Witam
Obecnie przebywam na półrocznym urlopie macierzyńskim. Z końcem marca mam zamiar przedłużyć ten urlop o dodatkowe pół roku. Zatem roczny urlop macierz. skończy mi się 23.09.2014. W związku z tym mam dwa pytania:
1. Co z urlopem zaległym z 2013 r? Czy on nie przepada? Kiedy muszę go najpóżniej wypisać?
2. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na to samo stanowisko pracy?
Odp.
1. Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada. Należy go wykorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Wniosek do pracodawcy należy złożyc na 14 dni przed jego wykorzystaniem.
2.
Normal
0
21
false
false
false
PL
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:”Times New Roman”;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
Do urlopu rodzicielskiego jest stosowany przepis art. 183.2 Kodeksu pracy. Zgodnie z z nim po zakończeniu urlopu związanego z narodzinami dziecka (lub z przyjęciem dziecka na wychowanie) pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
