Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
Bardzo dziekuje! ;*
Proszę 🙂
Witam serdeczkie.
Mam pytanie. Czy jezeli jestem zatrudniona na umowie ajencyjnej i prawdopodobnie odprowadzane sa skladki chorobowe to bede mogla ubiegac sie o urlop macierzynski? A jesli te skladki nie sa odprowadzne to czy moglabym sama je odprowadzac? Z gory dziekuje.
Jeśli składki są odprowadzane to zasiłek jak najbardziej będzie Ci przysługiwał. Możesz składki odprowadzać sama dobrowolnie.
Witam,
Posiadam pytanie na które w histori nie znalazłem odpowiedzi. Moja żona znajduje sie na zasiłku macieżyńskim z ZUS z racji umowy do dnia porodu. Aktualnie ZUS wypłaca 80% wynagrodzenia przez najbliższy rok. Chciałbym zapytać o kolejną ciąże w ww. sytuacji. Czy podczas zasiłku pojawienie sie kolejnego dziecka w drodzę bedzie uprawniało naszą rodzine do kolejnego/ jakiegokolwiek świadczenia ze strony ZUS??
Witaj Marcin, jeśli Twoja żona miała tylko umowę o pracę do dnia porodu, (czyli aktualnie nie pozostaje w zatrudnieniu) to jeśli w trakcie pobierania zasiłku wypłacanego przez ZUS pojawi się kolejne dziecko to niestety nie będzie wam przysługiwał zasiłek macierzyński z ZUS.
dziekuje za pomoc
Po raz kolejny dziekuje za pomoc. A prosze mi powiedziec jakie musi spełnic warunki aby mógł ubiegac sie o taki urlop. Jakie dokumenty i kiedy musiałby złozyc?
Urlop wychowawczy udzielany jest pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia pracownika) na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Do pracodawcy należy złożyć wniosek (podanie )o urlop wychowawczy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z urlopu. We wniosku o urlop wychowawczy należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu; jeśli pracownik wykorzystał już część urlopu, należy wskazać ten okres we wniosku.
Dziekuje bardzo za udzielenie odpowiedzi. Mam jeszcze jedno pytanie. Czy po skonczonym przeze mnie zasiłku macierzynskim ,jest mozliwosc aby to partner przeszedł na urlop wychowawczy? Jeszcze raz dziekuje za pomoc. Pozdrawiam
Tak, urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi – tacie dziecka niezależnie od tego, czy pozostaje on w związku małżeńskim z mamą dziecka. Jeśli jest pracownikiem i spełnia przesłanki uprawniające do skorzystania z urlopu wychowawczego to ma do niego prawo.
Witam. Mam pytanie. Od listopada ubiegłego roku jestem Na rocznym zasiłku macierzynskim, który niestety szybko dobiega konca, umowa o prace wygasła mi z dniem porodu. Czy teraz po zakończeniu zasiłku moge isc na L4, albo na wychowawczy. czy cos moze mi jeszcze przysługiwac. Z gory dziekuje za pomoc.
Aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego trzeba pozostawać w zatrudnieniu. Może Pani zarejestrować się w UP, proszę skontaktować się z pracownikiem UP właściwym ze względu Pani miejsca zamieszkania.
Witam, urodzilam
Witaj, mam pytanie. Urodziłam 29.03.14 i zdeklarowałam roczny urlop macierzyński. Jestem zatrudniona w 2 małych firmach, w obu na 1/2 etatu. W jednej na czas nieokreślony natomiast w drugiej umowa kończy się z końcem września… Czy w związku z tym będę otrzymywała mniej pieniędzy czy przejdę na zasiłek macierzyński? Jakich formalności powinnam dopełnić? Czy powinnam starać się od przedłużenie umowy?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Można tak ogólnikowo powiedzieć, że przejdziesz na zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Zasiłek będzie w takiej wysokości jak dotychczas pobierasz. Przypilnuj sobie jednak sam moment przesyłania Twoich dokumentów przez pracodawcę do ZUS. Czytelniczki zgłaszały mi, że czasem pracodawca nie spełnia tego obowiązku.
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Uspokoiłaś mnie. Czyli zasiłek przysługuje mi mimo tego , że umowa kończy się w pierwszych dniach trwania części urlopu macierzyńskiego nazywanego urlopem rodzinnym..?
Pozdrawiam.
Nazywanego urlopem rodzicielskim. Tak – mimo, że kończy się Twoja umowa o pracę, dalej zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez ZUS.
Witam Pani Aniu mam pytanie obecnie jestem w 17 tygodniu ciąży i na L4 już od 7 tygodnia gdyż wynikły problemy z dzidziusiem położna powiedziała ze skoro tak wcześnie idę już na zwolnienie to szybciej wejdę na zasiłek macierzyński czy to prawda czytałam ze przysługuje kobietą w ciąży 270 dni zwolnienia . Mam jeszcze jedno ważne dla mnie pytanko mam umowę o prace do kwietnia 2017 roku a w styczniu 2015 okazuje się że zmienia się właściciel i nazwa firmy więc umowy ulegną zmianie . Czy nowy pracodawca może zmienić mi umowę i skrócić do dnia porodu a rodzę w lutymi czy będzie mi się pozniej w takim razie należało macierzyńskie ? Serdecznie pozdrawiam
Witaj Agnieszko, w informacje zasłyszane od położnej są nieprawdziwe. Dalej- Nie ma prawnej możliwości skrócenia Twojej umowy do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński.
Bardzo dziękuje za odpowiedź i pomoc uspokoiła mnie .
Dziękuję za odpowiedź okazało się że podejmę pracę od 15.09 więc myślę że wszystko będzie ok i wtedy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński zgadza się?
Jeśli Twoja umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu zasiłek macierzyński będzie Ci na pewno przysługiwał.
Witam,jestem w 8 tyg ciazy,teraz na l4,gdyz moja praca wymaga wysilku,i ma zwiazek z wdychaniem roznych zapachow,jest to fabryka swiec,moja umowa konczy sie z dniem 31 grudnia 2014,po przeczytaniu powyzszych opini,domyslam sie ze pracodawca ma obowiazek przedluzenia umowy do dnia porodu tak?Dopiero wtedy moge zlozyc do ZUS dokumentow o zasilek maciezynski?Prosze o odpowiedz
Witam. Miałam umowę na czas określony w przedszkolu od 28 sierpnia 2013 r do 31.08.2014r. Zaszłam w ciążę i jestem w 6 tygodniu dopiero.1) pytanie: Czy będąc teraz na chorobowym miałabym tylko płacone do dnia porodu a później już nic??? i 2)Czy podejmując teraz pracę na czas określony na 4 miesiące co by mi przysługiwało i należało??? Czy pracodawca musiałby mi przedłużyć umowę do dnia porodu i czy po miałabym coś płacone i ile???
W obecnej sytuacji, (twoja umowa zakończyła się z dniem 31.08.2014 r.) niestety nie przysługuje roczny zasiłek macierzyński. Musiałabyś podjąć zatrudnienie aby otrzymać zasiłek macierzyński.
Witam,bardzo Panią proszę o poradę-jestem zatrudniona w jednej firmie na czas okreslony do 31 stycznia 2015 roku za płacę minimalną,jestem obecnie w 4 miesiącu ciązy i od tego miesiąca mam też drugie zatrudnienie na etat tez za płace minimalna-1237zł. Z którego zakładu pracy bedę miała wyliczany zasiłek macierzynski,jak chce isc na roczny za 80% ? bo nie mam pojecia jak to wyliczyc…na zwolnienie isc nie planuje-porod jest na 7 marca,a ja chce pracowac do konca stycznia…czyli w jednej firmie mam przepracowany rok a w drugiej bede miala 5 miesiecy..prosze o odpowiedz,pozdrawiam
A czy to drugie zatrudnienie jest również na umowę o pracę? na jaki czas?(nieokreślony?) jak to wygląda?
Witam,druga umowa to tez umowa o prace . Przepraszam ze tak pozno odpisuje,ale ciagle jestem w pracy..1wsza umowa trwa od 4 lat,na stawce płacy minimalnej-1680zł czyli 1237 zł, druga umowa jest od 1 wrzesnia na pól etatu płacy minimalnej…
A do kiedy jest ta druga umowa? Na jaki czas została zawarta?
Witam serdecznie. Mam pytanie. Jestem w ciąży. Umowę mam na czas określony do 31 sierpnia 2014, a urodzę w kwietniu. Jak będzie wyglądał mój urlop macierzyński i świadczenia. Czy będę je pobierać tylko do sierpnia, czy zostanie to przedłużone na rok?
Twoja umowa o prace z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. Potem będziesz otrzymywała roczny zasiłek macierzyński. Musisz pamiętać o formalnościach, wniosku o urlop macierzyński itp. Pozdrawiam.
Witam serdecznie….
Mam pytanie jestem w 4 miesiacu ciazy porod mam na luty 2015r. Umowa konczy mi sie z dniem 31.marzec2015r……. Co dalej czy mi sie nalezy pelny macierzynski …..co z umowa o prace.? Czy pracodawca moze mi zaszkodzic by niedostac macierzynskiego….
.co z wychowawczym …..czy sie nalezy i czy liczy sie do lat pracy? Pozdrawiam
Będzie się należał roczny zasiłek macierzyński. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia twojej umowy. Wszystko zależy od niego. Jeśli umowa nie zostanie przedłużona wówczas nie będzie Ci przysługiwał urlop wychowawczy.
Dzień dobry:)
Piszę do Pani już trzeci raz;p i coś cały czas mnie odrzuca:D
Mam pytanie, już od dawna chcemy z mężem starać się o baby:D od 1 lipca mam nową pracę, mój okres próbny kończy się z końcem września. Pod koniec roku chcielibyśmy zacząć starania, proszę mi powiedzieć czy jeśli zajdę w ciążę to czy pracodawca bedzie musiał przedłużyć mi umowę do dnia porodu i czy w takiej sytuacji będzie przysługiwał mi roczny płatny urlop macieżyński- w takiej sutuacji nazywa się to w tedy chyba zasiłkiem macieżyńskim, czy w tedy będę musiała sie starać o ten zasiłek w zusie juź osobiście?
Rozumiem, że po okresie próbnym pracodawca da Ci umowę na czas określony. Jeżeli Twoja umowa o pracę miałaby się skończyć przed Twoim porodem to wówczas jest z mocy prawa przedłużana do dnia porodu. Tobie wtedy przysługuje roczny płatny zasiłek macierzyński.
WITAM . Pisze z zapytaniem, czy pracodawca moŻe odmówić udzielenia urlopu wychowAWczego ? Dziekuje
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego.
Witam. Pilnie proszę o pomoc. Umowę o pracę mam do grudnia 2015 r. teraz jestem w 5 tygodniu teraz moje pytanie czy jestem już chroniona czy dopiero po 3 miesiącu?
W Twojej sytuacji jesteś już teraz chroniona przez prawo.
Witam, w 4 miesiącu ciąży zostałam nianią zatrudnioną na umowie uaktywniającej. Umowa kończy mi się miesiąc po porodzie. Czy przysługiwał mi będzie zasiłek macierzyński licząc od dnia porodu, czy początkowo będzie to urlop macierzyński? A może lepiej będzie rozwiązać umowę z dniem porodu ? Mniej zamieszania…
Witaj Aga, Absolutnie nie rozwiązuj umowy! Zasiłek macierzyński będzie Ci przysługiwał,jesli opłacane były składki dobrowolne i chorobowe, okres wyczekiwania 90 dni. Pracodawca musi wypełnić druk Z3A i przekazać do ZUS. Ty musisz pracodawcy dostarczyć akt urodzenia, wniosek o urlopy, zaświadczenie ze szpitala, oswidczenie, że mąz nie bedzie korzystał z urlopu.
Witam Pani Aniu,
Blog jest świetnym źródłem informacji:) Super pomysł dla mam 🙂
Mam pytanie w sprawie urlopu macierzyńskiego. Córeczkę urodziłam kilka dni temu 5.06.2014, umowę mam do 14.07.2014, umowy pracodawca raczej mi nie przedłuży. Czy mogę od razu złożyć wniosek o 52 tygodnie urlopu rodzicielskiego czy muszę to jakoś podzielić? Jestem zdecydowana na roczny macierzyński i nie chcę żeby mi coś przepadło. z góry dziękuję za odpowiedź:) Pozdrawiam serdecznie
Hej. Oczywiście jak najbardziej możesz złożyć wniosek o 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca po wyjaśnięciu Twojej umowy o pracę ma obowiązek przekazać Twoje dokumenty do ZUS. Musisz jednak przypilnować sobie tego, dlatego, że zdarza się, że pracodawcy o tym zapominają. W Twoim przypadku musisz to przypilnować i najlepiej zadzwonić do ZUS i upewnić się, ze wnioski zostały przekazane i zapytać czy coś dodatkowego musisz jeszcze pisać? Potem to ZUS będzie płacił Ci zasiłek macierzyński. I jeszcze dla wszystkich zainteresowanych ten przypadek jest naprawdę czesty, czasem pracodawca zapomina, TY musisz być osobą, która sobie to przypilnuje!!!
Super, dziękuję za szybka odpowiedź 🙂 W takim razie składam wniosek a potem będę pilnowała przesłania dokumentów do ZUS-u. Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam.
Witam,
Zakończyłam już urlop rodzicielski, a w tym momencie przebywam na urlopie wypoczynkowym do 17 lipca i mam pytanie do kiedy najpóźniej muszę napisać podanie do pracodacy o urlop wychowawczy? A drugie pytanie, jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego okaże się, że jestem w ciąży i pójdę na L4 ( wiem, że muszę napisać podanie o przywrócenie do pracy), to czy pracodawca wyśle mnie na jakieś badania okresowe ?
Witaj, Na 14 dni przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego musisz napisać wniosek do pracodawcy o urlop wychowawczy. Pracodawca ma obowiązek Cie przywrócić do pracy, nie musisz się obawiać i ukrywać tego, ze jesteś w ciąży. Jesteś chroniona przez prawo wtedy.
witam
mam pytanie jestem na urlopie macierzynskim 80% wynagrodzenie płaci mi zus a co z wysługą lat kto ma mi wypłacac zakład pracy czy nie… bo pracuje w budżetówce wiec należy mi sie wysługa lat. jak byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciązy i płacił mi zus to wysługe lat płacił mi zakład pracy a teraz mi nie płaci.
Ile osób zatrudnia zakład pracy?
bardzo Pani dziękuje 🙂
ale czy ZUS będzie mi płacił chorobowe do dnia umowy do 14 lipca czy do dnia porodu 18 października ?
Liczę, że zapłaci do dnia porodu ale wszystko tutaj zależy od ZUS.
a co z moim chorobowym jak umowa mi wygaśnie czy ZUS będzie dalej mi płacił za chorobowe ?
tak chorobowe będzie płacił.
Witam Pani mam jeszcze pytanie 🙂
co oznacza ze rozwiązanie umowy o prace na zastępstwo powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego?
czyli ze ZUS nie będzie mi płacił za chorobowe jak umowa mi się kaczy 14 lipca a jestem na zwolnieniu ? mam przepracowane 2,5 lata ???proszę o odp
Jak umowa się skończy nie wypłaci zasiłku macierzyńskiego.
Bardzo dziękuję za odp. Pozdawiam
Aniu!
dziękuję za poradę. Jesteś Wielka :*
Kasia
Witam. Jestem w 7 miesiącu ciąży. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 4 miesięcy. Posiadam umowę od 3 lat na czas nieokreślony.Pracodawca ma zatrudnionych więcej jak 20 os. Powoli zaczynam się stresować ponieważ nie mam zielonego pojęcia jak załatwić wszystkie formalności. Kiedy i jak ubiegać się o macierzyńskie gdzie to załatwić i jak… Mój mąż nie może pozwolić sobie na tacierzyńskie. A ja chcę jak najdłużej być przy dziecku jak się urodzi. Bardzo proszę o pomoc.
Witaj, po urodzeniu dziecka składasz podanie do pracodawcy o roczny urlop rodzicielski.Zasiłek wypłacony zostanie dopiero po otrzymaniu dokumentów poświadczających datę odbytego porodu (art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej zwaną „ustawą zasiłkową”). W tym celu należy przedłożyć w zakładzie pracy skrócony odpis aktu urodzenia dziecka z także wypełnić druk ZUS Z-3.
Witam mam pytanie, odnośnie przedłużenia umowy o pracę. Umowa kończy mi się 28maja , urodziłam na początku maja, czy pracodawca przedłuży mi umowę o prace. Mam roczny urlop rodzicielski. Proszę o odpowiedź. Dziękuje.
Witaj Kasiu, to czy przedłuży Ci pracodawca umowę to jego dobra wola. Nie ma takiego obowiązku wynikającego z litery prawa. Jeżeli jednak pracodawca nie przedłuży Ci umowy to dalej roczny zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.
witam Pani Aniu wspaniały blog, gratuluję!
Mam pytanie:)
umowę mam na czas zastępstwa Pani X do 14 lipca jestem w 4 miesiącu ciąży od 9 mama do 30 jestem na zwolnieniu wiem ze umowę pracodawca nie musi mi przedłużyć ale czy jak będę do tego 14 lipca na zwolnieniu czy ZUS będzie nadal mi płacił pieniądze do dnia porodu mimo tego ze nie będę miała już umowy???
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego.
Witam, Aniu. Śledzę Twój blog już baardzo długo 🙂 Piszę, gdyż mam malutki problem 🙂 W ramach informacji – prowadzę działalność gospodarczą od czerwca 2013. Urodziłam córeczkę w grudniu zeszłego roku i aktualnie pobieram zasiłek macierzyński z ZUS. Zaszłam w kolejną ciążę. Rozumiem, że aktualny zasiłek „wygasa” i do dnia porodu jestem bez grosza? Czy po prostu ZUS będzie wypłacał aktualny zasiłek aż do porodu i wtedy mogę liczyć na kolejny zasiłek? Czy po urodzeniu drugiego dziecka muszę czym prędzej zacząć od razu pracować (by mieć co do garnka włożyć…)? I jeśli będzie możliwość na kolejny zasiłek, to w jakiej wysokości? 100% czy 60% (ten zasiłek podzieliłam właśnie w taki sposób i aktualnie pobieram 100%. Bardzo liczę na odpowiedź! Pozdrawiam serdecznie! 🙂
Cześć Paulina, odpowiem na pytania prawne po weekendzie. Pozdrawiam,
Witaj, mam niemal taką samą sytuację, proszę o poradę, bo nie wiem co robić? Znajoma podpowiedziała mi, że mogę po upłynięciu 20 tygodni (zadeklarowałam po porodzie, że będę na macierzyńskim rok i dostaję co miesiąc 80%) pójść na zwolnienie lekarskie, aż do porodu i potem będę otrzymywała taki sam zasiłek macierzyński jak teraz ( oraz ZUS zwróci mi różnicę do 100% za minione pół roku), Orientujesz się czy to jest możliwe? Pozdrawiam Paulina
Cześć Paulina, czyli mam rozumieć, ze jesteś teraz w drugiej ciąży? doprecyzuj proszę bo nie wynika z Twojej informacji to jasno.
jeszcze nie byłam u lekarza ale wygląda na to, że jestem w ciąży. W grudniu urodziłam synka i nie wiem co mam teraz zrobić jestem na zasiłku macierzyńskim (prowadze działalnosć gospodarczą) zadeklarowałam po porodzie, że będe na nim przez rok. Czy mogę wziąć zwolnienie czy kontynuować macierzyński? Cieszę się, że między dziećmi nie bedzie dużej różnicy wieku ale obawiam się czy nie zostanę bez grosza po drugim porodzie. Czy możesz mi coś doradzić?
Musisz kontynuować macierzyński.
Pani Anno! wspaniały blog, gratuluję! dodaję do ulubionych:) ja również mam pytanie: od 3 mscy pracowałam na umowie o pracę na okres próbny, która została przedłużona na czas określony na kolejne 6 mscy. Rodzę w sierpniu, umowa kończy się na początku listopada, rozumiem, że nie przysługuje mi roczny urlop macierzyński, tylko 2-miesięczny, a potem ew.zasiłek macierzyński.
Zarabiam 2050 zl netto chciałabym zapytać jakie świadczenia mi przysługują i jakiej wysokości, jeśli pójdę na zwolnienie zdrowotne od 1 czerwca i jakiej wysokości dostanę zasiłek po wygaśnięciu umowy?
Nie mogę nigdzie znaleźć konkretnych informacji, bardzo proszę o pomoc!
pozdrawiam serdecznie, Anna
Cześć Aniu co do Twoich pierwszych pytań to w sumie sama na nie odpowiedziałaś i ja Ci tylko to potwierdzam, że TAK zgadza się.. Co do kwestii wyliczeniowych, to musisz zadzwonić do ZUS. Na blogu się tym nie zajmuję (już o tym pisałam wam), aby to wyliczyć potrzeba innych składowych danych, które maja w firmie wasze księgowe lub kadrowe.
Dzień dobry, Pani blog jest wspaniały! Mam pytanie dotyczące mojej sytuacji: obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 18.09.2014. Do końca roku mam umowę o pracę – gdybym wróciła do pracy, to nie zostanie ona przedłużona. Chciałabym się dowiedzieć, co by się stało, gdybym zaszła w drugą ciążę? Czy przysługiwał by mi również roczny urlop macierzyński i jak wyglądałaby sytuacja z pracodawcą? Pozdrawiam Panią serdecznie, Janiak Iwona
Cześć Iwona. Zakładając hipotetycznie, że np. 18.08.2014 r. zaszłabyś w drugą ciążę to pod koniec roku byłabyś w 4 miesiącu ciąży. W takiej sytuacji Twoja umowa z mocy prawa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Wynika to z przepisu (art. 177 § 3 K.p.). : Umowa o pracę na czas określony, której termin końcowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dotyczy to również umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż miesiąc oraz umowy na czas wykonania określonej pracy, o ile uległyby one rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Z racji przedłużenia z mocy prawa umowy tylko do dnia porodu, będzie przysługiwał Ci roczny zasiłek macierzyński płatny przez okres 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie). Czyli urlop Ci nie przysługuje bo umowa defakto wygaśnie, natomiast będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński, który wypłacać będzie ZUS.
Witam serdecznie Aniu.
Jestem w czwartym miesiącu ciąży, aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, pracuję z małymi dziećmi i myślę, że będę na tym zwolnieniu już do końca, gdyż jestem narażona na rozmaite niebezpieczeństwa. Umowę o pracę mam do końca sierpnia 2014 roku (to będzie rok umowy), termin porodu natomiast przypada na 8 października 2014 r czyli wykracza poza umowę. Mam następujące pytania do Ciebie:
– Jak będzie wyglądała moja sytuacja 1 września ? Będę osobą bezrobotną, czy pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu, czyli wydłużyć o te 2 miesiące ?
– Jeśli umowę mi przedłuży, jakie dokumenty powinnam złożyć do ZUS-u w następnej kolejności, aby przysługiwał mi urlop macierzyński ?
– Ile przysługuje mi urlopu i jaką kwotę będę otrzymywać ?
– Kiedy powinnam zarejestrować się jako osoba bezrobotna ? Po wykorzystaniu urlopu ? Czy wtedy przysługuje zasiłek ?
Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam Ciebie i Twoją córeczkę, moją imienniczkę 🙂
ps. Dziękuję za stworzenie tej strony.
Witaj Natalio 🙂 Uwielbiam to imię 🙂
Co do Twojej sytuacji to będzie wyglądało tak: z mocy prawa twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Będzie Ci przysługiwał roczny zasiłek macierzyński, który wypłacał będzie Ci ZUS. W związku z tym, że umowę z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu to dzień porodu uznawany jest za ostatni dzień pracy u pracodawcy, dlatego też wniosek o urlop macierzyński składasz do swojego pracodawcy. On z kolei ma obowiązek Twoje wszelkie dokumenty przesłać do ZUS. Chyba, że pracodawca jest nieuprawniony lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, wówczas wniosek składasz bezpośrednio do ZUS. Urlop Ci nie przepada. To ile będziesz otrzymywać szczegółowo, zależy na pewno od opcji jaka wybierzesz, ale o dokładne kwestie wyliczeniowe zasiłku musisz juz pytać Panie w ZUSIE. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego, możesz zarejestrować się jako osoba bezrobotna.
witam jestem 2 miesiacu ciazy poród jest planowany na listopad2014 a ja mam umowe o prace do czerwca 2015roku prosze mi doradzic który wariant urlopu macierzynskiego wybrac i czy np. miesiac przed koncem umowy moge złozyc wniosek do pracodawcy o przyznanie mi urlopu wychowawczego płatnego
Umowa z mocy prawa zostanie Ci przedłużona do dnia porodu, dlatego też po urodzeniu dziecka składasz jeszcze wniosek do swojego pracodawcy.Potem on przekazuje Twoje dokumenty do ZUS i zus będzie wypłacał Ci roczny zasiłek macierzyński.
Witam ponownie,
Aniu znowu nie widzę pytania, próbuje 3 raz. Mam umowę na czas określony do końca maja. Jestem na wychowawczym do końca kwietnia. Zaszłam w ciążę i moje niepewności to:
1. Czy umowa zostanie przedłużona do dnia porodu?
2. Czy od pierwszego maja mogę iść na zwolnienie? Czy „muszę” przepracować cały miesiąc by otrzymać płatne zwolnienie?
3. Czy zasiłek będzie mi przysługiwał i do kogo mam o niego wnioskować? (pracodawca czy zus?)
Wszystko zależy w którym tygodniu ciąży jesteś?
Jestem obecnie w 2 miesiącu i zanim skończy mi się umowa w maju skończę 12 tydzień wg lekarza…
Umowa o pracę na czas określony, której termin końcowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dotyczy to również umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż miesiąc oraz umowy na czas wykonania określonej pracy, o ile uległyby one rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 K.p.). Umowa zostanie z mocy prawa przedłużona Ci do dnia porodu. Do kogo złożyć wniosek? Ile zatrudnia osób Twój pracodawca?
Aniu firma zatrudnia więcej niż 20 pracowików.. Czy jeśli do tej pory będąc na wychowawczym pracowałam na zlecenie dla innego pracodawcy przy wyliczaniu zasiłku będą brane pod uwagę zarobki także ze zlecenia?
Jeśli urodzisz dziecko w trakcie umowy zlecenie to tak.
Witaj Aniu, dziękuję za odpowiedź. Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
Czyli podanie składasz do pracodawcy.
Witam, ponowie swoje zapytanie. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca czerwca 2014 r. Jednak okazało się, że jestem w ciąży i chciałabym przerwać urlop i przejść na zwolnienie lekarskie. jednak nie wiem, jak ta kwestie rozwiązać, dodam, że jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, ale niestety muszę liczyć, się z tym, że jak wrócę do pracy to zostanę zwolniona (likwidacja stanowiska pracy). Proszę o pomoc, jeśli wyśle wniosek o przerwanie urlopu, to czy pracodawca może odmówić mi powrotu i żądać badań lekarskich? Pozdrawiam
Jesteś w ciąży i chroni Cię prawo. Aby przerwać urlop wychowawczy musisz napisać wniosek do pracodawcy, pracodawca ma na to 30 dni. Kiedy dostaniesz decyzję od pracodawcy wracasz do pracy i składasz zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić. Po porodzie będzie Ci przysługiwał roczny urlop macierzyński.
Witam, mam umowę na czas próbny od 3.02- 2.05 14r , teraz jestem w ciąży ( 8 tydzień) i chciałam iść na zwolnienie , rozumiem ze jeśli pójdę, to umowa może nie zostać przedłużona , bo nie jestem jeszcze chroniona więc lepiej zaczekać? I jeszcze jedno jeśli umowa nie zostanie mi przedłużona w maju to czy przedłuża mi się do dnia porodu? będę wtedy w 12 tygodniu ciąży ?
Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu. W takim przypadku w dniu porodu podlega się zatem jeszcze obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie więc można pobierać przez okres do 52 tygodni. Zasiłek przez okres 52 tygodni wypłaca ZUS.
Witam
Mam pytanie odnośnie umowy zlecenia. Jestem w 6 miesiącu ciąży i jestem zatrudniona na umowę zlecenie, która jest odnawiana co miesiąc. Od 3 miesięcy opłacam składki chorobowe dobrowolnie. Czy mam jakieś szanse aby otrzymać urlop macierzyński? Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić i nie przedłużyć mi umowy ?
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną dlatego też przepisy kodeksu pracy chroniące kobiety w ciąży nie maja tutaj zastosowania. W przypadku umowy zlecenie, jeśli urodzisz dziecko w trakcie trwania umowy zlecenie czyli w trakcie obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, uprawnia cie to do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie więc można pobierać przez okres do 52 tygodni. Zasiłek przez okres 52 tygodni wypłaca ZUS.