę o informację kiedy powinnam poinformować pracodawcę? Od kiedy mogę iść na L4? oraz czy pracodawca może nie chcieć podpisać ze mną nowej umowy? jak wygląda sytuacja z urlopem macierzyńskim?
po 12 tygodniu ciąży umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu.
Witam, jestem na urlopie rodzicielskim, umowę mam do 31.12.2013 ale dowiedziałam się że jestem w ciąży co w takiej sytuacji czy pracodawca przedłuży mi umowę jeśli tak to na ile i czy mam przedstawić l4 teraz czy od 1.1. 2014? dodam że 31.12.2013 nie będę w trzecim miesiącu ciąży.
po 12 tygodniu ciąży umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu.