Błąd pracodawcy przy wypłacie wynagrodzenia

Aniu, mój Partner został przeniesiony z jednej spółki do drugiej w grupie kapitałowej, za co otrzymywał dodatek funkcyjny. Rok temu otrzymał podwyżkę, która miała też zastąpić ten dodatek, który został wciągnięty do podstawy wynagrodzenia. Na początku tego roku okazało się, że pracodawca pomylił się i w dalszym ciągu wraz z wynagrodzeniem wypłacał dodatek. Teraz, rozumiem, że pensja o ten dodatek zostanie obcięta, ale pracodawca oczekuje, że mój Partner zrezygnuje na jakiś czas z premii półrocznych i podwyżek. W grę wchodzi kwota, która oznacza rezygnację z premii przy ich wysokościach na jakieś 5 lat przy i tak bolesnym obniżeniu wynagrodzenia o ok 20% w związku ze zdjęciem dodatku…Dodam, że w ciągu ostatniego roku przez dział HR przewinęło się kilka osób, z których każda musiała się wdrożyć, odchodziła lub była zwalniana i jak mniemam stąd mógł wyniknąć bałagan.
Pytanie, czy pracodawca ma prawo żądać takiego poświęcenia od pracownika i rezygnacji z premii i podwyżek, jeśli to oni popełnili błąd w naliczaniu wynagrodzenia?
Z góry pięknie dziękuję za pomoc 🙂 Za 4 miesiące przyjdzie na świat nasze Maleństwo i strata 20% wynagrodzenia będzie już i tak bardzo dotkliwa, żeby jeszcze musiał zrezygnować z premii i i tak bardzo symbolicznych podwyżek stąd pytanie czy możemy coś zrobić?