Czy mogę prze4jść na urlop wypoczynkowy a potem wychowawczy jeśli firma w której pracuje jest w trakcie ogłaszania upadłości?

Witam. Mam kilka pytan dotyczących mojej trochę skomplikowanej sytuacji. od 01.01.2015 jestem zatrudniona w firmie na czas nieokreślony. w lutym poszlłam na L4 w związku z zagrożoną ciążą i zostałam na tym L4 do dnia porodu. Następnie przeszłam na urlop macierzyński a potem wychowawczy, który kończy się 16 lipca. Teraz chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie przejść na urlop wychowawczy i tu moje pytania: 1. Czy w ziwązku z tym, że byłam na L4 ponad 30 dni w trakcie ciąży mogę przejść bezpośrednio po urlopie maciezyńskim na urlop wypoczynkowy? 2. Czy we wniosku o urlop wypoczynkowy muszę wypisywać konkretne daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu>? Jesli tak, to co w sytuacji gdy urlop macierzyński kończę w sobotę, wtedy urlop wypoczynkowym rozpoczynam od niedzieli czy poniedziałku? 3. Co w sytuacji gdy nie wiem ile mam zaległych dni urlopu z 2015 roku? Pracodawca nie chce mi udzielić informacji. 4. Jak wylicznay jest urlop za 2016 rok? – całość czy za konkretne miesiące? 4. co w sytuacji gdy firma zmieniła siedzibę (przeniosła się do innego miasta), zgłosiła wniosek o ogłoszenie upadłości (ale ta upadłość jeszcze nie została ogłoszona) – gdzie mam złożyć wnioski, skoro firma widnieje tylko „na papierze”? Pracodawca utrudnia mi z sobą kontakt i nie chce udzielić informacji na jaki adres mam złożyć wnioski i czy w ogóle mogę to zrobić?