Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
witam prosze o rade jestem w 4 miesiacu ciazy umowe mam na czas okreslony do dnia 31.05.2014.a firma ma umowe do konca lipca czy szef przeduzy mi umowe do nia porodu.z gory dziekuje .
Twoja umowa zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu.
mam pytanie jestem na l4 z powodu zagrożonej ciąży minęło 30 dni jestem bez pieniędzy pracuje na umowę zlecenie kto powinien mi wypłacić pieniądze???
Pozdrawiam
A ile zatrudnia pracowników pracodawca? Musisz tez wiedzieć, ze okres wyczekiwania jest dłuzszy w przypadku umowy zlecenie. Ile czasu pracujesz w firmie?
pracuje już 8miesiecy szefowa nie rozwiązała ze mną umowy chce mi ja przedłożyć do końca sierpnia a poród mam w lipcu będzie mi się należeć macierzyński???
Będzie przysługiwał roczny zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS.
witam
mam takie pytanie …kolezanka z pracy do 5 marca przebywała na urlopie macierzyński…już w lutym złożyła wniosek o urlop wychowawczy i przekazała Nam info, że nie wraca do pracy 😀
DO 16 kwietnia przebywa na urlopie wychowawczym zaległym. Dziś tzn 1 kwietnia oświadczyła, że jednak chciałaby wrócić…
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić jej miejsce pracy? Wiem, że musi napisać wniosek o unieważnienie urlopy wych. i potem te 30 dni oczekiwania…
Mamy dość ciasno jeśli chodzi o etaty, zatem jeśli wciąż przysługuje jej prawo do etatu, to muszę się liczyć w tym, że będą zwolnienia….
Zgodnie z Art. 1863.KP
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Art. 1864.KP
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Witam
mam pytanie obecnie przebywam na rocznym urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 13.05.2014, niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Od początku nie najlepiej się czuję. Mam pytanie, czy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego mogę z dniem 14.05.2014 iść na L4, czy muszę wrócić do pracy np. wykorzystać część zaległego urlopu wypoczynkowego, aby L4 było mi wypłacane? Z góry bardzo dziękuję za informację i pomoc. Pozdrawiam
Tak, w dniu 14.05.2014 r. może Pani złożyć pracodawcy zwolnienie lekarskie, które będzie płatne 100%. Urlop wypoczynkowy pani nie przepadnie. Wszystko zależy od Pani decyzji.
Witam Mam pytanie Składałam podanie o wypłacanie 80% macierzyńskiego przez rok czy to możliwe że dostałam tylko prze pół roku ?? Czy trzeba napisac dodatkowo jakies podanie o wypłacanie przez nastepne pół roku?? Do tej pory otrzymywałam pieniądze teraz nie dostałam
Jeśli składała Pani podanie o roczny urlop płatny 80% powinni wypłacać przez rok. Proszę zadzwonić do swojego pracodawcy lub ZUS w zależności kto jest płatnikiem.
witam czy pracodawca ma prawo dać mi wypowiedzenie z dniem porodu jeżeli umowę mam na czas określony do 2018roku?
Nie ma prawa. Jesteś chroniona.
witam mam pytanie pracuje na umowe zlecenie od dnia 1.01.2014r jestem w ciazy i na l4 umowe mam do dnia 30.04.2014r czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic?i kto powinien mi wypłacic l4 zus czy pracodawca pozdrawiam sabina
Posiadasz umowę zlecenie a to nie gwarantuje Ci ochrony tak jak dzieje się to w przypadku umowy o pracę. Na pewno pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużyć Ci umowy. Teoretycznie ma tez prawo wypowiedzieć umowę, wszystko jednak zależy od tego co jest zapisane w umowie. Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, jeśli więcej zasiłek wypłaca pracodawca.
Witam :).
Umowa z firmą kończy mi się 09 kwietnia 2014. Macierzyński mam roczny, do 09 lipca 2014. Mniemam, iż ZUS będzie wypłacał mi „wypłatę” do samego końca?
Czy po skończeniu rocznego macierzyńskiego mam możliwość złożenia wniosku o urlop wychowawczy? Jeżeli tak to do kogo kierować wnioski?
Nie będę już zatrudniona, ale na urlopie wychowawczym nie dostajemy pieniążków, tylko płacone są składki i to by mi odpowiadało :).
Dziękuje z góry za odpowiedź i pozdrawiam
Witaj Aniu, jeśli chodzi o urlop wychowawczy to on strikte powiązany jest z zatrudnieniem. Przysługuje on kobiecie posiadającej umowę o pracę. W Twoim przypadku umowa kończy się 9 kwietnia, dlatego urlop wychowawczy nie będzie Ci przysługiwał u Twojego byłego pracodawcy.
Witam
Pani Aniu, mam takie pytanie
Od 2 lat pracuje na pełny etat na czas nieokreślony w firmie informatycznej, będąc w 15 tyg ciazy podjelam dodatkowa prace na 1/2 etatu w innej firmie ( umowa o prace) nie było przeciwwskazan do wykonywania dodatkowej pracy, chciałam pracować, po przepracowanych dwóch msc.
Poczułam sie zle, dostałam zwolnienie i musze sie oszczędzać do porodu. Czy ZUS moze zakwestionować wyplate świadczenia, dlatego ze podjęłam prace będąc w ciazy ?
Zakwestionować nie, natomiast na pewno takie sytuacje podlegają częstszym kontrolom.
Witam mam pytanie… Przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży) od 9.01.2014r. mimo to firma w której jestem zatrudniona przelała mi pełne wynagrodzenie za msc luty.(wynagrodzenia wypłacane są do 10 dnia każdego msc) moje pytanie brzmi: czy mimo upływu 2 msc to firma ma mi wypłacać pieniążki a nie ZUS (po upływie 30dni zwolnienia) ? umowe mam do 06.2017
Z góry dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
Hej Kasiu. Wszystko uzależnione jest od tego ile pracowników zatrudnia Twój pracodawca. Jeśli więcej niż 20 to on wypłaca zasiłek chorobowy, jeśli mniej niż 20 to zasiłek wypłaca ZUS.
witam mam pytanie. jestem obecnie na rocznym urlopie macieżyńskim (od 3 czerwca 2013 do 2 czerwca 2014 roku), w trakcie skończyła mi się umowa o pracę ( była do 3 listopada 2013 roku), czy w takim przypadku przysługuje mi urlop wychowawczy??
W takiej sytuacji jak Twoja urlop wychowawczy nie przysługuje, jest on stricte powiązany z zatrudnieniem na umowę o pracę.
Witam Pani Aniu, podjęłam prace będąc już w ciąży, umowę mam od 1.1.2014 do 31.08.2017r, jest to umowa o pracę na cały etat. Mam pytanie, czy jeśli pójdę na L4 od 1 marca do końca ciąży, to będzie ok 22tc to czy powinnam spodziewać się kontroli z Zus. Pozdrawiam i proszę o szybką odpowiedź
Kontrole z ZUSu są i będą, zawsze większe prawdopodobieństwo jest, że będzie kontrolowana kobieta, która krótko po zatrudnieniu udaje się na zwolnienie lekarskie. Zawsze lepiej zabezpieczyć się dowodami w postaci zaświadczeń lekarskich, że była taka konieczność z uwagi na zagrożoną ciążę.
witam
mam małe pytanie, jestem juz w 9 miesiącu ciązy wiec zastanawiam sie nad urlopem i niewiem jaka mam podjąc decyzje. Chce iśc na roczny urlop macierzyński i jak dobrze wyczytałam bedzie płatny 80% ale czy w trakcie tego urlopu moge zrezygnowac i wrócic do pracy np.20 tyg. jeśli tak to czy dostane wyrównanie do 100 % wynagrodzenia.
W przypadku rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze będzie jej wypłacone wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego i okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru.
Trzeba jednak pamiętać, że wyrównanie to będzie przysługiwać tylko wówczas gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres nie skorzysta tata dziecka.
Witam. Składałam wnioski przed upływem 14 dni od porodu o udzielenie mi całorocznego urlopu macierzynskiego, dodatkowego i rodzicielskiego mimo to w tym miesiacu dostalam duzo mniej pieniedzy niz przez ostatni okres (zaczelam urlop rodzicielski). Czym moze byc to spowodowane? Czy znacznie ma data składania wniosków? Bo troszke pozniej doniosłam oswiadczenie ze ojciec dziecka nie bedzie korzystal z rodzicielskiego czy to mialo na to wplyw? Bo z tego co mi mowiono mialam na to 14 dni od otrzymania pisma i tak tez zrobilam a nikt wczesniej nie poinformowal mnie ze takie oswiadczenie jest konieczne. Bardzo prosze o szybka odpowiedz. Pozdrawiam.
Proszę mi napisać datę złożenia wniosku do pracodawcy.
Witam,
Mam takie pytanie,Jestem w ciąży pracowałam na umowę zlecenie miałam opłacane dobrowolne składki. Umowa wygasła w grudniu i od wtedy ZUS wypłaca mi zasiłek chorobowy. Termin mam na kwiecień. Moje pytanie brzmi czy jest szansa na to, że po urodzeniu będzie należał mi się jakieś inne świadczenie bądź zasiłek, ponieważ nie mam żadnych innych dochodów. jeżeli tak to co muszę zrobić. z góry dziękuje za odpowiedź
Aby należał się zasiłek macierzyński musiałaby Pani urodzić w trakcie trwania umowy zlecenie czyli w momencie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Witam,
jestem na zasiłku macierzyńskim z Zus,ponieważ firma w trakcie mojej ciąży ogłosiła upadłość. Synek ma teraz 7 m-cy,dzisiaj okazało się,że jestem znowu w ciąży. Proszę mi napisać,co mam w takiej sytuacji zrobić,bo rozumiem,że po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego,który kończy się 1 Lipca nic mi się dalej nie należy? czy ewentualnie mogę zapisać się do PUP i otrzymać zasiłek. W Firmie przepracowałam łącznie 4 lata. Czy jakieś zsiłki będą mi przysługiwały na drugie dziecko? bardzo proszę o odpowiedź.
Jedynie zasiłek z PUP, proszę o kontakt z pracownikiem PUP.
Witam. Mam ogromną prośbę o udzielenie mi odpowiedzi. Jestem w 18 tygodniu ciąży. Pracodawca nie został o tym poinformowany, gdyż moja firma traktuje kobiety w ciąży z góry i zwalnia takie osoby,jeśli nie dostarczą zwolnienia lekarskiego. Lekarz owego zwolnienia wystawić nie chce, gdyż twierdzi, że ciąża to nie choroba. Gdzie mogę takie zwolnienie otrzymać? Co mam dalej robić? Jak się bronić przed utratą pracy???
Proponuję zmienić lekarza prowadzącego. Proszę jeszcze napisać jaką ma pani umowę o prace i na jaki czas?
Pani Aniu chyba dodawanie komentarzy szwankuje ponieważ kolejny raz nie dodał się komentarz (chodzi mi o dalsze zapytanie).
W takim razie jeszcze raz dziękuję za odpowiedź i powielam pytanie.
Czy w moim przypadku mam możliwość „przejęcia” mnie przez ZUS z racji wypowiedzenia umowy zlecenia przez zleceniodawce w czasie trwania mojego zwolnienia chorobowego? Spotkałam się z opiniami, że racji opłacania dobrowolnej składki chorobowej istnieje takowa szansa w momencie wygaśnięcia umowy zlecenia. Nie wiem jednak jakie warunki muszę spełnić (czy u zleceniodawcy muszę być np. jakiś konkretny czas na zwolnieniu po którym może dać mi wypowiedzenie czy nie nie ma znaczenia ilość dni po którym mi dadzą wypowiedzenie). Wiem, że muszę chyba być min. 30 dni(?) na zwolnieniu lekarskim po wypowiedzeniu aby ZUS wypłacał sam dalej zasiłek chorobowy. Aczkolwiek nie wiem już sama czy te 30 dni to okres właśnie po wypowiedzeniu czy też są to dni u zleceniodawcy przed wypowiedzeniem.
W twoim przypadku umowa zlecenie to okres wyczekiwania wynosi 90 dni.
90 dni tzw. wyczekiwania już dawno, dawno za mną:)
Chodzi mi o minimalny okres (jeśli takowy jest) przebywania u zleceniodawcy na zwolnieniu lekarskim po którym może przejąć mnie zus. Czy istnieje coś takiego? Czy w każdym momencie mogę zostać przejęta przez ZUS jeśli zleceniodawca zerwie umowę, a przebywam na zwolnieniu chorobowym…
nie ma czegoś takiego o czym piszesz. Jest tylko okres wyczekiwania 90 dni, który uprawnia Cię do zasiłku chorobowego.
Ok, dziękuję Pani Ani.
Czyli jest nadzieja, że nawet jeśli dadzą mi wypowiedzenie to przejmie mnie ZUS.
Mam nadzieję, że tak będzie bo inaczej chyba przyjdzie jeść tynk…;):(
Witam.Mam pytanie.Obecnie jestem w 7tyg,ciąży.Termin mam na ok 7/10 /2014 .jestem na umowie o pracę na czas określony do 15/10/2014 roku.Mam pytanie czy bedzie mi sie należał urlop macierzyński i rodzicieski w wys.80% prze okres 12 mies??Mimo,iż umowa wygaśnie??
Witaj Ula, będzie Ci przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia przez okres 52 tygodni (rok czasu).
Witam , mam pytanie .
Jestem w ciąży miałam umowe o pracę na okres próbny trzech miesięcy .
W czasie podałam zwolnienie lekarskie i umowa została przedłużona do dnia porodu .
I Czy teraz będzie mi przysługiwał płatny urlop macierzyński i na jaki okres czasu .?
Będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Wniosek składasz do pracodawcy a on przekaże twoje dokumenty do ZUS. Lepiej jednak zawsze zadzwonić do firmy i upewnić, się, czy pracodawca dopełnił wszystkich formalności.
Dzień dobry Pani Aniu:)
Niestety mój wpis znikł:( więc pozwolę sobie napisać jeszcze raz (za ew. zaśmiecanie przepraszam).
Mam wielki problem odnośnie umowy zlecenie, przebywania na zwolnieniu lekarskim (ciąża) oraz próbą zwolnienia mnie. Do tej pory byłam w miarę spokojna ale dochodzą do mnie sprzeczne informację i przyznam, że już cała chodzę bo nie wiem jakie mam w ostateczności prawa i możliwości.
Od pewnego czasu pracuję na umowę zlecenie, od samego początku opłacałam dobrowolną składkę chorobową (już kawał czasu temu minął tzw. okres wyczekiwania). Obecnie jestem w ciąży i od 3 tygodni przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to kończy mi się w piątek i wtedy też wybieram się na kolejną wizytę lekarską aby zobaczyć czy mogę wrócić do pracy czy też dalej będę przebywać na zwolnieniu.
Na dniach dzwoniła do mnie osoba, która pytała się czy będę w stanie wrócić do pracy i czy mogę dać odpowiedź wcześniej niż w dniu wizyty u lekarza. Jest to dla mnie zrozumiałe gdyż nie wiedzą czy szukać za mnie stałego zastępstwa (pracuję w punkcie opieki nad dzieckiem). Gdy powiedziałam, że trudno mi dać takową odpowiedź wcześniej odpowiedziano mi, że nie wiedzą co ze mną zrobić i zasugerowali abym podpisała rozwiązanie umowy za zgodą obu stron.
I tutaj moje pytania. Jeśli mają podstawy prawne to czemu sami nie zerwą umowy jako zleceniodawca? Czemu oczekują podpisania umowy, która będzie świadczyć, że również tego chce? Nie mam wpływu na to, że „oni chcą” ale przyznam, że nie zamierzam podpisywać czegoś co będzie świadczyć o tym, że dobrowolnie rezygnuję z pewnych rzeczy.
Zdaję sobie sprawę, że to umowa zlecenie ale czy przebywając na zwolnieniu lekarskim można nagabywać kobietę w ciąży do tego aby podpisała takowe rozwiązanie umowy za zgodą obu stron?
Jeśli jednak ostatecznie zwolnią mnie sami to czy mam prawo być przejęta przez ZUS i przebywać na zwolnieniu lekarskim?
Dodam, że będąc w początkowej ciąży i nadal pracując dowiadywałam się w naszych kadrach czy mam możliwość zwolnienia, czy na 100% mi opłacają dobrowolną składkę chorobową – pani potwierdziła, że oczywiście bo przecież zaznaczyłam takową możliwość. W Zusie Pani powiedziała, że mam prawo być na zwolnieniu lekarskim będąc w ciąży i pobierać świadczenia i że jeśli zakład ma poniżej 20 os to płacą oni, a jak więcej niż 20 płaci zleceniodawc8. Spokojna poszłam na zwolnienie, dostałam nawet zasiłek chorobowy za ostatni dzień stycznia (od 31.01 miała już zwolnienie), myślałam, że wszystko jest ok, a tu taka niespodzianka w postaci sugerowania, że już mnie nie chcą ale to ja również mam się podpisać pod tym, że zrywam umowę.
Dodam również, że umowa zlecenie koczy mi się około 5 m-cy po rozwiązaniu.
Byłabym wdzięczna za pomoc ponieważ od paru dni, mimo próśb bliskich, chodzę cała jak galaretka nie mówiąc o całej reszcie dolegliwości…;) Nie wiem już jakie mam prawa i jakie możliwości….
Pozdrawiam,
Pistacia
Witaj, musisz wiedzieć, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną czyli przepisy kodeksu pracy nie maja tutaj zastosowania. Ochrona kobiety w ciąży tyczy się kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku, gdy obie strony w żaden sposób nie określiły warunków wypowiedzenia, umowa może być rozwiązana w każdej chwili i to bez określania powodów. Musisz przeczytać dokładnie umowę, którą podpisałaś. Jeśli jednak Twoja umowa zlecenie świadczona była na zasadach obowiązujących w przypadku umowy o pracę, czyli w określonym miejscu i czasie, odpłatnie i osobiście, to możesz wystąpić do sądu w celu określenia dotychczas wykonywanych przez Ciebie obowiązków jako pracy etatowej. Aby otrzymać zasiłek macierzyński musisz urodzić dziecko w trakcie trwania umowy zlecenia czyli w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Dziękuję za odpowiedź.
W umowie mam, że może jedna z stron wypowiedzieć umowę z 2 tyg wypowiedzeniem, zleceniodawca jeśli naruszyłabym przepisy prawa w trybie natychmiastowym lub za zgodą obu stron. Zdaję sobie sprawę, że to umowa zlecenie i prawa znikome ale czy istnieje możliwość abym z racji opłacania dobrowolnej składki chorobowej została przejęta przez ZUS aby otrzymywać zasiłek chorobowy w momencie kiedy zleceniodawca da mi wypowiedzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu?
Inną kwestią jest faktycznie jest to, że można by się spierać czy zlecenie nie było etatem jednak nie wiem czy w obecnym stanie jestem gotowa na takową batalię bo zapewne kosztuje sporo nerwów…
Uważam, ze trzeba porozmawiać z pracodawcą. Jeśli nie rozwiąże z Tobą umowy a Ty urodzisz w trakcie trwania ubnezpieczenia chorobowego będzie Ci przysługiwał zasiłek macierzyński.
Witam
mam dwa problemy
1. jestem we wczesnej ciąży, mam umowę o pracę na czas określony moja firma otrzymała z sądu postanowienie o ogłoszeniu upadłosci z możliwością zawarcia ukaldu, z tego co czytałam, to póki firma nie jest w upadłości liwidacyjnej to nie moze mi wypowiedziec umowy jeśli jestem w ciąży. Czy to prawda ???????
2. Jesli zdarzyłoby sie tak, że firma da mi wypowiedzenie – oczywiście pójdę na zwolnienie od razu, ale jak długo musze być zatreudniona przed porodem, żeby móc skorzystac z urlopu rodzicielskiego ??????
umowa jets na czas nieokreślony – pomyłka ;/
Od. dla Agata M. A od kiedy jesteś zatrudniona?
Od 31.10.13rjestem na rocznym urlopie macierzyńskim z umowy zlecenia(do 30.11.14r.)czy mogę wpisać dziecko do mojego ubezpieczenia,aby nie płacić za lekarzy?Bo moja księgowa powiedziała,że nie a partner ma umowę o dzieło.Proszę o szybką odpowiedz.I jeszcze jedno czy gdyby pracodawca przedłużył mi umowę to czy należy mi się wychowawcze 2 lata płatne i rok bezpłatnego?PROSZĘ O PODPOWIEDZ CO MOGE ZROBIĆ
Ma Pani umowę zlecenie, może Pani zgłosić dziecko do ubezpieczenia. proszę udać się do ZUS w celu wypełnienia dokumentów. Jesteś zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie dlatego też urlop wychowawczy nie będzie Ci przysługiwał.
Witam. Mam umowę o pracę od 2 stycznia i jestem w trzecim miesiącu ciąży. Do którego miesiąca muszę pracować aby pójść na płatne zwolnienie?
PO upływie 30 dni od zatrudnienia uzyskujesz prawo do zasiłku chorobowego.
Witam, jestem w ciąży za dwa miesiące rodzę dziecko. Posiadam umowę o prace na czas określony, która kończy mi się w czerwcu. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy jeśli jestem na urlopie macierzyńskim?
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowy, to jego dobra wola.
Witam,
Mam pytanie odnośnie powrotu do pracy po urlopie wychowawczym.
Czy jeżeli byłam zatrudniona na czas nieokreślony przed zajściem w ciąże, to czy chcąc wrócić do pracy, pracodawca może mi zaproponować umowę na czas próbny lub określony? Czy powinien mnie zatrudnić na umowę na czas nieokreślony jak wcześniej?
Pozdrawiam i dziękuje za odpowiedź,
Kasia
Przywraca Panią do pacy na umowę na czas nieokreślony.
Witam,
Mam umowę na czas określony kończy się 30.06.2014 termin porodu przypada na 13.06.2014 czyli w trakcie trwania umowy.czy należny mi się roczny urlop ?
Pozdrawiam
Będzie przysługiwał roczny zasiłek macierzyński.
czyli mam wniosek złożyć przed porodem czy po porodzie do pracodawcy czy do Zusu?
Po porodzie składasz wniosek do pracodawcy.
Witam. Moja córcia ma 2 miesiące, na zwolnienie (L4) poszłam w 6 tygodniu ciąży, umowy miałam przedłużane co 2 tygodnie, więc umowa mi wygasła. Do porodu byłam na chorobowym w ZUS, a potem dostałam z ZUS zasiłek rehabilitacyjny na 2 miesiące. Macierzyńskie mi się nie należy. Co dalej??
Proszę się zarejestrować jako osoba bezrobotna w PUP i starać się o zasiłek.
Mam takie pytanie…moja kolezanka pracuje od 14 czerwca 2013 roku na umowe zlecenie teraz obecnie nadal pracuje tylko, ze jest w ciazy i teraz mam takie pytania…musi pracowac do 3 miesiaca zeby jej przedluzyli umowe do dnia porodu prawda?bo od 3miesiaca kobieta jest chroniona…i pozniej bedzie jej sie nalezal zasilek macierzynski z zusu tak?pozdrawiam
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną gdzie przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. Aby koleżance należał się zasiłek macierzyński musi urodzić w trakcie trwania umowy zlecenie czyli w trakcie ubezpieczenie chorobowego. od umowy zlecenie muszą być odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe.
Witam ponownie, przesyłam jeszcze raz moje pytanie, bo nie wiem czy dotarło;/ Jeśli czeka w kolejce to bardzo przepraszam za „zaśmiecanie”
Witam,
jestem w 12 tyg ciąży. Dostałam umowę o pracę od 7 stycznia 2014r. do końca 2014 r. Termin porodu mam na połowę sierpnia, czy w związku z tym przysługiwał mi będzie roczny urlop macierzyński a później wychowawczy? Czy pracodawca może mi wtedy nie przedłużyć umowy?
Dziękuję za pomoc i czekam na odpowiedź, pozdrawiam, Joanna
Będzie Pani przysługiwać roczny zasiłek macierzyński. Umowy pracodawca nie ma obowiązku Pani przedłużyć – to jego dobra wola. Urlop wychowawczy nie będzie przysługiwał, chyba, ze pracodawca przedłuży Pani umowę o pracę. Urlop wychowawczy bezpośrednio powiązany jest z zatrudnieniem, trzeba posiadać umowę o prace aby z niego skorzystać.
Witam.
Żona prowadzi działalność gospodarczą i odprowadza składkę zdrowotną. Ja zaś pracuję na umowę o pracę
Czy po urodzeniu dziecka w tej sytuacji będę mógł wykorzystać urlop rodzicielski, a żona będzie mogła wziąć macierzyński?
Czy istnieje jakiś inny układ w którym będę mógł wykorzystać urlop rodzicielski, kiedy żona prowadzi działalność gospodarczą?
Żona prowadzi działalność gospodarcza dlatego przysługuje jej zasiłek macierzyński. Nie będzie jej przysługiwał urlop macierzyński. Panu będzie przysługiwać urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni. Nie będzie Panu przysługiwał urlop rodzicielski. Żona musiałaby mieć umowę o prace aby Pan mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
Oznacza to, że w takim razie lepiej zrobić tak:
W sytuacji gdy ja mam umowę o pracę a żona nie
– ja zakładam działalność gospodarczą (w trakcie trwania umowy o pracę)
– zatrudniam żonę na umowę o pracę
– biorę urlop rodzicielski w swojej macierzystej firmie
– likwiduję działalność gospodarczą, zwalniając też żonę
Zgadza się?
Wystarczy, że zona znajdzie umowę o pracę. Nie musi rezygnować z prowadzenia działalności gospodarczej.
Ale mój sposób też dobry tak? I po jakim czasie mogę ją „zwolnić” by wszystko było ok?
Wiadomo, że łatwiej przeprowadzić taką operację, niż znaleźć umowę o pracę 😉
Tak tylko ten sposób jest ryzykowny z uwagi na kontrole z ZUS.
Witam Cie Aniu,
w listopadzie 2013 roku urodzilam synka;) chcialabym być z nim jak najdluzej i nie wracac do pracy, marzy nam sie z mezem rowniez drugie dziecko wiec stwierdzilismy ze bedziemy sie starac przed kocen macierzynskiego. Jak najlepiej roziwazac sprawe zeby wogole nie wracac do pracy i aby otrzymywac pieniazki. Jak to bedzie wygladalo jak od razu przejde z maciezynskiego na L4 jaka kwota bedzie brana pod uwage do obliczenia pensji w trakcie L4 ta co byla przez rok na maciezynskim czy ta co jest na umowie. Bardzo dziekuje z góry za pomoc. Pozdrawiam.
Aha i czy np. jezeli od razu po macierzynskim przejde na L4 to po drugim macierzynskim skumuluja mi sie urlopy wypoczynkowe?
Zwolnienie lekarskie będzie płatne 100% Pani obecnego wynagrodzenia. Potem urlop macierzyński będzie tak samo płatny, czyli na takich samych zasadach jak przy pierwszym dziecku. Oczywiście zakładam, ze ma Pani umowę na czas określony bądź określony (długoterminowy).
Witam Pani Aniu,
Jestem na L4 w ciąży i raczej do rozwiązania już nie wrócę. Mam jeszcze zaległy urlop do wykorzystania co w związku z tym? czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi za zaległy urlop? czy ten urlop przechodzi na jeszcze kolejny rok i będe go mogła wykorzystać po urlopie macierzyńskim?
Wykorzysta go pani po urlopie macierzyńskim, urlop wypoczynkowy nie przepada.
Witam, w związku z planowaniem przeze mnie i męża drugiego dziecka, proszę o wyjaśnienie mi jak rozegra się sytuacja w moim przypadku. Posiadam umowę o pracę i obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w kwietniu br. Zaraz po jego zakończeniu wykorzystam urlop za 2013 i 2014 r. jednak do tego czasu chciałabym już zajść w kolejną ciążę i korzystać zaraz po urlopie wypoczynkowym ze zwolnienia lekarskiego(z poprzednich wpisów wnioskuję, że nie muszę wracać do pracy nawet na godzinę?) Jak w takiej sytuacji powinno być wypłacane moje wynagrodzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego- 100% podstawy wynikającej z umowy? Czy przysługuje mi kolejny urlop macierzyński+rodzicielski w wymiarze 1 roku, płatny 80% podstawy wynagrodzenia z umowy?
Pozdrawiam
Jak wykorzysta Pani zaległy urlop i w tym czasie będzie Pani już w ciąży, po zakończeniu urlopu przynosi Pani zwolnienie lekarskie i wówczas jest ono płatne 100%, potem o ile ma Pani umowę na czas nieokreślony lub określony (długoterminowa) przysługuje Pani roczny urlop macierzyński płatny 80% wynagrodzenia.
Witam,
posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony Teraz przebywam na macierzyńskim Czy jesli od razu będę chciała wykorzystać zaległy urlop to pracodawca może mi wypowiedzieć umowę podczas jego trwania?
Nie może wypowiedzieć umowy.
Bardzo dziękuję za odpowiedź, mam jeszcze pytanie : a może nie udzielić mi urlopu?
Musi udzielić Ci urlop
A czy jeśli mogę wykorzystać min 8 tygodni urlopu rodzicielskiego to czy mogę podzielić się nim z mężem tzn. miesiąc ja i miesiąc on?
Pełny wymiar nowego urlopu rodzicielskiego wynosi 26 tygodni.
Można wykorzystać go w całości na raz lub podzielić na części,
następujące bezpośrednio po sobie, nie więcej jednak niż trzy i nie krótsze niż 8 tygodni każda. Części te zatem nie muszą być równe.
Witam,
Mam umowę na czas nieokreślony i obecnie jestem na urlopie wychowawczym . Wiem, że jestem w ciąży, chciałąbym pójść na płatne L4. W poniedziałek złożę podanie o przywrócenie mnie do pracy i mam pytanie czy po przywróceniu do pracy, czyli po 30 dniach mogę w ogóle się tam nie pojawić i L4 może dostarczyć mój mąż? ? czy muszę przepracować chociażby kilka godzin, czy jeden dzień. Bo czytam wcześniejsze wpisy i zrozumiałam z nich,że trzeba kilka godzin jednak przepracować. I już nic nie rozumiem.
Dziękuje za pomoc.
Nie musi Pani przepracować ani kilka godzin ani jednego dnia. Może zwolnienie przynieść mąż.
witam
obecnie przebywał na wychowawczym i dowiedziałam się, że jestem w ciąży czy mogę pójść od razu na l4 czy muszę wrócić do pracy na miesiąc. Umowę mam do 2018 roku.
Musi Pani napisać podanie do pracodawcy o przywrócenie do pracy. Trwa to 30 dni. Potem Pani składa l4 do pracodawcy. Może Pani spędzić w pracy kilka godzin, nie ma obowiązku przepracowania miesiąca.