Masz pytanie dotyczące Prawa Pracy a w szczególności ochrony kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego!
Zadaj pytanie klikając > TU <
>> UWAGA <<
Z uwagi na fakt iż o ostatnim czasie otrzymałam od Was ponad 400 pytań.
Oczekiwanie na odpowiedz to ok 30 dni. Proszę o cierpliwość!
Wybaczale nie dam rady szybciej odpowiedzić na Twoje pytanie 🙁
….
* Znajdziesz mnie również serwisie eDziecko.pl należącego do Agory – gdzie jestem ekspertką pomagającą w tematyce Prawa Pracy!
do roku 2014 przepraszam za pomyłke
Witam jestem w 8 tyg. ciąży obecnie jestem na macierzyńskim do 13.05.2013r. Umowe mam do lipca 2013roku mój pracodawca zatrudnia więcej jak 20 osób na co mogę liczyć z góry dziekuje
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Przysługuje Ci roczny zasiłek macierzyński.
Witam,
od listopada mam umowe zlecenie ze wszystkimi skladkami i odprowadzam dobrowolna chorobowa. Termin porodu mam na 2 czerwca 2014. Umowa obowiazuje do konca czerwca 2014. Wiem,ze pracodawca nie zwolni mnie mimo iz wie ze od polowy marca musze byc na zwolnieniu lekarskim z powodu problemow z lozyskiem. W dniu porodu bede miala dalej umowe zlecenie w dalszym ciagu ale tez od polowy marca bede na l4 do konca ciazy czyli zus bedzie platnikiem chorobowego. Czy bedzie mi przyslugiwal zasilek macierzynski?
Zasiłek macierzyński Ci przysługuje przez rok czasu (52 tygodnie). Zasiłek chorobowy również Ci przysługuje. Kto będzie płatnikiem zależy od tego ile pracodawca zatrudnia pracowników. jeśli mniej niż 20 to ZUS.
Dziekuje za odpowiedz 🙂
Czyli jak rozmiem moge isc na l4 od marca do porodu w czerwcu,nastepnie po chorobowym dostane zasilek macierzynski bo umowe mam do ostaniego czerwca.
,czyli dluzej niz do porodu.
Nurtowalo mnie to ze wszedzie jest napisane ze zasilek macierzynski owszem ale w momencie porodu musi byc placona skladka chorobowa iumowa zlecenie co najmniej do dnia porodu i tak naprawde nie wiem czy w trakcie zasilku chorobowego to ubezpieczenie obowiazuje.
Staram sidt
Troche ucielo 😉 staram sie te wszystkie przepisy zrozumiec ale co chwile sa jakies niejasnoscj a Panie w Zusie sa tak uprzejme ze az chce sie je pytac 😉
Jeśli w dniu porodu podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje Ci zasiłek. Pisałaś, że składki na chorobowe odprowadzasz.
Tak od listopada odprowadzam dobrowolna cborobowa. Jesli bede na l4 rozumiem ze tez beda odprowadzane ?
czyli jeśli odprowadzasz to zasiłek przysługuje.
Dzień dobry!
Moja umowa o pracę kończy się w lipcu 2014r.
Jeśli bym teraz zaszła w ciążę, czy pracodawca, może nie przedłużyć mi umowy po wygaśnięciu terminu umowy o pracę?
Umowa wówczas z mocy prawa zostanie przedłużona do dnia porodu.
Witam,
Pisze trzeci raz, bo poprzednie posty znikły…. W lutym 2013 r. poszłam na zwolnienie lekarskie, miałam wtedy 10 dni urlopu za 2012 r. 31.12.2013 wygasła moja umowa o pracę. Pracodawca wypłacił mi ekwiwalent pieniężny za urlop z 2013 ale nie za 10 dni z 2012 r. Wydaje mi się, że powinien zapłacić również za te 10 dni 2012 r??
Pozdrawiam
Witaj, Może przeoczyłam. Już odpowiadam, oczywiście pracodawca powinien zapłacić również za ten urlop z 2012 r.
Witam,
mam pytanie jestem ok 2 msc w ciąży.Pierszą wizytę u lekarza ma 8.01 i Kiedy najbezpieczniej ukazać pracodawcy dokument ze jestem w ciąży? tak aby nie mógł mnie zwolnić. mam umowę do 2017 roku i pracę stojącą. gdzieś wyczytałam że kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy stojącej więcej niż 3h. Czy to prawda?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
Masz umowę do 2017 r., dlatego nie masz się czego obawiać. Nie zwlekaj też z przedstawieniem zaświadczenia o ciąży pracodawcy. W czasie ciąży nie można wypowiedzieć umowy o pracę (177 par. 1 KP). Zgodnie z polskim kodeksem pracy ciężarna w pracy może wykonywać swoje obowiązki w pozycji stojącej nie dłużej niż trzy godziny dziennie – w pozostałym czasie powinna mieć zapewnioną możliwość siedzenia.
Cześć!
Mam pytanie. postała umowę na czas określony od 01,03,2013 do 31.02.2015 okazało się że jestem w ciąży ale szef chce mnie zwolnić. czy jeżeli mu powiem o ciąży to nie może mnie ruszyć? Kiedy i do kogo trzeba składać wnioski o urlop macierzyński? i chciałam dowiedzieć się coś na temat urlopu wychowawczego płatnego, komu i kiedy przysługuje
W którym miesiącu ciąży jesteś?
Witam, jestem w 10 tygodniu ciąży, przepracowałam ponad rok, umowę miałam do 31.12.2013r., z dniem wygaśnięcia umowy nie byłam jeszcze w trzecim miesiącu ciąży, czyli pracodawca nie ma obowiązku przedłużać mi umowy do czasu porodu ?? Teraz wynagrodzenia będzie płacił ZUS?? Czy w tym czasie musze zarejestrować się w PUP-ie ??? Będzie przysługiwał mi macierzyński ???
Jeśli w dniu wygaśnięcia umowy byłaś w 10 tygodniu ciąży umowa o pracę nie mogła zostać z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Proponuje zarejestrować się w PUP i starać się o zasiłek dla bezrobotnych. jeżeli urodzisz dziecko w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w miesiąc po jego ustaniu będzie Ci przysługiwał zasiłek macierzyński.
Pani Aniu chyba znam już odpowiedź. Trzynastka przysługuje, ale jeżeli pracownica o której wspomniałam nie przepracowała faktycznie ani jednego dnia, może się okazać, że takie dodatkowe wynagrodzenie roczne wyniesie 0 zł. Urlopy: macierzyński, rodzicielski itp. nie stanowią bowiem podstawy do obliczenia tego wynagrodzenia, co innego urlop wypoczynkowy. Szkoda.
Witam.mam dość skomplikowaną sytuację.od 15 maja2013 byłam na 6-miesięcznym stażu z urzędu pracy (do 15 listopada) potem musiałam być zatrudniona przez pracodawcę na minimum 3 miesiące.dostałam umowę do końca maja 2014r.W tym czasie okazało się ze jestem w ciąży,mam termin na 2 lutego 2014.CZy po 33 dniach zatrudnienia u pracodawcy należy mi się roczne macierzyńskie mimo że mam umowę tylko do maja? kto będzie mi wyplacac macierzyńskie(pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracownikow)
Przysluguje Ci roczny zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników więc składasz wnioski do ZUS.
Pani Aniu,
od września 2013r. pracuje na umowie zlecenie. Umowa trwa do końca listopada 2014r. Termin porodu mam wyznaczony na koniec października 2014r.
Jak w związku z tym wygląda moja sytuacja? Nadmieniam, iż składki na ubezp. chorobowe są od umowy odprowadzane. Zgodnie z nowymi przepisami mam prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ale co z zasiłkiem za dodatkowy urlop macierzyński w pełnym wymiarze oraz urlop rodzicielski? Czy pomimo tego, iż dosłownie miesiąc po rozpczęciu podstawowego urlpou macierzynkiego wygasa umowa nadal mam prawo do pozostałych świadczeń? Gdzie składać niezbędne wnioski, do pracodawcy czy ZUS?
Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam, Anna.
Witaj Aniu, urodzisz w trakcie trwania umowy zlecenie, czyli w trakcie ubezpieczenia chorobowego dlatego też przysługuje Ci roczny zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, składasz wnioski do ZUS. Jeśli więcej niż 20, do pracodawcy, który tak czy inaczej po wygaśnięciu umowy prześle Twoje dokumenty do ZUS.
Witam serdecznie chcialabym sie dowiedziec czy bedac na zasilku macierzynskim po likwidacji firmy jestem ubezpieczona? Probowalam dodzwonic sie na infolinie zusu ale niestety bezskutecznie a nie mam z kim zostawic dzidziusia zeby jechac?
Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Osoby pobierające zasiłek macierzyński nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu.
witam,
mam pytanie. Czy pracodawca może zwolnić kobietę, która jest w ciąży ale chce pracować przez kilka pierwszych miesięcy ciąży?
po 12 tygodniu ciąży nie może zwolnić.
Zostałam zatrudniona na umowę o prace 1.10.2013 do 31.12.2013. Następnie przedłuzono mi umowe od 1.1.2014 na czas nieokreslony. Jeśli zajdę w ciążę za miesiąc np w lutym to czy bedzie należał mi się roczny urlop macierzyński i wewentualne zwolnienie w ciąży?
Pozdrawiam
Tak. Będzie się należał roczny urlop „macierzyński” jak również będzie Ci przysługiwał zasiłek chorobowy.
Dziękuję serdecznie za odpowiedź. Jeśli zajdę w ciążę i pójdę na zwolnienie lekarskie pracodawca może mnie zwolnić w trakcie zwolnienia gdy jestem w ciąży ?
Jeśli jesteś ciąży min 3 mc nie może Cię zwolnić!
Witam jestem na urlopie rodzicielskim do 3.5.2014 a umowa o prace kończy mi się 30.4.2014 co będzie jeśli zaszła bym w ciąże przed końcem umowy ? Czy pracodawca przedłuży mi umowę czy l4 będzie mi płacił ZUS czy nie należy mi się żadne świadczenie oprócz zasiłku z PUP gdyż umowa była zawarta na 2 lata bardzo proszę o odpowiedz
Dziękuje
Jeżeli zaszłabyś w drugą ciążę i w dniu wygaśnięcie umowy byłabyś w 12 tygodniu ciąży umowa z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. W takiej sytuacji przysługuje Ci zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni. Będzie wypłacał ZUS.
Witam bardzo dziękuje za odpowiedz mam jeszcze jedno pytanie Jeżeli przy końcu umowy (30.04.2014) byłabym poniżej 12 tyg. ciąży i umowa na mocy prawa wygaśnie a urlop rodzicielski trwa do 03.05.2014 to czy gdybym przedstawiła zaświadczenie o ciąży do ZUS w trakcie tych 4 dni urlopu rodzicielskiego czy przysługuje mi kolejny urlop rodzicielski czy już nie? bardzo proszę o odpowiedz Dziekuje
Nie, niestety zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.
witam zona jest na urlopie macierzyńskim od 1.12.2013 i umowę ma na czas określony do 31.03.2014 i czy należy jej się za 2014 rok 20 dni urlopu wypoczynkowego i czy pracodawca musi jej wypłacić ekwiwalent za te 20 dni czy nie jak będzie miała rozwiązaną umowę.Umowę na pewno będzie miała rozwiązana z dniem 31.03.2014 i jak tak to jaka podstawa prawna
Żonie w takiej sytuacji przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, który ma obowiązek wypłacić pracodawca. Podstawa prawna poniżej.
Jednym z niezbywalnych praw pracowniczych jest prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w naturze, jednak w razie jego niewykorzystania z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje w zamian ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 K.p.). Dniem wypłaty takiego świadczenia powinien być ostatni dzień zatrudnienia.
Witam,
mam pytanie jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 2017 roku. mam pracę stojącą od 8 do 10h w sklepie w tym 15 min przerwy. o ciąży dowiedziałam się 23.12.2013 a wizytę u ginekologa mam dopiero na 8.01.13 czy rodzaj mojej pracy jest bezpieczny dla dziecka?
Myślę, że powinien ocenić to lekarz. Niewątpliwie jest to bardzo ciężka praca dla kobiety w ciąży. Uważam, że każda kobieta w ciąży powinna się oszczędzać i odpoczywać.
Witam moje pytanie:
Juz będą w ciąży znalazłam pracę, pracowałam 8 miesięcy na najniższą krajową, teraz jestem na rocznym macierzyńskim 80% czy w takiej sytuacji po macierzyńskim będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych z PUP? Wiem że do zasiłku trzeba przepracować minimum rok na najniższą klrajową ale co w moim przypadku ?
Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego, musisz się zarejestrować jako osoba bezrobotna w PUP i starać się o zasiłek dla bezrobotnych.
Witam,
W trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego skończy mi się umowa na czas określony , a chciałabym skorzystać z rocznego urlopu. w ciągu 14 dni od porodu składam wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski do mojego pracodawcy i on załatwia formalności czy po zakończeniu umowy muszę złożyć jakieś dokumenty jeszcze do zusu, żeby dostać zasiłek (jeżeli tak to kiedy?) czy generalnie składa się wniosek do pracodawcy wniosek o urlop macierzyński czy tylko o dodatkowy i rodzicielski?
dziękuję za opowiedź:)
Jeżeli pracownica składa wniosek nie później niż 14 dni po porodzie, może w tym wniosku wystąpić o udzielenie jej po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz urlopu rodzicielskiego, nawet jeżeli wiadomo, że umowa rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego. Jednakże z urlopu będzie mogła korzystać tak długo, jak długo trwa stosunek pracy. Później – po ustaniu stosunku pracy – traci prawo do pozostałej części urlopu macierzyńskiego, urlopu dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego, ale zachowuje prawo do zasiłku za okres odpowiadający tym urlopom, który będzie wypłacał jej ZUS. O zasiłek za okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu i urlopowi rodzicielskiemu trzeba będzie wystąpić z wnioskiem do ZUS.Osoba zainteresowana może również, o ile zechce, skorzystać z opcji wypełnienia „Wniosku o zasiłek macierzyński za dodatkowy okres” w formie elektronicznej, dostępnego na stronie http://www.zus.pl.
W umowie nie było określonych ram czasowych. Dokładnie to brzmi tak: na czas zastępstwa od dnia 1.09.2012 do czasu powrotu ze zwolnienia lekarskiego nauczyciela języka niemieckiego.
Też jestem czerwcową mamusią i urocza ta Twoja córa:-)
W takim razie, powrót do pracy zastępowanej koleżanki jest równoznaczny z rozwiązaniem się Twojej umowy na zastępstwo. Aby mieć świadczenia (zasiłek macierzyński) musisz być zatrudniona, mieć status pracownika.
Szkoda, że nie uda mi się już nic z tej umowy wycisnąć. Fajnie by było mieć drugiego maluszka i z tym pierwszym posiedzieć dłużej w domu.
Dzięki za odpowiedź:-)
Proszę 🙂
Witam, dotychczas byłam zatrudniona na cały etat, W połowie lutego 2013 r. wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. W marcu 2013 z powodów kiepskiej formy moje firmy dostałam aneks na 1/2 etatu (mimo obcięcia etatu cały czas chodziłam normalnie do pracy bez żadnej gratyfikacji 🙁 ). od 1. sierpnia po raz kolejny zmieniony mi etat na 3/4. obecnie jestem w 15 tygodniu ciąży z moim drugie dzieckiem (termin porodu 13 czerwiec 2014). Umowę mam do 14 lipca 2014roku. Wiem, że pracodawca musi mi już dać kolejną umowę na czas nieokreślony(wiem, że tego nie zrobi). Moje pytanie jest mimo tego, że nie będę miała umowy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy po wygaśnięciu umowy będę musiała składać jakieś wnioski do ZUS?
Tak, przysługuje Ci roczny zasiłek macierzyński. Co do składania wniosku od razu po porodzie, jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników składasz wniosek do pracodawcy. Jeśli mniej niż 20 pracowników, składasz wniosek bezpośrednio do ZUS. Po wygaśnięciu umowy, musisz sama pilnować terminów i składać do ZUS kolejne wnioski.
Dziękuję za odpowiedź. Pracodawca zatrudnia około 250 osób, więc od razu powinnam składać wniosek o roczny urlop macierzyński, niezależnie na jakim wymiarze etatu pracowałam? Po wygaśnięciu umowy pracodawca normalnie prześle mój wniosek i świadectwo do ZUS-u czy ja dodatkowo muszę się o to martwić? Jeśli chodzi o kwotę zasiłku macierzyńskiego to będzie on średnią z 12 ostatnich miesięcy? Pozdrawiam
Marta 🙂
Witam!
W 2012 roku zostałam zatrudniona na zastępstwo, po kilku miesiącach zaszłam w ciążę. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Mam pytanie czy gdybym pierwszego dnia po zakończeniu urlopu oddała w pracy zwolnienie z powodu ciąży należałyby mi się jakieś świadczenia? dodam, że osoba, którą zastępowałam wróciła już do pracy.
Dziękuje i pozdrawiam
Czy umowa na zastępstwo miała określone ramy czasowe? Co było napisane w umowie? Piszesz,że osoba którą zastępowałaś juz wróciła do pracy.
Witam, mam umowe o pracę do 30 kwietnia 2014 r. termin porodu wyznaczony na 21 marca, czyli umowa kończy mi się na urlopie macierzyńskim. Chciałam bym skorzystać z rocznego zasiłku macierzyńskiego.Rozumiem że bedzie mi taki przysługiwał? Musze zgłosić pracodawcy taką chęć czy od razu do zus?
i jeszcze pytakno co ze świadectwem pracy?Pracodawca normalnie mi je wystawia-z uwagi na wygaśńiecie umowy?
Przysługuje ci roczny zasiłek macierzyński. Po porodzie składasz wniosek do pracodawcy swojego. Po wygaśnięciu umowy pracodawca Twoje dokumenty przesyła do ZUS i od tego momenty zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.
nie wiem czy dobrze zrozumiałam-najpierw składam do pracodawcy wniosek o roczny urlop i z tego co się orientuję to pracodawca wysyła papiery do Zus, i potem po zakończeniu mojej umowy wysyła papiery jeszcze raz?
Pytanie jest kto na początku będzie płatnikiem zasiłku. Zazwyczaj jest nim najpierw pracodawca, dopiero po zakończeniu umowy ZUS. Ile osób zatrudnia Twój pracodawca?
2 pracowników i jest jeszcze właściciel-to jest spółka z o.o. A to nie jest tak, że Zus macierzyński od początku płaci?Pytam tak dokładnie, bo nie mam co liczyć, że ktoś mi w pracy pomoze ze względów osobistych:( Jestem na L4 od lipca (czyli praktycznie od poczatku ciąży) i chorobowe od 34 dnia płaci mi Zus.
Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, płatnikiem zasiłku jest ZUS. W Twoim przypadku składasz wniosek już bezpośrednio do ZUS.
jak bede juz wtedy na zwolnieniu i bede w 7tygodniu ciazy to czy na zwolnieniu moze mnie zwolnic?
Pracodawca nie może Cię zwolnić.
Czyli jak bede w 7 tygodniu ciazy to moze mnie zwolnic nawet jak mam umowe do 2015 roku…dobrze zrozumialam?
W sytuacji, kiedy umowę masz do 2015 r. pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić w 7 tygodniu ciąży.
Witam,
zostałam zatrudniona w pewnej firmie, w której umowę dostaję na okres określony ( tydzień). Co tydzień chodzę i podpisuje kolejną umowę. Pracuję od 29 listopada. 10 grudnia dowiedziałam się że jestem w 6 tygodniu ciąży. Co w takim razie ze zwolnieniem lekarskim? dodam że pracuję na 3 zmiany ( rano, popołudnie oraz nocki). Praca jest stojąca i trwa 8 godz dziennie. Czy istnieje możliwość nie przedłużenia mi umowy do terminu porodu i zwolnienia mnie?
co robić, nie wiem czy mówić o ciąży w pracy?
obecnie praca sprawia mi już trudności, męczę się i ciężko jest mi wytrzymać 8 godz stojąc.
Na dzień dzisiejszy jestem w 8 tyg ciąży, chciałabym jak najszybciej iść na zwolnienie lekarskie, np. od nowego roku, jest taka możliwość bez zwolnienia mnie?
PROSZĘ O POMOC !!!
Takie podpisywanie umowy co tydzień nie jest dla Ciebie teraz korzystne. Czy jesteś pracownikiem tymczasowym? Podpisałaś umowę z agencją pracy tymczasowej?
dowiedziałam się, że niby na zwolnienie lekarskie będę mogła iść jak będę w 12 tyg ciąży czy to prawda? Praca staje się dla mnie ciężka.
Jaki rodzaj umowy posiadasz i na jaki czas
Witam.mam umowe od 01.01.2014 do 31.12.2015.i chcialabym sie dowiedziec jesli zajde teraz w ciaze to czy pracodawca moze mnie zwolnic jesli pojde na zwolnienie powiedzmy w 7tygodniu ciazy?i czy moze mnie zwolnic na urlopie macierzynskim?pozdrawiam
Witaj Martyna, Pracodawca nie może zwolnić kobiety, która ukończyła 13 tydzień ciąży. Na urlopie macierzyńskim jesteś chroniona i pracodawca nie może Cię zwolnić. Nawet jeśli Twoja umowa rozwiąże się z uwagi na czas, na który była zawarta – zasiłek macierzyński dalej będzie wypłacał ZUS.
Witam.
Zaraz po skończeniu szkoły zaszłam w ciążę. Termin porodu mam na kwietnia.
Przedtem jak i teraz nie pracuje. Mój mąż również nie jest nigdzie zatrudniony ani nie jest zarejestrowany w Urzędzie pracy. Czy przysługuje mi jakieś ubezpieczenie ze względu na ciążę.? Z góry dziękuje za odpowiedź.
Przysługuje Ci ubezpieczenie zdrowotne.
Witam . Mam pytanie. od 20.12.13 do 30.09.2014r Zatrudniłam się w sklepie na 3/4 etatu. Wcześniej byłam zarejestrowana w urzedzie pracy. 23 grudnia dowiedziałam się , że jestem w ciąży!!! Okropnie się czuję ….z początku myślałam że to grypa…ciąża zupełnie mnie zaskoczyła..nie wiem co mam teraz zrobić.ginekolog powiedział , że 8-go stycznia daje mi zwolnienie i jest to konieczne (wczesniejsze poronienia udokumentowane) do tego czasu chce wziąc zwolnienie od lekarza pierwszego kontaktu..bo jestem niezdolna do pracy..wymiotuje, mdleje nie musze chyba wymieniac wszystkich objawow ciązy…Konkretnie moje Pytanie brzmi: 1.czy od 18 stycznia czyli po okresie 30 dni od zatrudnienia mimo wczesniejszego ewentualnego zwolnienia bede miala 100 % płacone?
2. umowe mam do konca wrzesnia wiec jak to bedzie z zasiłkiem obecnie to jakos 6 tydzien. Dziekuje z góry i proszę o szybką odpowiedź
Tak, musisz przepracować te 30 dni. Potem będziesz miała 100% zasiłku chorobowego. Przysługuje Ci roczny zasiłek macierzyński.
A jeśli poszłam na to zwolnienie wcześniej? to jak to teraz bedzie wygladalo?
Na jaki okres masz umowę o pracę? W którym tygodniu będziesz w momencie wygaśnięcia umowy o pracę?
Umowe mam do konca wrzesnia 2014 a termin porodu na sierpien 2014
Po porodzie będzie przysługiwał Ci roczny zasiłek macierzyński. Wniosek składasz u swojego pracodawcy. Po wygaśnięciu umowy pracodawca przesyła Twoje dokumenty do ZUS.
Dziękuję bardzo za pomoc !
Rzadko się zdarza, aby kobiety w zakładach pracy miały umowę o pracę na stałe, dlatego w tym tkwi haczyk, że nie mają pojęcia jak się zachować w danej sytuacji i nie mają wsparcia od pracodawców. Tak było ze mną, gdy powiedziano mi, że gdyby nie moja ciąża to miałabym przedłużoną umowę na stałe, a jeśli chciałabym wrócić do pracy musiałabym zrezygnować z dodatkowego urlopu i rodzicielskiego i podjąć pracę od zaraz na umowę zlecenie, ponieważ zakład pracy zrezygnował z jakichkolwiek umów i podjął wspólłpracę z agencją pracy od przyjmowania pracowników.
POZDRAWIAM SERDECZNIE I ŻYCZĘ WESOŁYCH I SPOKOJNYCH ŚWIĄT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Witam!
Urodziłam 27.06.2013 do zakładu pracy zgłosiłam się 01.07.2013 z prośbą o udzielenie mi rocznego urlopu macierzyńskiego.Dostałam od kierowniczki gotowy druk o naliczenie urlopu macierzyńskiego zgodnie z art.180.1 Nie byłam pewna tego wniosku,kierowniczka też.Z braku wiedzy podpisałam go. W kadrach stwierdzili, że wniosek jest podpisany na 26 tygodni,więc obliczyłam sobie datę do złożenia podania o zasiłek macierzyński za okres 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, który miał być złożony już w zusie.W grudniu zgłosiłam się do zusu z podaniem o zasiłek macierzyński, lecz stwierdzili, że moze być za póżno, ponieważ w komputerze widnieje data 13.11.2013 końca umowy macierzyńskiej.Poprosili mnie o pisemne wyjaśnienie spóżnionego terminu złożenia tego podania.Czy jest jakieś logiczne wyjaśnienie tego zdarzenia? Brak wiedzy z mojej strony,niedouczenie kierowniczki przez zakład pracy, błędne i znikome informacje od kadr?
Tak, proszę uzasadnić brakiem wiedzy na ten temat. Przepisy się zmieniły i w zakładzie pracy źle Panią poinformowali. To nie jest pani wina. proszę się odwołać zdecydowanie!
Witam, mam pytanie. Po dodatkowym urlopie macierzynskim zwrocilam sie z wnioskiem do pracodawcy o wyrazenie zgody na polaczenie pracy na 1/2 etatu z zasilek iem rodzicielskim w wymiarze 26 tyg. Czy moge napisac rezygnacje (lub wniosek o powrot na pelny etat) jak chcialabym wrocic do pracy na pelny etat po 20 tyg? Jezeli tak to ile wczesniej powinnam taka rezygnacje zlozyc?
1. pyt. TAK. 2 pyt. Pracodawca musi o tym wiedzieć minimum 14 dni przed planowanym powrotem na cały etat do pracy i musi taki wniosek uwzględnić.
Witam. Pracuję w firmie zatrudniającej ponad 20 osób. Aktualnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się 25 marca 2014 roku. Pracodawca w styczniu przewiduje zwolnienia grupowe. Moje pytanie brzmi: czy jestem chroniona przed zwolnieniem z pracy w takim wypadku? Pozdrawiam
Napisz mi proszę na jaki czas masz umowę o pracę? Na czas nieokreślony?
witam!
ponad 3 lata jestem zatrudniona na czas nieokreślony w firmie która zatrudnia ponad 20 osób.obecnie jestem w ciąży na zwolnieniu lekarskim L4. rodzę w styczniu 2014 i chcę iść na roczny urlop macierzyński, po którym chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego (lub zaległego urlopu) zajdę w drugą ciąże i będę musiała iść na zwolnienie lekarskie L4 to czy będzie ono płatne 100% a po urodzeniu drugiego dziecka będzie przysługiwał mi ponownie roczny płatny 80% urlop macierzyński? czy kwoty 100% i 80% wynagrodzenia będą takie same jak w przypadku pierwszej ciąży?
bardzo dziękuję za odp i życzę wesołych świąt!
Witaj Alicja, na zwolnienie bedziesz mogła pójść jak wykorzystasz urlop rodzicielski i zaległy wypoczynkowy. Oczywiście będzie płatny 100%. Po porodzie przysługuje Ci roczny urlop „macierzyński”. Którą opcję wybierzesz zależy od Ciebie. Będzie to wyglądało tak jak w przypadku Twojej pierwszej ciąży.
Gdy urodziłam 27 czerwca, weszło nowe prawo do udzielenia rocznego urlopu macierzyńskiego, z tego też powodu bardzo się ucieszyłam, ponieważ szkoda mi było zostawić pół roczne dziecko w domu, jak w przypadku pierwszego dziecka.Tydzień po porodzie zgłosiłam się do pracodawczyni o podpisanie tego też urlopu.Niestety miałam brak wiedzy na temat tego urlopu i podpisałam gotowy wniosek o urlop macierzyński przekazany przez pracodawczynię.Po pierwszej wypłacie byłam świadoma, że podpisałam wniosek o urlop 100%, więc skontaktowałam się z kierowniczką z prośbą o powiadomienie w kadrach o tej sytuacji.W pażdżierniku przekazano kierowniczce informacje, że umowę o pracę nie przedłużą mi,ale zaproponowali mi wrócenie do pracy od razu po wygaśnięciu mojej 5 letniej umowy o pracę, która skończyła się 31 pażdżiernika 2013r. na umowe zlecenie ze składkami emerytalnymi, a umowę macierzyńską mam na 26 tygodni, dlatego do zusu poszłam 11 grudnia 2013r. z podaniem o zasiłek macierzyński i wtedy dowiedziałam się o umowie macierzyńskiej zawartej tylko do 13 listopada 2013r.wiec zabrakło tych 6 tygodni. Nie wiem, czy da się to odkręcić.
Cześć Malwina, chciałabym Ci pomóc ale, nie za bardzo rozumiem tego fragmentu, który napisałaś: W pażdżierniku przekazano kierowniczce informacje, że umowę o pracę nie przedłużą mi,ale zaproponowali mi wrócenie do pracy od razu po wygaśnięciu mojej 5 letniej umowy o pracę, która skończyła się 31 pażdżiernika 2013r. na umowe zlecenie ze składkami emerytalnymi, a umowę macierzyńską mam na 26 tygodni, dlatego do zusu poszłam 11 grudnia 2013r. z podaniem o zasiłek macierzyński i wtedy dowiedziałam się o umowie macierzyńskiej zawartej tylko do 13 listopada 2013r.wiec zabrakło tych 6 tygodni. Nie wiem, czy da się to odkręcić.
Witam jestem w 39 tyg ciąży,czy są jakieś sposoby aby troszkę przyspieszyć poród?? Oczywiście BEZPIECZNE. Nie ukrywam że święta chciałabym spędzić już w domu z synkiem 🙂
Witam,
Jak wiadomo zbliżają się Święta a co za tym idzie kolacja Wigilijna. Bardzo chciałabym skorzystać ze wszystkich dobroci jakie pojawią się na stole ale karmie piersią moją 2 tygodniową córkę. Moje pytanie po jakim czasie mogę bez wyrzutów i późniejszych rewolucji żołądkowych mojej córki nakarmić ją moim mlekiem?
pozdrawiam
Pani Aniu w styczniu konczy mi sie macierzynski, w marcu rodze kolejnego bobasa, moje pytanie brzmi czy macierzynski bedzie mi jakos przedłuzony czy wogole bedzie mi sie cos nalezało na te drugie dziecko(dodam ze z momentem urodzenia dziecka pierwszego nie przedłuzono mi umowy i macierzynski wypłaca mi Zus
Jeśli nie mam Pani teraz umowy o pracę, wówczas zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Proszę się zarejestrować w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna i postarać o zasiłek.