Urlop macierzyński

 Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu masz prawo na swój pisemny wniosek zrezygnować z pozostałej  części urlopu macierzyńskiego, jednakże pod warunkiem wykorzystania tej części urlopu przez tatę dziecka, udzielonej mu również na jego pisemny wniosek.
Dopiero w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można pracować u pracodawcy udzielającego tego urlopu i w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu.
Na tych samych zasadach będzie możliwe podejmowanie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego.
Kodeks pracy nie stawia ograniczeń, jeżeli chodzi o podjęcie pracy w trakcie  urlopów (macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego) na podstawie umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia, o dzieło lub w ramach prowadzenia działalności gospodarczej – zarówno u pracodawcy, który urlopów udzielił, jak i na rzecz innego podmiotu. Umowy cywilnoprawne przewidują bowiem większą swobodę wykonującego pracę co do czasu, sposobu i miejsca jej świadczenia.